集团中高层管理人员考评标准(自评)(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上姓名工 号职务单位入职日期 年 月 日上次考核日 期 年 月 日此次考核日 期年 月 日考核类别 试用期考核 晋升考核 见习期满考核 加薪考核评分标准5分4分3分2分1分卓越出色符合要求有待改进差劣工作成绩超出预期目标和计划要求,表现卓越,经常提出改善性建议。正确理解工作指示和方针,制定适当的实施计划,工作表现出色。在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作。有时达不预期目标和计划要求,工作缺乏主动性。经常违反工作程序及公司制度,达不到工作要求。考核说明:1、此表用作对集团经理级别以上管理人员的工作表现进行综合而具体的评价。在评价过程中,应对自己的优、缺点采取无保留的、实
2、事求是的、公正的态度进行评估。2、工作态度总分830%工作能力总分1030%工作绩效总分340% = 最后考评得分此考核最后考核得分最高分为5分。自评得分=XX集团中高层以上管理人员任职考评标准工作表现考评内容(见附表1、2、3)XX集团中高层管理人员工作表现自评表(1)工作态度考核容 考核项目自评1、纪律性(5分):在遵守公司的规章制度,遵守职业道德,尊重他人方面的表现。评语:评分:2、积极性(5分):工作的热忱、勤奋、敬业程度评语:评分:3、团队精神(5分):指在集体内和工作伙伴间密切配合,目标一致,重视集体利益和荣誉的程度。评语:评分:4、主动性和创新意识(5分):指在工作中具有问题意识
3、无需指导就能独立工作,能事先设计防范措施的能力。评语:评分:5、责任感(5分):指即使在工作任务紧迫和环境多变的困难情况下都能完成任务的精神。评语:评分:6、服务态度(5分):指对公司内部的工作伙伴和外部合作伙伴所具有的服务意识和服务态度等方面的表现。评语:评分:7、品德言行(5分):指品德廉洁,言行诚信,职业操守好,心胸宽广,顾全大局等方面的表现。评语: 评分:8、自省自检(5分):指在工作中时时自我检讨,看到自己的不足。同时,能够正确看待上级及同事对自己做人做事的批评、建议和意见,有“有责改之,无责嘉勉”胸襟。评语: 评分:工作态度总分:XX集团中高层管理人员工作表现自评表(2)工作能力考
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