推进考试信息化建设提高人事考试的公平与公正(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上推进考试信息化建设提高人事考试的公平与公正 党的十六届六中全会做出了构建社会主义和谐社会的决定。公平正义是和谐社会的基本价值取向，考试的灵魂在于公平与公正。人事考试在快速发展的过程中，除从完善制度、规范运作、加强监督、落实责任等方面营造公平、公正的考试环境外，还必须建立各种技术标准，推进考试信息化建设，切实保证和提高人事考试的公平与公正。 1、提高命题的信息化水平。在传统的试卷命制中，试题质量预测工作难以开展，试卷质量过于依赖命制者的经验，试卷难度之间需要等值，合格标准需要准确界定，试卷的公平性需要提高。随着信息技术在命题中的应用，试卷命制和考试实施的公平性可以逐步改

2、善和提高。一方面，结合学科特点，开发新的电子考试形式，设计更多更新功能的电子题型，真实有效地测量应试人员的实际水平。在保障考试安全的前提下，建立大容量电子考试题库，可以大幅提高试题的质量和公平性，在考试实施中，利用大容量电子题库考前临时组卷的优势，提高防范作弊的水平。为应试人员提供一个更为公平的实施环境。另一方面，随着考试实施的信息化，采集大量应试人员答题信息，通过对这些信息的定量分析，判定和控制测量误差的来源和大小，进而提高试卷的公平性。2、提高考场的技术建设水平。考场是严肃考风考纪的第一线。随着信息技术的发展，个别考生将日益先进的信息技术用于作弊，作弊行为更为隐蔽、迅速，对作弊的探查更为困

3、难，考试实施的公平性受到严晕威胁。为此，加强考场基础建设，建立标准化考场，提高考试管理的科技含量，充分利用现代信息技术，对考场进行监控，就能够创造出“无法作弊”的考试环境。为切断熟识人员之间的信息联系，在安排座位时，可以将应试人员在一定范围内打散；为了对应试人员身份进行有效识别，预防替考，可以采集数字化的照片、指纹等信息，并将采集时机选定在应试人员入场时；建立电子摄像监控系统，通过摄像头将应试人员考试过程进行录像监控，监控录像既是对应试人员的实时监控，也可以存储下来，作为事后取证、分析之用，为切断考场内、外的无线通讯联系，利用手机信号探测设备探测手机信号，或利用手机信号干扰设备对特定时间段、特

4、定区域内的手机信号进行干扰，实现对考场内通讯信号的监控。3、推动主观题阅卷的信息化和网络化。由于主观题评阅过程受诸多主、客观因素的影响，有效控制评分误差一直是考试工作的难点。为了将评分误差控制在较低水平，将主观题作答结果扫描入计算机，通过网络分发给评分者进行评阅，由计算机系统自动记录评分者的评阅结果，并监控评分者的评阅行为。网络评卷加强了过程管理，减少了人为因素，提高了工作效率和阅卷质量，进而提高厂考试实施的公平性。在主观题阅卷中，要不断总结网络阅卷经验，扩大主观题网络阅卷范围，不断提高主观题阅卷的质量和公平性。4、完善人事考试的信息管理。随着考试信息化的推进，人事考试管理的重心逐步转向信息管

5、理。经过多年的努力，人事考试的信息管理已经具有了初步的规范，开发了实用的管理系统，为人事考试的公正实施发挥了重要作用。随着考试环境的改变和考试种类的增多，考试管理出现了新情况、新问题，信息管理需要不断增加新功能，解决新问题，不断提高人事考试信息管理的水平。5、推动人事考试业务的网络化。经过近几年的努力，人事考试网站建设取得了一定的进展，网上内容日益丰富，在服务政策性考试、服务社会、服务应试人员方面发挥了积极作用。在网站建设的基础上，积极探素人事考试业务的网络化： 一方面，构建和完善网上信息发布平台，丰富网上内容，共享资源，使广大应试人员能够平等地获取所需信息，进一步增加人事考试工作的透明度，体

6、现了人事考试工作的政务公开；另一方面，充分利用网络优势，逐步实现网上信息采集、报名缴费、准考证下载、成绩查询、证书查询等各种考试管理业务，尤其要推动考试成绩、证书信息的网上查询工作，接受应试人员和社会各界对考试成绩和证书信息的监督，进一步提高人事考试的公平与公正。6、进行考后信息分析。随着客观题住人事考试中的广泛普及和光电阅读机在信息采集中的成功应用，详细的客观题答题信息得以顺利采集，为考后对考场抄袭情况的分析提供了信息基础。从理论上，同一考场的任意两张答卷之间，如果是由两个互不相识的应试人员分别独立作答，两人同对同错的概率较低。如果考场管理不善，应试人员之间相互抄袭，两人或多人之间就会出现相

7、同或相似的作答结果，同对同错的概率就会大幅上升。通过分析应试人员作答结果的一致性程度，可以反推考场中的作弊程度，为评价考试实施的公平性提供参考。 推动全国性人事考试信誉系统的建设。由于我国目前尚未建立个人信誉系统，无法记录考试实施中的作弊行为，更不能跟踪或预防作弊行为。为贯彻(专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定)，切实维护考试的公平与公正，将人事考试违纪违规人员的惩处落到实处，建立全国性的人事考试违纪违规人员信息系统，将该系统用于各类人事考试管理过程中对违纪违规人员的查询和识别，必要时将接受社会的查询，以更好发挥社会力量对人事考试违纪违规行、为的监督作用。通过令国性人事考试信誉系统的建设，应试人员和考试工作人员的行为更容易置于公众和相关部门的监督之下，有利于保证考试实施的公开和透明，有利于预防作弊行为的发生。专心-专注-专业