瑞思-课程顾问-培训总结(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上个人培训总结在为期四天的培训中,让我受益匪浅,系统的学习了电话邀约、当面咨询的流程、课件讲解,让今后的工作有了正确的方向指引。现场演练真实的反馈了当面咨询的场景,这些都是宝贵的经验。从开始培训我感受到瑞思是一个气氛融洽,同事之间相互关心的这样一个学校,当然,瑞思也有它严谨和严格的一面。不过这两方面不是冲突的,也体现出了瑞思的管理制度和工作环境是很好的。总体上的感觉是这样的,瑞思真正的内涵还是需要我们在以后的工作交往中区不断深入了解和体会的。充实自己的专业知识,打好基础,我想这是非常关键的,一个人只有先把自己充实了,才可以做出一定的成绩,不然一个脑子空空的人,也不可能做
2、出多么惊人的成就。老师说我们还是要经常研究与工作有关的书籍资料,只有充分了解的我们的客户对象,知道他们真正的内心想法,明白工作要领,我们以后的工作才能更好的开展,我们才有可能做出更好更大的成绩。有计划地发展自己,我们每一天、每一周、每一个月甚至每一年都应该有一个自身发展计划,按照计划有目的地工作努力,总比盲目的抓瞎好的多。积极地投入工作,对于工作,我们首先应该热爱它,最后它才能“爱上”我们,因为,我们热爱工作,并真正地去实践去努力践行了,才可以有所收获。并且在这个过程中难免会出现差错,失误,但是我们应该有不怕失败的精神,不断地去尝试,“失败乃成功之母”嘛。针对电话邀约的培训。真正的工作就是我们
3、要挖掘出我们的准客户,并能够邀请他们来到我们中心可以听我们的demo课,真正的打动家长可以送孩子来我们这上课。第一步就是要通过电话判断出哪些是我们的准客户,这一步其实是很难的,对于我们来说要判断出单个要素,一是家长的经济实力,是不是有这个经济能力送孩子到瑞思学习英语。这一点的判断是可以通过多方面来判断出的,比如孩子在哪里上学,有没有上兴趣培养班,有没有上过早教班等,其实我们在与家长沟通的过程还可以通过不经意的问出家长的住址、工作单位或是交通工具来判断出家长是否有这个经济实力。二是决策权的问题,在一个家庭中是谁拥有孩子上学或者学什么的决定权。这个问题的判断可以通过问家长是谁给孩子选择学校、兴趣爱
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