员工积分奖励管理办法(推荐)(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 XXXXX有限公司企业标准员工积分奖励管理办法XXXXX发布 XXXXX实施XXXXXX有限公司 发布员工积分奖励管理办法1目的为调动全体员工主要参与精益改善活动的积极性，明确改善活动奖励的运行方式，提高改善意识，以及提升品质，降低成本,促进管理，形成全员改善文化，达到不断革新企业运营的目的，特制定本管理办法。2适用范围本办法适用于公司所属各单位中层以下员工。3制定依据XXXXXX员工积分奖励管理办法4具体内容4.1员工积分奖励申请范围4.1.1申请受理范围4.1.1.1经营管理方面：有利于公司、部门、车间或班组文化建设，有利于现场管理，提高团队士气等。4.1.1.

2、2品质改善方面：减少成品不良的动作改善、工具改善、检测方法及流程改善，提高产品质量等。4.1.1.3降低成本方面：效率提升，作业方法改善，制造流程改善，工具改善，物流改善，布局改善，其他成本降低之方法等。4.1.1.4生产技术方面：生产方式改善与变革的方法与建议，新生产技术的建议与想法。4.1.1.5其它方面：有关安全生产，生产环境等方面的改善；其他有利于部门工作开展的改善。4.1.2申请不受理范围没有实施的改善申请将不予受理；非建设性之批评、抱怨、涉及人身攻击内容，以及无具体改善内容或重复内容的申请等将不予受理；涉及公司福利、薪酬、人事异动及任免等内容的改善不予受理。4.1.3申请的其它原则

3、4.1.3.1对于多人合作或者跨部门合作的同一个改善活动，只能够以个人身份进行提报一次，奖励结果自行协商分配；4.1.3.2对于已经完成评审后重复提报的申请将不予受理；3.1.3.3本职工作范围内的工作，原则上不予受理，或者在评分上酌情考虑。4.2申请的处理流程4.2.1员工通过电子文档或纸质文档的方式，每月20日前，填写员工积分奖励申请单，向各自所在部门提交。4.2.2各部门先行进行实际效果评审、检查并在员工积分奖励申请单上签署意见。每月22号之前将部门初评的员工积分奖励申请单提交综合管理部。部门意见不管是同意或者不同意均需写清楚具体理由。4.2.3综合管理部组织评审组讨论评定。各部门评定为

4、鼓励奖和六等奖的由综合管理部备案即可，综合管理部不需再行评审。4.2.4评审组评审为六等奖以上的，由综合管理部提交XXXX，经XXXX确认后公布。4.2.5每个月月初，由综合管理部向各部门发送上月评审结果，各部门在看板上公布。综合管理部视情况组织员工积分奖励改善效果的发布会。4.3员工积分奖励申请的评审员工积分奖励申请的评审由综合管理部组织的改善评审小组（由相应类别的专家库成员组成）根据以下评审基准进行公平、公正的评审。4.3.1评审评分参考基准序号要点评分基准1创新性（20分）模仿0-10分应用11-15分创新16-20分2实施难度（20分）实施困难0-10分可实施11-15分容易实施16-

5、20分3实施效果（40分）一定效益0-25分效益较大26-35分效益大36-40分4可推广性（20分）本产品0-10分多种产品11-15分整个车间16-20分4.3.2解释说明4.3.2.1创新性方面（20分）4.3.2.1.1改善申请必须对改善、改革有积极促进作用；4.3.2.1.2在此之前没有类似的作业方法、加工方法或管理体制等；4.3.2.1.3能更高层次考虑问题（即超出本职工作范围）可考虑加分；4.3.2.1.4因对本职工作没做到位而进行更正的改善申请，得分须相应扣减；4.3.2.2实施难度方面（20分）4.3.2.2.1能体现实际价值，产生实际效益；4.3.2.2.2虽未能实施，但非

6、常有创意也可以参加评审；4.3.2.3实施效果方面（40分）4.3.2.3.1依据投入产出经济原则计算改善效果；4.3.2.3.2改善效果有数据说明，有可操作性，可衡量；4.3.2.3.3品质改善时，减少生产中七大浪费的改善可加分。4.3.2.4可推广性方面（20分）4.3.2.4.1改善方法可否运用于其它工序或其它环节，若可以则依水平展开范围进行评定；4.3.2.4.2改善后的方法可否标准化；4.3.2.4.3改善手段本身可否标准化。4.3.3奖励制度员工个人积分评价及奖励标准奖励等级评价得分积分奖励分值特等奖评审组认定报公司领导批准一等奖95分100分2000二等奖90分95分1000三等

7、奖80分89分500四等奖70分79分300五等奖60分69分100六等奖505950鼓励奖通过部门初评的申请10年度评价及奖励标准类别内容与要求评比周期奖金/个数量改善先锋奖个人积分排名前三的员工一年10003最佳改善团队奖人均积分排名前三的部门一年20003季度发布奖依据每个季度改善成果发布会评审结果季度3006说明：计算公式：人均积分：（部门员工积分总和/部门人员总数）；员工积分以时代电气员工积分奖励评定结果为准；以上奖项所有评定的积分是指在每个评比周期内的积分，不同评比周期不进行累积。4.3.4命名活动4.3.4.1员工的创意改善可以用本人的名字命名，命名的情形有以下几种。4.3.4.

8、1.1采用本名：如李四改良了某种工艺，那么该工艺可以命名为“李四加工法”，激励员工积极开发创新；4.3.4.1.2采用团队名字：如多名员工在企业做出了突出的成绩，其所在的部门、班组可以以其名字来命名。4.3.4.1.3新命名类：如果不使用本名，由创意改善者本人可以自行命名，公司予以审批即可。4.3.4.2命名活动推行注意事项。4.3.4.2.1评价标准、方法要明确。4.3.4.2.2执行部门有权威性和公信力。4.3.4.2.3严格把关，确保命名的真实有效。4.3.4.2.4坚持一视同仁，不可挫伤员工的积极性。4.3.4.2.5凡是经过命名的革新，综合管理部统一制作证书，总经理签署颁发。4.3.

9、4.3发表制度综合管理部根据改善申请收集情况选定季度推广改善案例，视情况每季度举行一次发表会，表彰优秀的改善事例、人员等。发表活动统一采用幻灯片报告发表，通过报告上的照片、图表内容，将改善推进结果如实展示。发表活动要做到重在分享、实事求是。5.附件5.1员工积分奖励申请表5.2评审流程自本管理办法实施日期自公布之日起。附加说明：本管理办法由综合管理部归口并负责解释。本办法起草人：张燕 本办法校核人：王宝平 本办法审核人：李子彤 本办法会签人：张俊枢 本办法批准人：张向阳 附件1员工积分奖励申请单提案名称所属类别优化产品性能及新产品开发类工艺、工装、设备、工程改进类现场管理、安全生产、劳动保护类

10、财务资产、成本控制、节能降耗类管理流程、标准方法改进类市场信息提供（非本职工作）及市场开拓类企业文化建设类提案所指部门（说明：即该提案起始实施的一级部门）员工姓名员工编号员工层级联系电话提案内容现状描述改进措施效果描述员工所在单位初评意见（填写完毕后交公司积分专管员）创新性属于哪个级别？模仿（0-9分）、应用（10-19分）、创新（20-30分）创新性： 分。理由描述：实施难度属于那个级别？困难（0-5分）、可实施（6-10分）、容易实施（11-20分）实施难度： 分。理由描述：预计效果属于那个级别？一定效益（1-7分）、效益较大（8-14分）、容易实施（15-20分）实施难度： 分。理由描述

11、：可推广性属于那个级别？本职（0-9分）、本单位（10-19分）、公司（20-30分）实施难度： 分。理由描述：初评结论该提案总得分 分。员工所在单位负责人签字： 年 月 日公司积分专管员分拣（分拣后交评审组长审核后，通知与会人员）根据员工所在单位意见，建议由该类别评审组长（或副组长） 召集下列评委进行评审，于 月 日 点 分在 （地方）召开评审会。建议评委名单：公司员工积分专管员签字： 年 月 日评审组长意见:评审组组长签名： 年 月 日评审组意见（评审时评委可用此表填写评审意见）评委签到创新性属于哪个级别？模仿（0-9分）、应用（10-19分）、创新（20-30分）创新性： 分。理由描述：

12、实施难度属于那个级别？困难（0-5分）、可实施（6-10分）、容易实施（11-20分）实施难度： 分。理由描述：预计效果属于那个级别？一定效益（1-7分）、效益较大（8-14分）、容易实施（15-20分）实施难度： 分。理由描述：可推广性属于那个级别？本职（0-9分）、本单位（10-19分）、公司（20-30分）实施难度： 分。理由描述：评审结论该提案总得分 分。评审组组长（评委）签字： 年 月 日公司主管领导意见（提案得分60分时，报送南车时代电气进行确认；评为特等奖的，需公司主管领导批准。）签字： 年 月 日南车时代电气确认意见备注：1、评审组评审时，应复印此表发给每个评委，由评委填写评审意见。2、评审组组长汇总评委意见，明确各项结论，得出提案总得分。3、公司员工积分专管员根据评审结论，向相关部门传递。附件2评审流程提案实施完毕后，按照员工积分奖励申请单格式要求填写，否则不予受理。 员工提出提案开 始员工所在部门负责人按照评分标准进行初评，并填写理由和结论。 否员工所在部门负责人初评公司积分管理员提出评审组建议名单及评审时间、地点。报评审组组长。公司积分专管员提出组成评审组建议 是评审组长审核同意评审组根据评分标准进行评定。评审组评审结论 否公司积分专管员根据评审组结论，向相关部门传递。 是公司积分专管员相关部门专心-专注-专业