燕山石化劳动保护津贴管理规定(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上制度类型：企业制度-实施类/执行类制度名称燕山石化劳动保护津贴管理规定制度编号QZ/YSSH.AJ.038.2014制度文号燕化企2014522号制度版本2014版主办部门安全监察部所属业务类别健康安全环境管理/职业健康管理/专业技术管理会签部门人力资源部财务计划部公司工会监督检查者安全监察部审核部门法律事务部信息部企业管理部解释权归属安全监察部签发日期2014年9月11日废止说明燕山石化劳动保护津贴管理规定（QZ/YSSH.AJ.038.2012）同时废止生效日期2014年9月11日制定目的严格保健食品津贴、防暑降温费管理，保护职工身体健康制定依据中国石化劳动保护费

2、用及个体劳动防护用品管理规定(中国石化安2011766号)、关于做好2014年夏季防暑降温工作的通知 （京安监发201444号）适用范围燕山石化公司约束对象劳动保护津贴管理涉及的相关制度燕山石化劳动保护费用及个体劳动防护用品管理规定业务类别健康安全环境管理/职业健康管理/专业技术管理所属层级企业制度实施类/执行类1 基本要求1.1 各单位应于每年高温季节（5月24日至8月31日，共100天）为职工发放防暑降温费。1.2 各单位要严格执行保健食品津贴发放原则和发放标准，不得任意改变标准。2 管理职责2.1 公司安全监察部负责劳动保护津贴审批、监督管理工作，负责组织制订完善公司劳动保护津贴管理规定

3、。2.2 公司人力资源部负责保健食品津贴和防暑降温费的发放管理。2.3 公司财务计划部保证劳动保护津贴的投入。2.4 公司工会负责对劳动保护津贴发放、使用情况进行民主管理和群众监督。2.5 二级单位负责本单位劳动保护津贴的全面管理工作。3 管理内容和程序3.1 防暑降温费3.1.1 防暑降温费发放标准为工人每天5.4元，干部每天3.6元，缺勤按缺勤天数减扣。3.1.2 内退和退休人员不享受防暑降温费，离休人员按人事及劳动工资部门规定执行。3.1.3 高温季节发放防暑降温费后，各单位不再发放其它食品（如白糖、茶叶、饮料等）。3.1.4 各单位安全部门负责统计、汇总、审核防暑降温费，每年7月20日

4、前报公司安全监察部和相关财务部门审核后发放。3.2 防中暑药品3.2.1 各单位应于每年高温季节为职工发放防中暑药品，标准为每年15元/人。3.3 保健食品津贴3.3.1 发放原则3.3.1.1 保健食品津贴的发放遵循高毒物品岗位高于一般有毒物品岗位，一线部室（公司机关一线部室包括生产管理部、炼油事业部、化工事业部、机械动力部、安全监察部（包括安全监察队）、环境保护部（包括环保监察队）；二级单位一线部室包括安全环保管理部门、生产管理部门、运行保障部门）高于其他处室的原则，同时结合职业病危害因素的性质、作业场所浓度（强度）、作业人员接触时间确定。3.3.1.2 凡新增岗位、工种或新成立单位以及职

5、业病危害因素发生变化，需变动保健食品津贴等级或增加人数时，须经公司安全监察部批准。未经公司安全监察部审批的单位，人力资源部门、财务部门不得发放保健食品津贴。3.3.1.3 机关、后勤人员下现场及其它临时性工作，连续4小时以上按一天计算。当月10天以上，报本单位安全部门审核后，可按该车间（装置）的保健食品津贴等级发放。3.3.1.4 电气、仪表、检修、维修等单位参加现场检修人员执行第“3.3.1.3”条规定。3.3.1.5 工作岗位变动，保健费执行新岗位等级标准。3.3.1.6 除计划停工检修外，装置因待料或其它原因较长时间（一个月以上）停工，从第二个月起保健食品津贴在原标准基础上降一档，直至开

6、工方能恢复原等级标准。3.3.1.7 按有关规定享受计划生育奖励假、年薪假、有毒有害岗位排毒疗养假的职工享受原岗位保健津贴。3.3.1.8 工伤职工在停工留薪期内享受原岗位保健津贴。3.3.1.9 职工连续1个月以上不在公司内（驻外地、学习培训、出国等）工作，从第二个月起停发保健食品津贴。3.3.1.10 各单位职工在外单位实习、培训、支援工作等参照公司同岗位标准执行。3.3.1.11 保健食品津贴按月计发，缺勤时按天扣除，各等级扣除标准如下：特等6.0元天，一等5.5元/天，二等5.0元天，三等4.6元/天，四等4.1元/天。3.3.1.12 临时用工按用工合同中的规定执行。3.3.2 保健

7、食品津贴发放标准3.3.2.1 等级保健食品津贴的发放分四个等级，标准如下：特等130元/月，一等120元月，二等110元月，三等100元/月，四等90元/月。在公司计划安排的大检修期间，参加装置大检修人员可按天享受二等保健待遇。3.3.2.2 岗位等级标准（1）两级机关一线部室为三等。其它部室为四等。（2）炼油、化工生产单位工作日内接触苯及苯系物、环氧乙烷、氢氟酸、液氨、硫及硫化氢和催化剂配制岗位为一等。其它各岗位为二等。（3）检维修单位机、电、仪在生产装置固定点工作的人员，享受不高于所在装置等级的保健食品津贴。其它机、电、仪人员为三等。 到炼油、化工装置检修、施工的机、电、仪职工连续4小时

8、以上按一天计算。当月10天以上，报本单位安全部门审核后，可按该车间（装置）的保健食品津贴等级发放。（4）辅助生产单位工作日内接触苯及苯系物、环氧乙烷、氢氟酸、液氨、硫及硫化氢和催化剂配制岗位为一等。动力系统和包装岗位为二等。其它为三等（5）检验分析单位工作日内接触苯及苯系物、环氧乙烷、氢氟酸、液氨、硫及硫化氢和催化剂配制岗位为一等。炼油化工装置检验分析人员为二等。其它岗位为三等。（6）后勤服务单位各岗位为四等（7）其它单位其他单位除规定工种外，其它岗位为四等。（8）特殊岗位标准 放射工作人员为特等。 从事下列作业人员的保健食品津贴为一等：碱渣岗位人员、存在放射性同位素的车间（装置）接触放射性同

9、位素人员、化工生产企业的污水岗位人员和工作日内喷、烤漆作业人员。 从事下列作业人员的保健食品津贴为二等：各类焊接、等离子切割、打磨除锈、专职充电、液化气站灌装操作、化学品保管、热处理、机械密封（石墨加工）、防腐、保温、水处理加药、生产污水管道疏通、专职熔化有色金属。 从事下列作业人员的保健食品津贴为三等：液化气罐保管、下水井修理和疏通、冷库冰机操作、晒图、复印操作、打字、清洁、专职汽车修理、用煤为燃料的锅炉司炉、非炼油化工企业的化验分析、装置现场送料、经常到装置区运输有毒化学药品和三剂等的汽车驾驶、装卸、检修、土木、修建、防腐、厂内清洁绿化。 季节性打农药人员在工作期间为二等。4 检查监督与考核4.1 各单位要严格执行劳动保护津贴规定，不得任意改变标准。4.2 公司安全监察部按照制度执行情况检查底稿履行日常监督检查，并按照公司绩效考核要求实施考核。5 附件5.1 劳动保护津贴管理业务流程图5.2 制度执行情况检查底稿专心-专注-专业 附件5.1 劳动保护津贴管理业务流程图