人力资源1人力资源导论(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源第一章人力资源导论判断题1.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。2.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。4.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。5.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 6.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。7.“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。8.以人性为核心的人本管

2、理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。9.“社会人”的假设来自于霍桑实验。10.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。11.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。12.“任务管理”是在“经济人”假设基础上提出的。13.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。14.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。15.霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。16.人力资源不是再生性资源。17.求业人员属于现实人力资源的主要供给之一。18

3、.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。19.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。20.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。21.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。22.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。23.人力资源的基础是人的体力和智力。24.人力资源具有能动性、主导性和内耗性等特征。单选题1.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这

4、一概念属于(过程揭示论)2.把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（以人为中心、理性化团队管理 ）?3.人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处。4.。一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(人才资源 )。5人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(观念上 )6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）7.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( “社会人”假设 )8.以人性为核心的人本管理的主体是（职工）。9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

5、( 经济人)10.组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（6周岁）11.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（基础 ）12.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( 组织内部环境)13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( 资源 )14.“社会人”人性理论假设的基础是（霍桑试验）。15.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( 产品 )16.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）17.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（

6、压力机制 ）18.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(变化性与不稳定性 )的特点。19.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（人员素质观 ）20.在性质上，人力资本反映的是(流量与存量问题 )。21.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( 培育和发挥团队精神)22.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制）。23.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化24.团队管理”模式的什么特

7、点?( 开放式的悦纳表现 )25.具有内耗性特征的资源是(人力资源 )26.人力资源关注的是(价值问题 )。27.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（对一般管理者）多选择题1.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是(物本管理阶段,人本管理阶段,能本管理阶段)。2.“以人为本，仁者爱人”“因材施教”体现了我国古代（重人思想,育人思想）。3.人力资本(反映的是流量与存量的问题,关注的是收益问题,存在于人力资源之中 )。4.人力资源(关注的是价值问题,反映的是存量问题,把人作为财富的源泉 )。5.在二十世纪,西方几种经典的人性假设是(经济人,社会人,自我实现人,复杂人 )。6.人本管理的基本要素是(员工,管理环境,文化背景,价值观)。7.人本管理运作系统工程包括（人本管理系统工程,人本管理机制）8.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（体力,脑力,心力 ）总和。9.对于人力资源管理，正确的认识是（以人为核心,视人为中心）。10.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（社会人假设,人际（群）关系学,以人为本理论）11.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（成年人观,在岗人员观,人员素质观）。专心-专注-专业