等级考试中级经济基础重点题(共14页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上等级考试中级经济基础重点题多选题1、根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()A确认劳动关系争议B工伤医疗费争议C劳动保护条件争议D社会保险争议单选题2、某有限责任公司是由15名股东设立的。下列对于该公司股东会的表述中,不正确的是:()A股东会是有限责任公司的常设机构和必设机构B股东会的临时会议,经代表1/10以上有表决权的股东或1/3以上的董事提议,可以召开C股东会的首次会议应由出资最多的股东召集主持D对于修改公司章程,公司增加或减少注册资本,公司的分立、合并、解散等事项须经股东会代表2/3以上表决权的股东通过单选题3、
2、根据公司法的规定,有限责任公司的下列事项中,不必经过代表23以上表决权的股东通过的有()。A公司增加或减少注册资本B公司合并、分立、解散、变更公司形式C对发行公司债券做出决议D修改公司章程单选题4、产业结构优化升级应该增强自主创新能力,研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多选题5、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括()。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
3、付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的多选题6、根据不同的分类标准,税收征收管理法分别属于()。A税收基本法B税收普通法C税收实体法D税收程序法单选题7、将税收分为直接税和间接税,是以()为标准进行的分类。A税收课税对象B计税依据C税收管理权限D税负能否转嫁单选题8、产业结构优化升级应该增强自主创新能力,研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%单选题9、以暴力、威胁等方法阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的,依法追究()。A行政责任B侵权责任C民事责任D刑
4、事责任多选题10、对于下列的纠纷问题的解决,不适用于合同法的有()。A某施工单位与张某之间的劳动合同B张某与其养子女之间的抚养协议C某施工单位与某租赁公司之间的设备租赁合同D某施工单位与某银行之间的借款合同E某施工单位与某科研机构之间的技术服务合同多选题11、合同法规定,属于不得撤销要约的情况有()。A要约人确定了承诺期限B要约已经到达受要约人C要约人明示要约不可撤销D受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并且已经为履行合同做了准备工作E要约已经发生法律效力单选题12、下列有关国家出资企业的说法中,正确的是()。A国有独资公司的董事会成员可以没有职工代表,但监事会成员中必须要有职工代表B甲有限责
5、任公司由乙国有独资公司和丙民营企业共同投资设立,其董事会成员中可以不包括职工代表C履行出资人职责的机构实施任期责任审计工作,必须委托国家有关审计机关具体实施审计工作,不得委托其他机构进行D张某是A国有独资公司的董事,经过A公司董事会同意,张某可以在另一国有独资企业B企业兼任经理单选题13、账户是根据()设置的,具有一定的格式和结构,用于分类反映会计要素增减变动情况及结果的载体。A会计对象B会计要素C会计科目D会计信息不定项选择14、郭某应聘到天天饭店作厨师,双方于2002年12月签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。天天饭店每月支付郭
6、某工资2000元。郭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,天天饭店决定延长其试用期半年,并通知郭某,延长试用期期间,郭某的工资为原工资的50%,即1000元。郭某认为这一决定没有道理,就找到天天饭店评理。天天饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是天天饭店多年的做法,对郭某不能搞特殊。根据上述情况,请回答下列各题:天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资的做法是否正确为什么A天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的,因为这是该天天饭店多年的做法,郭某不能搞特殊B天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的,因为郭某试用期满考试不合格C天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是不正确
7、的,因为这种做法违反了劳动合同D上述说法都不正确单选题15、产业结构优化升级应该增强自主创新能力,研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多选题16、下列行为违反公司法关于股份有限公司规定的有:()A无记名股票持有人出席股东大会时,将其股票于出席当天交于公司B为解决增资问题而召开临时股东大会会议时,会议决定更换一不合格的董事C公司创立大会召开之日,公司向股东交付了股票D某公司为提升自己股票的市场价格,经全体股东大会作出决议,收购本公司的股票多选题17、有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事和高级管理人员()A无民事行为能力或者限制民事行为能力B个人所负数
8、额较大的债务到期未清偿C因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾3年D因侵占财产、挪用财产被判处刑罚,执行期满未逾5年E担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司的法定代表人,自该公司被吊销营业执照之日起未逾3年单选题18、党的十七大提出实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求,到2020年要实现_。A人均国民生产总值比2000年翻两番B人均国民生产总值比2000年翻一番C人均国内生产总值比2000年翻两番D人均国内生产总值比2000年翻一番单选题19、由于税收具有强制性、()和固定性特征,使得它既是筹集财政收入的主要工具,又是调节宏观经济的重要手段。A有偿性B无偿性C有效性D无因性多选题20、根据不同的
9、分类标准,税收征收管理法分别属于()。A税收基本法B税收普通法C税收实体法D税收程序法多选题21、关于劳动合同的签订,下列选项中说法正确的是哪些()A工会可以代表劳动者同用人单位签订劳动合同B厂长、经理由上级部门聘任或委任的,应与聘任或委任部门签订劳动合同C实行公司制的经理和有关经营管理人员应与董事会签订劳动合同D被外单位长期借用的人员,原单位应与该人员签订劳动合同多选题22、反映财务状况的会计要素包括()。A资产B收入C负债D所有者权益E费用多选题23、税收分类是指按一定的标准,把性质不同的税种划分成不同的类别,以下分类正确的有()。A按课税对象的性质分类B按课税需要分类C按税收负担能否转嫁
10、分类D按税收与价格的关系分类E按税收管理权限分类多选题24、根据劳动法,有情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A在试用期内B用人单位用暴力手段强迫劳动C用人单位用威胁手段强迫劳动D用人单位用欺骗手段要求劳动E用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬多选题25、下列做法中不符合我国公司法规定的是:A公司的CFO周某兼任公司的监事B乙公司监事会主席丁某因故不能履行职务,委托公司董事长孙某召集并主持公司的监事会会议C丙公司监事会对违反股东会决议的董事会秘书李某提出罢免的建议D丁公司股东会选举公司职工易某为监事会成员单选题26、()应当定期对压力测试的设计和结果进行审查,不断完善压力测试程
11、序。A董事会B高级管理层C董事会和高级管理层D总经理单选题27、下列表述中,属于消费者行使自主选择权情形的是()。A消费者要求经营者所售商品的价格与价值相符B消费者要求经营者提供的电器具备安全使用性能C消费者对商品进行比较和鉴别D消费者要求所购商品计量准确多选题28、几个有限责任公司向共同设立一个证券公司,他们向律师咨询,律师回答的证券公司设立条件及相关要求应当有:A主要股东具有持续盈利能力,信誉良好,最近3年无重大违法违规记录B董事、监事、高级管理人员不得存在因违法行为或者违纪行为被解除职务的证券交易所、证券登记结算机构的负责人或者证券公司的董事、监事、高级管理人员,自被解除职务之日起未逾5
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