TUV验厂程序及准备材料资料(共6页).doc

《TUV验厂程序及准备材料资料(共6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《TUV验厂程序及准备材料资料(共6页).doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上TUV验厂程序及准备材料A.公司组织机构图B.品管部门组织机构图C.品质保证体系D.生产作业流程图（从采购到出货和收货款）E.来料检验流程图及检验相应文件（进料验收单、退料单、检验报告、协力厂历史记录、协力厂评定表、协力厂品质异常联络单、特采申请单、仓库进货明细表、库存管制卡、进货日报表）F.进料检验标准、抽样标准、AQL水平、检验方法（尤其是关键部件及关键尺寸检验）内容及记录；待检品、合格品及废品堆放及标贴；G.首/末件检查（项目、标准、缺陷分类、时间、记录、处置方案）H.制程（生产）检验流程图及相关文件（项目、标准、缺陷分类、时间、检验结果、记录、评价、处置方案、

2、签字）I.作业指导书、关键作业检验、产品改进流程J.巡检项目、标准、缺陷分类、时间、记录、处置方案K.成品/包装检验项目、标准、缺陷分类、时间、记录、处置方案L.100的安全检验M.入库检验项目、标准、作业指导书、缺陷分类、时间、记录、处置方案N.仓库零部件分别堆放且标贴正常，领发料的过程；仓储情况（温度、湿度、宽敞与否等）O.出货检验P.员工培训记录、检验人员培训记录Q.领料单、仓储管理、出货单、报废单、退料单、盘点单R.生产线半成品、成品、次品区域划分S.计量器具鉴定台帐、鉴定证书T.计量工具的功能检验U.设备定期检验V.认证产品一致性更改程序文件W.不合格品处理程序TUV验厂标准1、营业

3、执照 2、最新劳动法律法规 3、工厂平面图 织梦内容管理系统 4、厂规厂纪 5、宿舍纪律规则 内容来自dedecms6、员工手册 7、员工培训记录 8、劳动合同，不接受集体合同 9、人事档案资料-包括身份证复印件、年龄证明和入厂日期 10、员工名单：姓名、身份证号码、职位、性别、进厂日期、出生日期 11、16-18周岁未成年人登记证明和体检报告/上岗证 12、当地政府关于最低工资的文件TUV验厂审核清单1、上岗或职业认可证书/证件 本文来自织梦 工业安全主任 消防训练 急救员 锅炉操作员 电工技师 电梯操作员 2、工厂设备检查维修记录 消防设备 厂房维修 机器保养和维修 机器操作安全和个人保护

4、装备/用品 3、工伤意外报告和调查程序 4、严重工伤处理和紧急应变计划 5、污水处理系统证明和污水化验报告 6、政府部门查验报告或证明文件 建筑 消防 环保 劳工 卫生 7、火警演习（包括消防、急救、疏散）报告记录 8、工作安全规定 9、食堂厨房职工健康证件 10、工厂员工体检证明 11、工厂安全委员会组织和执委名单 工作健康与安全委员会 消防队伍 急救 12、工厂保安政策和员工对保安政策和程序认识的训练计划和记录 织梦内容管理系统 二、人事、工资和工人福利 （1）. 成文的聘用政策、程序和规定 （2）. 员工手册 （3）. 工厂厂规 织梦内容管理系统 （4）. 奖惩制度 （5）. 员工申诉/

5、投诉机制和程序 （6）. 政府批文 营业执照/商业登记/工厂登记 税务登记证 消防/劳工/环保/建筑/卫生许可证 工厂英文名称登记证明 . 员工花名册 . 员工人事档案 . 员工劳动合同 本文来自织梦 . 过去六至十二个月之员工记录： （1） 出勤包括加班记录 （2） 工资表 织梦内容管理系统 （3） 工资条或工人签收记录 本文来自织梦 （4） 银行自动过户交收记录 三、 社会保险缴款收据 织梦好，好织梦 1、 工人工会组织注册证明，执委名单和工会会议记录 2、 员工意见书记录，处理程序和工厂管理层回应记录 3、 宿舍准住证 4、 未成年工名单 5、 怀孕女工和妊娠假期中/后女工名单 6、员工

6、请假记录 7、员工加班时数每月统计记录和累积总表 8、警告或扣分记录 TUV验厂中的环境健康安全（EHS）标准1、宿舍和餐厅条款内容：应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当干净、安全，并提供紧急出口、充足的供暖和通风以及合理的私人空间。2、工业卫生条款内容：应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。3、体力需求高的工作条款内容：应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或

7、强力的装配工作。 4、机器防护条款内容：应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。5、职业安全条款内容：应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。6、应急准备条款内容：应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和

8、恢复计划。7、职业伤害与疾病条款内容：应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：1）鼓励员工报告；2）归类和记录伤害和疾病案例；3）提供必要的治疗；4）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；5）协助员工返回工作岗位。 其实关于中的健康安全标准，在每一种社会责任体系中都有提及，因此，如果一家想通过各种验厂，只需在某种严格的标准下通过，在其他的验厂应该就不能通过了。TUV验厂不符合项及预防措施1清洁卫生差员工工作在一片狼藉中，影响验厂通过。需及时打扫卫生，是工作环境清洁。2安全条件差员工进出没有进行登记打卡，危险机械操作附近都无安全防御措施。3环境保护不达标被工厂污染过的水

9、没有处理，任由其流动。应及时处理或者建立二次利用措施。4化学品不安全化学品仓库无安装防爆灯。应该装有防爆灯5没有安全负责人厂区一块儿应该安排保安或者管理人员巡逻。6没有急救训练及消防演习7超时加班加班应按照国家法定的价钱支付给员工，8工资低于最低工资标准9非法雇用童工不满足人权验厂这一项，雇佣童工属于非法行为。人事招聘的时候应查明员工背景。10收取押金、扣押身份证或限制人身自由员工应有结社自由，人身自由权。 11搜身、体罚、侵犯工人权利12拖欠工资13没有法定福利待遇员工都享有国家法定假日及社会福利。14“三合一”厂房，机器设备没有安全装置验厂时三合一问题100%通不过，应及时处理三合一“宿舍、餐厅、车间”15宿舍拥挤，住宿条件差。应该给员工安宽敞明亮的宿舍，提供合理的住宿环境。16末被当地卫生部门检查并发给证书应取得当地部门卫生许可证17洗手间和洗浴设各不充足应该及时准备，找专门负责人管理此项工作18通道有限大车间应该有2个或者2个以上的通道，且通道宽度2米以上。小车间应该有1一个或者1个以上的通道19无性别隔离男女员工宿舍应隔离开20灭火器和消防栓数量和分布不合理车间走廊每25米一个灭火器且2个捆绑在一起 以上均为顾问多年的工作经验及解决方法。专心-专注-专业