劳动争议仲裁申请书(样本)(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动争议仲裁申请书一、 申诉人身份概况：姓名：* 性别：男 出生年月：1985年11月5日 民族：土家籍贯：湖南省张家界市 职业：技术主管 住址：太仓市浏河镇联系方式：*工作单位：上海宇兆能源科技有限公司被诉人身份概况被诉人单位名称：上海宇兆能源科技有限公司（组织机构代码：-0）住所地：上海嘉定霜竹公路1281号 江苏省太仓市浏河镇福海路8号法定代表人姓名：* 二、 请求向申诉人事项：A、 请求支付申请人解除劳动合同赔偿金（8100元/月*3个月）2倍=48600元；B、 请求支付一个的代通知金8100元；C、 请求支付至离职之日的月工资8100元/月；D、 请求为申

2、请人办理社保转移，在离职后十五日内社会保险关系转移手续；E、 向申诉人出具离职证明，客观地写明申诉人在公司的入职时间、离职时间、职位、工作表现，以及解除劳动合同的原因。F、 请求离职前的职业病健康检查；第A至C项合计：48600元+8100+8100=64800元。三、 事实和理由:（1） 事实：申诉人劳动合同三年期限，从2012年4月1号到2015年3月31号。于2015年3月25日接到公司岗位调整通知单，事先与我协商不一致，我不同意调整岗位(理由没有向申诉人说明具体情况)，公司依据生产经营情况发生重大变化（原车间从去年9月停产到现在），要把我从电池片事业部技术主管调到组件事业部技术管理岗位

3、，具体岗位没有明确，后和人事部门沟通问具体是什么岗位薪资待遇会变吗？人事部回答说：具体什么岗位等我过去报道了由主管具体安排，薪资按照所处具体岗位进行调整。通知单还说：逾期未到岗（2015年3月26日到岗）或据不履行工作职责的将视作旷工处理。合同规定的工作地点是上海，而现在已经快三年一直在江苏上班，事先调动工作地点时没有任何书面或者邮件通知，也没有经过我的同意，迫于压力被迫在江苏工作。2015年3月31日公司以连续三个工作日未到岗，严重违反了公司的规章制度为由，单方面书面通知解除劳动合同，申诉人没有签字确认。（2） 依据：劳动合同法第四十条第三款之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书

4、面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。；”依照第劳动合同法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

5、区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”又依照劳动合同法第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”为了维护自己的合法权益，特向市劳动仲裁部门委员会提出申请，请予支持。此致上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申诉人：*2015年4月1日附：劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局

6、提起仲裁申请，分三步第一步，提交申请书（一式两份），个人身份证复印件，及能够证明你为科贸员工的有效法律材料。（其他证据待受理之后再提交）第二步，仲裁部门在接到你的申请书后，7天内必须做出受理或不予受理的决定。受理后，会给你一份受理通知书。第三步，按照受理通知书上的要求，在指定日期提交证据副本两份（注意，原件保存在自己手里，不能给仲裁，也不能给科贸）1、 申诉书副本1份2、 证据复印件：（1） 申诉人身份证复印件（2） 湖南科技经贸职业学院组织机构代码（全国组织机构管理中心网站打印）（3） 能够证明你为科贸员工的证据，比如工资卡、通讯录、学校下发（盖有公章的）的各项文件中有你的名字这条非常非常重要，没有这条，你无法证明你是科贸的员工，就无劳动仲裁庭就无法为你立案。（4） 月工资标准证据银行记录加班记录工作记录（5） 课程表（6） 教学日志、教案（7） 学校下发的有效文件（最好有加盖公章）专心-专注-专业