2012年10月全国自考《劳动关系学》试卷及答案(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上全国2012年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是 ( A )P39A美国B加拿大C爱尔兰D英国2在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是 ( C )P69A约翰莫尔斯B弗雷德里泰勒C雨果芒斯特博格D埃尔顿梅奥3世界上第一部工会法产生于 ( B )P67A法国B英国C美国D瑞士4雇主协会的主要工作是

2、( A )P89A与工会协商劳资关系B负责劳工政策C参与劳动立法D参与行政管理与仲裁5主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是 ( D )P93A新古典经济理论B劳动过程理论C决策过程理论D权变管理理论6斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是 ( C )P123A组织目标化B员工目标化C有效的员工参与D有效的组织参与7由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是 ( B )P129A监事会B工会C职工代表大会D董事会8按2001年修订后的工会法的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是 ( D )P157A企业销售总额的2%

3、B企业总利润的2%C高管人员工资总额的2%D职工工资总额的2%9劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为 ( A )P188A加班B超负荷工作C加点D弹性工作10某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照劳动法的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为 ( D )P189A9600元B19200元C24000元D36000元11在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是 ( B )P207A劳动立法B劳动合同制度C集体协商谈判D集体

4、协议制度12以下不能即行终止劳动合同的是 ( D )P242A劳动合同期限届满B用人单位依法破产C劳动者达到法定退休条件D劳动者因病部分丧失劳动能力13“野猫罢工”又称 ( C )P301A工会罢工B示威罢工C非工会罢工D巡回罢工14某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自 ( A )P290A工会法B劳动法C合同法D集体合同法15雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实施这种工会保障制度的企业是 ( B )P363A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业16某私营企业没有工会组织，在

5、签订集体合同时，厂方应该 ( A )P339A与职工民主推举的代表签订B与高层管理干部签订C与技术骨干签订D与监事会签订17三方协商机制的具体形式是 ( C )P376A各种类型的谈判、协商或研讨B各种类型的谈判、调解或信息交流C各种类型的谈判、协商或信息交流D各种类型的研讨、协商或信息交流18 在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是 ( B )P416A协商B斡旋C仲裁D审判19按照劳动法的规定，我国的劳动争议仲裁时效是 ( D )P427A30天B40天C50天D60天20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是 (

6、D )P460A政府与劳动者B政府与工会C工会与劳动者D工会与资方二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21下列实施“协约自治模式”的代表性国家有 ( ABD )P57A德国B意大利C英国D法国E美国22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为 ( AD )P83A用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B政府与劳动者签订集体合同C政府与用人单位以合同方式规范利益D由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体

7、合同E国家与用人单位签订的集体合同23关于决策过程理论，以下说法正确的有 ( ABC )P95A假定管理方是理性人B认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程C认为管理方的理性行为具有很大局限性D关注企业生产投入的成本E强调组织内部的职权结构24工会的社会民主职能主要体现在 ( ABC )P139A社会工会B工会积极参与政治活动C工会积极参与社会公益事业D工会积极参与宏观经济调控E工会积极参与市场监管活动25确定最低工资应考虑的因素有 ( ABCDE )P183A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区之间经济发展水平的差异非选择题部分

8、三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系主体 P8 27质量圈 P11128职业工会 P130四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简要回答雇主组织从事的主要活动及作用。P90-9130简要回答工会组织结构的概念。P14631简要回答我国劳动立法的主要表现形式。P175-17632简要回答劳动合同履行的条件。P22333简要回答确定集体协议范围的规则。P347-348五、论述题（本大题12分）34结合我国相关法律和集体合同规定，分析说明集体协商的程序和要求。P280六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35阅读下列案例材料，然后回答问题

9、。2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。(1)叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。（5分）(2)合资企业在本案中是否应承担责任？（3分）36阅读下列案例材料，然后回答问题。刘某系某市汽运公司司机。自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26天。1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但同时又不按时上班。后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。1995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。(1)劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分）(2)从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？（3分）专心-专注-专业