工会知识竞赛测试题(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 廬陽區工會知識競賽測試題單位： 姓名 得分 1、工會是職工（ ）工人階級群眾組織。A、自願結合 B、自願組建 C、依法成立 2、中華全國總工會成立於（ ）.A、1924年 B、1925年 C、1926年3、新中國第一部工會法頒布於（ ）6月。A、1950年 B.1960年 C.1979年4、當前中國工會工作方針是（ ）。A、密切聯系職工群眾 B.組織起來、切實維權 C.全面提高職工素質5、當代中國工人運動主題是（ ）。A、建立社會主義市場經濟體制 B、全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義 C、基本實現社會主義現代化6、維護職工合法權益是工會（ ）。工會在維護

2、全國人民總體利益同時，代表和維護職工合法權益。A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 7、工會權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定（ ）和（ ）。A、決策權，管理權 B、管理權，監督權C、參與權，監督權8、工會會員大會或者會員代表大會有權（ ）其所選舉代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除 9、工會主席、副主席（ ）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會（ ）。A、任期未到，批准 B、任期未到，同意 C、任期未滿，同意10、各級工會經費收支情況應當由（ ）經費審查委員會審查，並且定期向會員大

3、會或者會員代表大會報告，（ ）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查 C、同級工會，接受監督11、集體企業權力機構是（ ）。A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、企業負責人12、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益會議，（ ）有工會代表參加。A、必須 B、可以 C、應當13、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（ ）代表、（ ）代表、（ ）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。A、職工；企業行政；企業工會委員會 B、工人；資方；企業工會委員會C、勞動者；企業行政；企

4、業工會 14、國有企業工會委員會是職工代表大會（ ）。A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 15、女職工人數較多，可以建立工會（ ），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少，可以在工會委員會中設（ ）。A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女職工委員會，女職工委員 16、堅持中國特色社會主義工會維權觀，就是要以職工為本，主動維權、依法維權、（ ）。A、善於維權 B、敢於維權 C、科學維權17、社會主義新型勞動關系是：規範有序、公正合理、（ ）、和諧穩定。A、團結協作 B、競爭對立 C、互利共贏18、認真貫徹落實關於進一步加強企業工會工作，充分發揮企業工會作用決定，需要切

5、實推動實現“兩個普遍”：一是依法推動企業普遍建立工會組織，二是（ ）。A、依法推動企業普遍簽訂勞動合同 B、依法推動企業普遍開展工資集體協商 C、依法推動企業普遍加強安全生產19、工會應當根據（ ）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監督20、集體合同草案應當提交（ ）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業管理委員會 C、工會 21、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（ ），共同研究解決勞動關系方面重大問題。A、三方協商機制 B、三方協調機制 C、三方機制22、企業職工較多鄉鎮、城市街道，可以建立（ ）。A、地

6、方工會 B、基層工會 C、基層工會聯合會23、（ ）是維護勞動者合法權益重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度平等，從而有效地維護勞動者合法權益，爭取應得利益。A、集體合同制度 B、勞動合同制度 C、勞動關系三方協商制度24、工會基層委員會每屆任期為（ ）。A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 25、經工會基層委員會或者（ ）工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上 C、三分之一以上 26、工會必須密切聯系職工，（ ）職工意見和要求，關心職工生活，幫

7、助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、征求 B、收集 C、聽取和反映 27、基層工會組織具備民法通則規定（ ）條件，依法取得（ ）資格。A、社會團體法人，法人 B、企業法人，企業法人 C、法人，社會團體法人28、（ ）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業上級主管單位 B、上級工會 C、勞動行政部門 29、縣級地方工會委員會向（ ）負責並報告工作，接受其監督。A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會 C、同級會員代表大會30、根據（ ），工會與有關部門（ ）做好勞動模範和先進生產（工作）者評選、表彰、培養和管理工作。A、政府委托，共同 B、政府授權，共同

8、C、政府授權，一起 31、工會依照法律規定通過（ ）或者其他形式，組織職工參與本單位（ ）、民主管理和民主監督。A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與C、企業管理委員會，民主決策 32、違反工會法規定，有下列情形之一，由勞動行政部門責令恢複其工作，並補發被解除勞動合同期間應得報酬，或者責令給予本人年收入（ ）賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同；（二）工會工作人員因履行本法規定職責而被解除勞動合同。A、二倍 B、一倍 C、三倍33、企業簽訂集體合同後須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報集體合同文本之日起（ ）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30

9、B、60 C、1534、女職工較多企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（ ）領導下開展工作。A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 35、工會經費來源之一是：建立工會組織企業、事業單位、機關按每月（ ）百分之二向工會撥繳經費。A、全部職工工資總額 B、企業工資總額 C、全部工資總額 36、企業、事業單位、機關有會員（ ），應當建立基層工會委員會；不足（ ），可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人 37、基層工會、地方各級總工

10、會、全國或者地方產業工會組織建立，（ ）報上一級工會（ ）。A、可以，批准 B、應當，備案 C、必須，批准 38、工會會員權利和義務關系應該是這樣：（ ）。A、權利重於義務 B、義務重於權利 C、權利和義務相輔相成39、工會全國代表大會和地方工會代表大會每（ ）召開一次。A、4年 B、5年 C、6年40、工會會員勞動（工作）關系發生變化時，會員組織關系需隨之進行接轉。調出單位工會在工會會員證“組織關系接轉”欄目中填寫有關內容，並加蓋公章；工會會員登記表（ ）。A、由調出單位留存 B、隨個人檔案一並移交 C、交個人保管41、工會會員最基本和最重要權利是（ ）。A、選舉權、被選舉權和表決權 B、批

11、評權和監督權 C、言論自由權42、工會會員應該遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按（ ）交納會費。A、年 B、季度 C、月43、罷免不稱職工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會討論，並經全體代表無記名投票過（ ）通過，否則，不得罷免。A、1/2 B、2/3 C、3/444、工會（ ）從社會聘用工會工作人員。A、必須 B、不宜 C、根據工作需要和經費許可可以45、（ ）是工會一項傳統工作，也是工會經濟技術工作核心內容。A、技術革新 B、合理化建議 C、勞動競賽46、新中國成立以來，黨中央、國務院十分重視勞模工作，從（ ）開始形成勞模表彰制度，每5年召開一次表彰大會。A、1957

12、年 B、1978年 C、1989年47、“（ ）”是全國總工會於1992年開始實施一項社會保障工作名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現經常化、制度化和社會化。從此，每年元旦春節期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A、送溫暖 B、困難職工幫扶 C、彩虹計劃48、困難職工幫扶中心是工會履行維權職能窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（ ）、職工子女入學救助和職工就業幫扶等。A、職工思想道德教育 B、職工技術技能培訓 C、職工法律援助49、（ ）是各級工會協助各級黨委、政府解決困難職工和

13、農民工子女上學難問題開展一項幫扶活動，它在國家助學體系中發揮拾遺補缺作用。助學主要對象是國家助學體系暫時沒有覆蓋，或者已經覆蓋到但需要進一步救助困難職工和農民工上學子女，一般采取入戶助學、結對助學、集中助學、承包助學等多種形式開展。A、職工書屋 B、困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動 C、金秋助學50、各級工會積極開展“（ ）”，通過協助有關部門安排農民工專列、包專車，為農民工購買團體票等形式，幫助億萬農民工平安返回家鄉。A、送溫暖活動 B、送文化活動 C、農民工平安返鄉行動51、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日 B、簽訂合同之日 C、勞動者領取工資之日52、用人單位單方

14、解除勞動合同，應當事先將理由通知（ ）。A、勞動爭議調解委員會 B、工會 C、勞動行政主管部門53、集體合同由（ ）代表企業職工一方與用人單位訂立。A、工會 B、職工代表大會 C、監事會54、企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（ ）。A、專項集體合同 B、綜合性集體合同 C、專項勞動合同55、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域（ ）具有約束力。A、工會和用人單位 B、用人單位和勞動者 C、工會和勞動者56、在小型非公有制企業集中鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區、科技園區、工業園區，基層工會可以建立（ ）或區域（行業）職代會，協商解決帶有共性問題，

15、審議通過區域（行業）集體合同、工資集體協議草案等。A、聯合職代會 B、職代會聯合會 C、聯合工會57、工會開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件企業工會建立（ ）。A、扶貧基金會 B、救濟委員會 C、困難職工幫扶資金58、企業可以設立勞動爭議調解委員會，主任由（ ）代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會日常工作。A、企業 B、職工 C、工會59、廠務公開，首先強調是職工（ ）。A、知情權 B、參與權 C、監督權60、職工技術比賽分為三級，即國家級，省級（含自治區、直轄市）和（ ）。A.地級 B.縣級 C.企業級61、企業要按職工工資總額1.5%至2.5%足額提

16、取職工教育培訓經費，並確保（ ）以上經費用於基層一線職工素質教育培訓。A、50% B、60% C、70%62、下列選項中，（ ）不屬於工會經費來源。A、會員繳納會費 B、會員勞動收入 C、企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額2%向工會撥繳經費或建會籌備金63、各級工會組織和幹部要充分發揮工會（ ）作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。A.“大基地” B.“大學校” C.“大陣地”64、愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻，這是對（ ）全面而精辟概括。A、工人階級偉大品格 B、勞模精神 C、勞動者職業道德65.工會必須遵守和維護（ ），以（

17、）為根本活動准則。A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 66、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（ ）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，並將處理結果（ ）工會。A、工會，書面通知 B、職工，口頭通知 C、職工，書面通知 67、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷，其會員會籍（ ）。A、應當繼續保留 B、可以繼續保留 C、不再繼續保留68、中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，（ ）原則。A、以同級黨組織領導為主 B.以上級工會領導為主 C.根據實際情況需要決定以哪個為主69、用人單位與勞動者

18、訂立勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准（ ）集體合同規定標准。A、不得低於 B、應當高於 C、可以低於70、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（ ）。A、訂立固定期限勞動合同人員 B、訂立無固定期限勞動合同人員 C、女職工71、違反工會法第四十六條規定，侵占（ ）拒不返還，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。A、國家撥給工會使用不動產 B、工會經費和財產C、工會會員繳納會費72、企業、事業單位無正當理由（ ）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（ ）；拒不執行支付令，工會可以依法申請人民法院（ ）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行 B、拖延或者拒不撥繳，強制

19、征繳，強制執行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 73、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（ ）要求糾正，保障職工依法行使民主管理權利。A、可以 B、有權 C、必須74、.工會對違反工會法規定，侵犯其合法權益行為，有權提請（ ）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會C、人民政府或者有關部門75、企業違反（ ），侵犯職工勞動權益，工會可以依法要求（ ）承擔責任。A、勞動合同，企業 B、集體合同，企業 C、集體合同，侵權者 76、企業、事業單位（ ），工會認為不適當，（ ）提出意見。A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開

20、除職工，應當 77、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（ ）。對工會提出意見，企業或者主管部門應當認真處理，並將（ ）書面通知工會。A、檢查，處理結果 B、監察，處理意見 C、監督，處理結果 78、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（ ）提出解決建議，企業應當（ ）。A、可以，及時答複 B、有權，及時研究答複 C、必須，研究答複 79、發現危及職工生命安全情況時，工會有權向企業（ ）組織職工撤離危險現場，企業（ ）作出處理決定。A、協商，必須及時 B、提議，必須

21、迅速 C、建議，必須及時80工會（ ）、經費和國家撥給（ ）不動產，任何組織和個人不得（ ）。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥81、違反工會法規定，阻撓職工依法（ ）工會或者阻撓上級工會（ ）職工籌建工會，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導 B、組織；幫助、指導 C、參加和組織；幫助、指導 82、工會（ ）職工依照憲法和法律規定行使民主權利，發揮國家主人翁作用，通過各種途徑和形式，（ ）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展

22、工作，維護工人階級領導、以工農聯盟為基礎人民民主專政社會主義國家政權。A、組織，參與管理 B、教育，管理 C、組織和教育，參與管理83、工會參加企業勞動爭議（ ）。A、調解工作 B、處理 C、仲裁 84、第一部中華人民共和國工會法是（ ）年（ ）月（ ）日由毛澤東主席以中央人民政府命令形式公布施行，共五章（ ）條。A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 85、現行中華人民共和國工會法是自（ ）年（ ）月（ ）日第（ ）屆全國人民代表大會通過後開始實施。A、1992、4、3,七 B、2001、10、27,九 C、1992、4、3,九86、（ ）幾

23、個行業，可以根據需要建立全國或者地方產業工會。A、同一行業 B、同一行業或者性質相近 C、性質相近 87、違反工會法規定，對依法履行職責工會工作人員（ ），進行打擊報複，由勞動行政部門責令改正、恢複原工作；造成損失，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位 88、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行勞動合同期限短於任期，勞動合同期限（ ）至（ ）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡除外。A自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間 C、自動延長，任職期間 89、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同

24、級工會（ ）政府重要工作部署和與工會工作有關行政措施，（ ）工會反映職工群眾意見和要求。A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、通報，研究解決90、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益問題進行調查，（ ）應當予以協助。A、有關單位 B、有關方面 C、用人單位 91、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題調查處理，（ ）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責主管人員和有關責任人員責任。A、工會應當 B、工會可以 C、必須有工會92、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工（ ）並提出解決意見。對於職工合理要求，企業

25、、事業單位（ ）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢複生產、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決 C、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決 93、中華全國總工會根據（ ）、平等、互相尊重、（ ）原則，加強同各國工會組織友好合作關系。A、獨立，互不幹涉內部事務 B、獨立，互不幹涉 C、自主，互惠互利 94、.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益政策、措施時，（ ）同級工會（ ），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草 C、應當吸收，參加研究95、中國工會章程規定：“工會最高領導機關，是（ ）.

26、”A、中華全國總工會 B、中華全國總工會執行委員會 C、工會全國代表大會和它所產生中華全國總工會執行委員會96、訂立勞動合同，應當遵守合法、（ ）、平等自願、協商一致、誠實信用原則。A、公開 B、公平 C、公認97、集體合同草案應當提交（ ）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、工會 C、董事會98、中華全國總工會入會申請書上有這樣表述：“我（ ）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設成為富強、民主、文明社會主義國家而努力奮鬥。”A.申請 B.自願 C.志願99、廣大職工必須牢固樹立以愛國主義為核心民族精神和以（ ）為核心時代精神。A、艱苦奮鬥 B、改革創新 C、對外開放100、工人階級在社會主義現代化建設中發揮主力軍作用，需要為經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及（ ）作出積極貢獻。A、物質文明建設 B、精神文明建設 C、生態文明建設专心-专注-专业