员工职业资格证书管理办法-中国水电七局(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上附件1：水电七局成水公司员工职业资格证书管理办法第一章总 则第一条为了进一步规范公司员工职业资格证书管理，满足公司资质的需要，激发员工学习和参加职业资格考试的积极性，促进公司员工职业素质和技能的提高，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本办法。第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和。职业资格证书是员工通过国家相关部门认定或国家组织的统一考试取得，包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益

2、的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开展或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。第三条公司所属员工取得的职业资格证书是与公司提供的工作平台和成长环境分不开的，是公司培养和员工努力相结合的成果。特别是与公司资质、招投标、工程建设所需要的职业资格证书关系到公司的生存发展，是全体公司员工共同的责任。因此公司员工取得的职业资格证书必须优先满足公司资质的需要。第四条本办法适用于与公司以及水电七局有限公司签订有劳动合同的员工。第二章职业资格证书管理第五条凡是公司员工取得的与企业资质、招投标、工程建设所需的相关职业资格证书，必须纳入公司统一管理。需要注册的，必须依照相关法规注册到公司。第六条

3、与企业申报资质、招投标、工程建设所需的相关执业资格证书包括：注册建造师、注册安全工程师、注册会计师、注册造价师（国家、行业）、注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师、注册招标师、注册内部审计师、注册监理工程师等（以下简称注册师）。第七条证书管理及职责分工1.公司人力资源部负责所有职业证书的统计，归档管理工作，相关部门负责注册聘任人员的日常归口管理工作。注册建造师、注册监理工程师归口公司人力资源部；注册造价师（国家、行业）归口公司经营经营部；注册安全工程师归口公司安全环保部（质量管理部）；注册会计师、注册内部审计师归口公司财务部; 注册测绘师、注册工程师（岩土

4、、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师归口公司工程科技部；注册招标师归口公司设备物资部。2.员工取得上述执业资格证书后，需要及时将执业资格证书交到公司相关部门，由相关部门统一登记造册后，配合人力资源部进行初始注册，归档。3. 注册师的继续教育、延续注册、增项注册、变更注册等证书管理工作由相关归口部门配合人力资源部完成。第八条公司人力资源部取到注册证书及印章后填写中国水利水电第七工程局成都水电建设工程有限公司员工职业资格聘任审批表（附件2），并将审批表报总经理审批，经审批聘任的人员填写员工职业资格聘任协议书（附件3）。由公司人力资源部编制一次性奖励发放表，相关部门编制每月津贴发放表并报人

5、力资源部审核后发放。每年的1月上旬相关部门将注册师聘任人员履职及变动情况表（附件4）报公司人力资源部备案，当注册师人员有变动时，相关部门应及时报送。第九条员工职业资格聘任协议书签订期限一般为三年，三年后根据公司需要进行续签。第十条公司人力资源部确认证件的有效性、真实性，同时扫描证件、录入相关的数据库、建立执业资格证书档案。第十一条公司所有员工的执业资格必须无条件服从公司管理和统一安排。第三章费用报销及奖励第十二条公司鼓励员工参加国家职业资格考试，公司员工凡是经单位同意参加国家或者省级有关部门组织的职业资格考试取得相应证书，只要职业资格证书是与公司资质或者本人工作相关的，并经公司聘任的员工取得职

6、业资格证书所花费的报名费、培训费、资料费、考试费、认定费、差旅费，按照水电七局成水公司员工培训管理办法的规定，经人力资源部审核后报销，从员工教育培训经费中列支。第十三条一次性奖励1.取得与设计资质相关的一级注册结构工程师、注册岩土工程师、注册土木工程师给予一次性奖励20000元。2.取得一级注册建造师、注册会计师（国家）、注册造价师（国家）给予一次性奖励10000元。3.取得一级注册建造师增项、注册测绘师给予一次性奖励5000元。4.取得二级注册建造师、注册安全工程师、注册招标师给予一次性奖励3000元。5.通过考试取得中级专业技术任职资格或其它中级职业（执业）资格证书（含技师），并经公司聘任

7、的，给予一次性奖励2000元。6.通过考试取得高级专业技术任职资格或其它高级职业（执业）资格证书（含高级技师），并经公司聘任的，给予一次性奖励3000元。7.给予一次性奖励的执业资格证书及其奖励标准根据公司资质需要可进行调整，其它的执业资格证书根据需要报公司批准后可给予奖励。第十四条证书津贴1.经公司聘任的与设计资质相关的一级注册结构工程师、注册岩土工程师、注册土木工程师每月津贴2000元；注册测绘师每月津贴1000元。2.经公司聘任的一级注册建造师公路、市政、铁路、建筑、机电专业每月津贴1000元；其他专业每月津贴500元。3.经公司聘任的二级注册建造师市政、机电专业每月津贴200元；其他专

8、业每月津贴100元。4.经公司聘任的国家注册造价师每月津贴1000元；水利水电行业注册造价师每月津贴200元。5.经公司聘任的国家注册会计师每月津贴1000元；其它注册会计师每月津贴300元。6.经公司聘任在岗的注册安全工程师、注册招标师、注册监理工程师每月津贴300元；不在岗的人员每月津贴100元。7.经公司聘任的注册内部审计师每月津贴200元。8.取得相关证书，但未经公司聘任或聘任后不在与证书相关岗位的人员不予发放津贴。第十五条多个证书的津贴发放1.注册一级建造师每增项一个公路、市政、铁路、建筑、机电专业每月增加津贴1000元；增项一个其他专业每月增加津贴500元。2.员工取得同一执业资格

9、的多等级证书，月津贴按照就高的原则进行奖励；员工取得不同的执业资格证书，按相应证书津贴累加，月津贴上限为3000元，累加超过3000元的按3000元发放，不足3000元的按实际累加数发放。第十六条一次性奖励和每月证书津贴发放程序1.员工取得的执业资格证书由公司相关归口管理部门初审，确认证书的有效性、真实性，对真实有效的证书进行扫描，并录入相关的数据库，建立相关档案。2.公司相关部门配合人力资源部办理注册手续，待领取到注册证书及印章后填写中国水利水电第七工程局成都水电建设工程有限公司员工职业资格聘任协议书（附件2），并于每月上旬将审批表报总经理审批，经审批聘任的人员填写员工职业资格聘任协议书（附

10、件3）。公司人力资源部根据聘任协议书编制一次性奖励发放表，相关部门编制每月津贴发放表。3.每年的1月上旬相关部门将注册师聘任人员履职及变动情况表（附件4）报公司人力资源部备案，当注册师人员有变动时，相关部门应及时报送，相关部门根据注册师聘任人员履职及变动情况表调整每月津贴发放表。4. 公司人力资源部审核员工注册师证书津贴是否合规和超限。第十七条执业资格证书奖励范围及一次性奖励和月津贴标准根据公司资质需要和市场行情进行调整；其它需要奖励的执业资格证书根据需要经公司批准后实施。第四章罚 则第十八条协议期内下列行为属于违约1.非公司的原因，员工调出、辞职与公司解除劳动关系，要求把执业资格证注册到其它

11、单位的。2.未经公司批准将执业资格证书交给其它单位使用的。第十九条违约处罚1.退回取得证书报销的相关费用以及奖励费用。2.未经公司同意将执业资格证书交给其它单位使用的，除退回上述费用外，还将处以上述费用一倍的违约金。第二十条向公司提供虚假证书冒领补贴的人员，一经查实公司在五年内不再提供有关执业资格考核相关的考核认定、考试的机会，如果造成了社会影响将依法追究其法律责任。对已经领取了奖励费用的，除退回奖励费用外，还将处以奖励费用两倍的违约金。第二十一条未经公司同意将执业资格证注册到其它单位的员工，不得晋升职务，并且将根据国家有关规定依法追究劳动者是否与注册单位存在虚假劳动合同，一经查实，公司可单方

12、面与其解除劳动关系。第二十二条公司中层领导人员以及公司直管项目部班子成员，必须无条件将执业资格证书注册到公司或七局有限公司，未经公司同意将执业资格证书注册到其它单位的，一经查实，将免去其所担任的职务，并且三年内不得提拔任用。第二十三条除公司领导、公司中层领导、公司直管项目部班子成员外的其他人员，已经将执业资格证书注册到其它单位的，原则上必须要求将执业资格证书转注册到公司或七局有限公司。对于不转注册到公司的，不得提拔为公司中层领导或者公司直管项目部班子成员。本办法实施一年内还不能转注册到公司的，将免去其在公司所属各单位（项目部）担任的一切职务。第五章其 他第二十四条公司将逐步建立和规范岗位和职业

13、资格相匹配的选人用人机制，特别是项目经理、安全总监、总工程师、总经济师、总会计师等责任和关系重大的岗位，必须具备与国家规定相一致的执业资格证书，对于规定期限内还不具备相应执业资格证书的要逐步退出相应岗位。第二十五条公司所属各单位领导必须高度重视执业资格管理工作，鼓励引导和组织员工参加与本单位业务发展有关的执业资格考试。第二十六条社会上其它人员取得与公司资质、招投标有关的执业资格证书，根据公司需要，经双方协商一致的，可注册到公司并纳入统一管理，并按照协议支付相关费用。第二十七条没有纳入本办法奖励范围的职业资格证书，可以在员工职称评审、岗位晋升时优先考虑。第六章附 则第二十八条本办法从2015年7月1日起执行，原关于公司对取得中级及以上专业技术资格或国家职业（执行）资格的员工给予奖励的相关规定（成水发200625号）和关于对取得国家职业(执业)资格的员工一次性奖励标准进行调整的通知（成水发201329号）同时废止。第二十九条公司授权人力资源部负责解释本办法。专心-专注-专业