单位员工薪酬制度(共10页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上单位员工薪酬制度KYQB/RL/0508【修订内容概述】1.修订：调整单位保障收入政策。2.增加：对于在2012年7月份开始考核前已经转正的员工保障收入发放办法见附件【单位保障收入原遗留问题的处理】。3.增加：员工自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元，详见【计算工资标准】1.2条。4.增加：单位（实习）经理 降职为业务或财务人员后，降职次月作为其保障收入核算的第1个月，按照单位保障收入政策，在符合发放条件下，核算保障收入。5.增加：实习补贴特殊地区，厦门、苏州、无锡。【总则】1.适用范围：开元汽车各单位员工，不包括各单位自行聘雇的小时工。2.薪酬保密原则：薪酬属

2、于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。【概念】1.保障收入：指开元汽车对单位在职员工提供的一项激励性福利保障政策，即在达到一定营业业绩的前提条件下，自员工转正起（以转正工资执行月为准），开元汽车确保单位会计（含财务主管）月均保障收入标准为2500元，出纳标准为2300元，业务员（含业务主管）标准为2000元。员工月均收入达不到保障收入标准的，由开元汽车负责补足。1.1保障收入是激励性、福利性措施，不是工资收入，开元汽车有权取消违规违纪员工的保障收入。2.计算工资：即员工每月薪酬核算的基础，其依据职级、工作岗位等因素确定。3.提成工资：依据根据当月单位业务开展情况提成的总额

3、。【计算工资标准】状态岗位计算工资实习高级实习员工1700 元财务人员（含会计和出纳）1200 元业务员1000元正式经理2200元实习经理、业务主管1700元财务主管1800元会计1600元出纳1400元 业务员1200元1.单位员工自转正起，司龄每满1年，计算工资上调50元。1.1自发放2012年7月工资执行首次上调，即司龄超过1年及以上的员工，工资标准一次性上调50元。1.2以后上调，由省公司在每年制作1月份工资前统一集中办理上调。【特殊地区实习补贴】1.综合考虑地区差异情况，对上海、杭州、广州、深圳、中山、珠海、东莞、佛山、厦门、苏州、无锡11地区设立单位的员工，自转正工资执行当月开始

4、执行实习补贴，具体如下：1.1转正工资执行第一个月，按照2300元标准，对员工入职的第1个月工资与2300元的差额给予一次性补贴随第一个月转正工资一并发放；依此类推，最多补贴3个月，且在连续的3个月内补贴完毕。1.2员工在实习（试用）期间离职的，不适用本政策；1.3自开始执行补贴开始，必须在连续的3个月内补完，补贴期间，如遇到当月收入达到2300元标准的，则当月不进行补贴；补贴月份未达到满勤的，则当月不进行补贴；已在ERP提出离职申请，或当月已离职的员工不再执行补贴。1.4以上补贴计入工资表的“保障补贴”项，备注写明：“某月工资补贴X元”。例如：广州某单位新聘业务员实习（试用）期计算工资为10

5、00元，入职的第2个月进入试用期，提成工资为200元；第三个月提成工资为300元；第4个月转正，转正工资标准为1200元。其实习（试用）期均为满勤，则在发放第4个月的工资时，对第1个月差额部分1300元（2300-1000）计入保障补贴项；发放第5个月工资时，将入职第2个月差额部分1100元（2300-1200）元计入保障补贴；发放第6个月工资时，将入职第3个月差额部分1000元（2300-1300）元计入保障补贴项。【保障收入政策】1.单位保障收入政策适用基本条件：1.1已经转正的员工。1.2员工核算期内应发工资收入总和（含旗舰店收入、夜班补、各类奖励、包干费结余分配等）低于保障收入。1.3

6、 根据保有量将单位分为两类，员工所属单位应同时满足如下表所示条件：B代表核算期末月单位保有量; H为核算期末月的回款率单位核算期末月保有量条件一：回款率（必备）条件二：完成租车任务或保险任务（完成任意一项即符合条件）B 100H 80%核算期内，单位增加交付新车6辆（2辆二手车等同于1辆新车）及以上 核算期内，新增社会车辆保险业务营业额在(10+)万元以上;B 100H 75%核算期内，新增社会车辆保险业务营业额在（20+)万以上1.3.1保障收入政策核算期每年分为“1-6月”和“7-12月”2个核算周期。1.3.2 核算期末月回款率取值时，以单位回款率和收益回款率之中数字较大值为准。1.3.

7、3核算期末月，员工发生调动的，以调动前原单位收益回款率为准。1.3.4 2012年7-12月为起始核算期，暂定=0，如有变更，由行政中心另行发布通知。2.差额补贴计算2.1核算期员工收入核算期内满勤月份员工应发工资收入总和+A类罚薪+应由员工承担的临时扣减项总和-上期保障补贴总和。注：（核算期内的非满勤月份不参与计算）2.2差额补贴= 核算期内满勤月份的保障收入总和 核算期内员工收入3.差额补贴发放3.1差额补贴在薪酬表“保障补贴”中体现，每月发放1/6。即：每年7月核算员工1-6月的差额补贴，随同7-12月工资逐月发放；次年1月核算员工上一年7-12月的差额补贴，随同次年1-6月工资逐月发放

8、。3.2在核算期末月，由单位向省公司行文申请，并附上员工保障收入申报表（表格编号：XZ337），经省公司复核并审批同意后可发放。3.3涉及跨省员工的，由调入省份负责向调出省份核对相关信息，调出省份应积极配合调入省份相关工作。3.4省公司填写员工保障收入发放跟踪表（表格编号：XZ342），每月跟踪和检查单位员工保障收入补贴的发放情况，避免错发、漏发。4.特殊情形处理4.1员工受到E2、E5级处罚，则处罚期间所隶属的考核周期内不享受保障收入。4.2员工发生职岗调整，按各岗位保障收入标准分别计算。例如：某员工岗位由出纳调整为会计，其差额补贴=（核算期内出纳岗位满勤月份保障收入总额+核算期内会计岗位满

9、勤月份保障收入总额）-考核期内员工满勤月份应发工资收入总和；某员工岗位由财务或业务转为实习经理的，自转为实习经理的次月起，不再适用单位保障收入政策，仅对其业务/财务岗位部分在任命的次月进行一次性发放。当月离职或在ERP提出离职申请的员工，不再进行补贴。4.3员工从省公司调动到单位，从调动到单位次月开始适用单位保障收入政策；员工从单位调动至省公司工作，调动次月起不再适用单位保障收入政策，仅对其调动前岗位进行核算，在调动当月进行一次性发放。当月离职或在ERP中提交离职申请的员工，不再进行补贴。4.4单位（实习）经理降职为业务或财务人员后，降职次月作为其保障收入核算的第1个月，按照【保障收入政策】，

10、在符合发放条件下，核算和发放保障收入。4.5 单位员工在本单位担任临时负责人期间（即本单位业务或财务岗位员工临时担任，工资不变），可按照原业务或财务岗位待遇享受补贴，具体参照3条款执行；省公司本部人员调动到单位担任临时负责人的，不参与保障收入核算。【薪酬计算】1.实发工资应发工资-保险扣款-代扣个人所得税。1.1保险扣款=养老保险+医疗保险+失业保险。2.应发工资计算工资+夜班补助+提成工资+临时增减+保障补贴-缺勤扣款。2.2.1缺勤扣款=日工资缺勤天数。“缺勤扣款”按未出勤天数扣发日基本工资，旷工按旷工天数扣发2倍日工资。2.2.1.1日工资=计算工资当月满勤天数。2.2.1.2缺勤天数=

11、当月满勤天数-当月出勤天数。2.2.2特殊补贴包括：夜班补助，每日标准10元，按实际夜间值班天数计算；2.2.3提成工资按照开元ERP单位员工提成工资管理规定执行。2.2.4“临时增减” 栏应将相应增减内容列入，包括但不限于处罚款项数额、年底包干费节余分配数额，增加为正值，扣减为负值。2.3“保险扣款”栏应按照个人缴纳社会统筹保险数额列入。2.4个人所得税：2.4.1根据国家有关规定，个人所得税从每月薪酬中扣除，由单位代扣代缴，具体参照中华人民共和国个人所得税税法执行。2.4.2薪酬表中“代扣税”栏金额精确到具体小数，不可四舍五入。【薪酬复核及发放】1.依据诚信自律原则，单位薪酬在汽车ERP中

12、制作完成后，仅需单位会计导出签字和单位经理签字后，即可发放及存档。2.每月单位应通过ERP“行政报表”模块将经签字后的薪酬表扫描件上传至ERP中，省公司行政部需于当月30日前在ERP中完成审核，审核项目包括ERP中单位薪酬数据和单位上传的薪酬数据的一致性、薪酬制作正确与否等等，对于单位发放出现错误的情况，由省公司行政部告知相关单位在次月的薪酬表中进行调整。 【罚则】1.未按本制度计算、发放、审核员工薪酬，对相关责任人处以A3级处罚，可并处D类处罚。2.属于舞弊情形的，按照反舞弊调查管理规定处罚。3.严禁单位经理克扣员工薪酬，否则将视情节轻重给予单位经理E-F类处罚。4.对于单位薪酬出现错误后，

13、省公司告知调整而拒绝或拖沓调整的，视情节轻重给予单位负责人和薪酬制作人员等相关者D-F类处罚。5.单位未经省公司审批而擅自制作和发放保障收入的，对相关责任人予以E-F类处罚。6.未按照ERP公告栏中“员工工资计算办法”对离职人员当月工资计算错误多发的，扣发制作工资人员多发部分工资，在下月工资表“临时增减”中体现，并予以备注。管理标准编码起草部门审核人批准人批准日期KYQB/RL/0505行政中心杨树岗申辉2011年10月14日KYQB/RL/0506行政中心王士鸿申辉2012年4月23日KYQB/RL/0507行政中心杨树岗申辉2012年5月24日KYQB/RL/0508行政中心杨树岗申辉20

14、12年7月12日本次修订原因具体见楷体字部分。 附件： 单位保障收入原遗留问题的处理1.自2012年5月工资起，已经开始发放保障收入差额补贴的员工按照原领取方案继续领取，直至领取完毕。2.单位员工从其转正开始至2012年6月（含），满勤达到6个月及以上，未开始发放保障收入的员工，自2012年7月开始核算本人保障差额补贴，并自2012年7月工资开始逐月发放，每月发放差额补贴总额的1/6。例：某员工2011年11月转正（转正工资2011年11月执行），距离2012年6月共8个月（满勤），2012年6月（含）前的保障收入差额补贴，自2012年7月工资开始逐月发放，每月发放补贴额的1/6。3.从其转正

15、开始至2012年6月（含），满勤未到6个月，未开始发放保障收入的员工，2012年7月之前单位已经完成的新增租车销售量、保险新增社会车辆保险业务营业额计入2012年7-12月周期，在2012年底考核时，完成半年周期任务的，给予保障收入。例：某员工2012年3月转正（转正工资2012年3月执行），距离2012年6月不足6个月，则应自2012年12月按照新政策核算半年的任务量，但实际完成任务量以2012年3月-12月的数量为准，如果达成考核条件，则3-12月共10个月（在正常出勤情况下）均享有保障收入。4. 单位所有员工新的核算期自2012年7月份开始，按照新政策统一执行。表格编号：XZ053 员工

16、薪酬调整审批表 填表时间： 年 月 日所在机构部门岗 位姓 名性 别出生年月职 务入司时间毕业院校学 历 原计算工资员工编码省行政部意见建议调整后计算工资标准: 元/月，新计算工资标准自 年 月工资起执行。 省公司领导意见所属中心意见调薪幅度较高幅度 中等幅度 较低幅度所属中心意见：行政中心人力资源部意见调整后工资标准: 元/月，新工资标准自 年 月工资起执行。行政中心领导意见表格编号：XZ337 员工保障收入申报表 所在机构XX开元姓 名XXX当前岗位会计入司时间2011-02-01转正工资执行月2011-05-01单位保有量100达到满勤参与核算各月份工资明细年份月份是否满勤应发工资收入总

17、和岗位岗位保障工资标准20127是据实填写出纳23008是据实填写出纳23009是据实填写会计250010是据实填写会计250011是据实填写会计250012是据实填写会计2500适用保障工资月份应发工资合计据实填写A类处罚、个人承担的临时扣减等合计据实填写本期内发放的上期保障补贴总和据实填写核算期内保障收入合计14600实发保障补贴（+-）据实计算以下仅填写符合保障条件的项目核算期末月的收益回款率85%新增社会车辆保险业务营业额6核算期内增加新车交付数及合同号例如：皖蚌埠L0001 ；省行政部意见审核人： 日期： 年 月 日 省行政部经理意见差额补贴自发放 年 月份工资起执行。 签名： 日期

18、： 年 月 日 备注：岗位临时为出纳，计算工资执行1600元标准的，按照会计岗位计算保障收入；核算期内的非满勤月份不参与计算申报人： 填表日期： 年 月 日专心-专注-专业表格编号：XZ342 员工保障收入发放跟踪表序号机构名称员工姓名实发保障补贴保障补贴各月发放记录2012.72012.82012.92012.102012.112012.12 表格编号：XZ049 _单位_年_月薪酬表 序号姓名计算 工资出勤 天数缺勤 天数缺勤 扣款夜班补提成工资临时 增减保障补贴应发 工资养老 保险医疗 保险失业 保险税前 合计代扣税实发工资备注签字制表人： 单位经理： 表格编号：XZ202 非全日制用工 年 月薪酬表部门/单位： 序号姓名计算工资出勤天数缺勤扣款临时增减应发工资代扣税实发工资备注签字合计制表人员签字： 主管经理审核：