2012年公需科目《阳光心态幸福人生》课后测试答案(共7页).doc

《2012年公需科目《阳光心态幸福人生》课后测试答案(共7页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年公需科目《阳光心态幸福人生》课后测试答案(共7页).doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上阳光心态幸福人生（第五讲） 窗体顶端课后测试 （以每小题后面正确答案为准）测试成绩：61.11分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1、（）的幸福观主张清静无为，顺其自然，崇尚返归自然，逃避尘世，过原始质朴和自由自在的田园生活。（1.11 分） A 儒家 B 道家 C 法家 D 佛家 正确答案:B 2、（）是指前兆不充分、有明显的复杂性特征和潜在次生衍生危害，破坏性严重，采用常规管理方式难以应对处置的突发事件。突发性、难以预测的自然灾害（灾难）事件。（1.11 分） A 非常规突发事件 B 常规事件 C 突发事件 D 常规突发事件 正确答案:A 3、哲学家（）曾指出，“

2、现代社会是一本打开了的心理学”。（1.11 分） A 恩格斯 B 尼采 C 马克思 D 亚里士多德 正确答案:C 4、（）是健康型组织建设的最终目标。（1.11 分） A 自信心 B 茁壮成长 C 社会支持 D 乐观 正确答案:B 5、（）在非常规突发事件风险研究中处于重要地位（1.11 分） A 心态 B 金钱 C 时间 D 抗逆力 正确答案:D 6、（）是考察和谐社会建设质量务必关注的核心问题。 （1.11 分） A 道德 B 价值 C 健康 D 财富 正确答案:C 7、幸福的成因和特征包括（）大要素。（1.11 分） A 三 B 四 C 五 D 六 正确答案:C 8、从上世纪20年代开始

3、兴起的员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP），从根本上把心理健康从个体层面拓展到（）的层面。（1.11 分） A 家庭 B 组织和社会 C 企业 D 公司 正确答案:B 9、职业人格分析程序包含（）步。（1.11 分） A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案:B 10、EAP幸福促进计划中，国外有一个折算方法，即企业为员工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的损失。（1.11 分） A 6 B 7 C 8 D 9 正确答案:C 11、（）是通过组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、做答说明等，运用信件、请示、报告、指示、建议、备忘录、电话记录

4、、抱怨投诉、统计报表等，通过做问卷、答题卡（客观）或记录纸（主观）的一种测验方法。 （1.11 分） A 公文筐测验 B 数学的图形推理测验 C 投射测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案:A 12、通过对图片内容的描述，被测者将会自然地将自己的思想、看法和情感投射出来。成就动机表示被测者精力充沛、坚持不懈地追求或从事某一些重要的目标，努力完成值得称颂的事情，其雄心会通过言谈投射出来，从侧面反映其成就动机水平。该测验方法属于（）（1.11 分） A 公文筐测验 B 数学的图形推理测验 C 投射测验 D 罗夏墨迹测验 正确答案:C 13、九分割绘画法的操作步骤包含（）步。（1.11 分） A 六 B

5、七 C 八 D 九 正确答案:B 14、Quick（ 2004）提出，预防工作压力可分（）步进行.（1.11 分） A 1 B 2 C 3 D 4 正确答案:C 15、（）是帮助当事人去修正不符合实际的信念、假设和思维的一种方法。 （1.11 分） A 认知治疗 B 理性情感治疗 C 初级评估 D 自我指导训练法 正确答案:A 16、（）指个体在面对特別要求的形势或环境所做出带有消极后果的反应。（1.11 分） A 压力 B 紧张 C 焦虑 D 职业紧张 正确答案:D 17、积极的组织行为的核心构念是（）。（1.11 分） A 社会资本 B 人力资本 C 物质资本 D 心理资本 正确答案:D

6、18、随着产权关系的多元化和劳资关系市场化，在企业追求利益最大化的同时，（）甚为敏感。（1.11 分） A 劳工关系问题 B 工资问题 C 福利问题 D 就业问题 正确答案:A 19、（）是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。 （1.11 分） A 生理健康 B 心理健康 C 组织健康 D 身体健康 正确答案:B 20、近年来，组织行为学研究领域出现了（）的新概念。一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。（1.11 分） A 生理健康 B 心理健康 C 组织健康 D 身体健康 正确答

7、案:C 21、转型时期的组织兼并、重组、裁员、新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于（）状态。（1.11 分） A 亚健康 B 健康 C 生病 D 非健康 正确答案:A 22、（）是对人自身的个性特征的总体描述，是不同于他人活动特征的稳定态度和习惯化的行为方式。（1.11 分） A 人格 B 个性 C 态度 D 情绪 正确答案:A 23、ABC理论属于（）（1.11 分） A 认知治疗 B 自我指导训练法 C 初级评估 D 理性情感治疗 正确答案:D 24、（）不仅会影响组织结构的设计，也会影响领导干部的压力应对水平。（1.11 分） A 薪水下调 B 经济萧条 C 利益冲突 D

8、环境的不确定性 正确答案:D 25、（）是人们对生活满意程度的一种主观感受。（1.11 分） A 满足 B 充实 C 幸福 D 愉悦 正确答案:C 26、人生中（）阶段是探索各种可能、做好工作准备的阶段（1.11 分） A 成长 B 探索 C 确立 D 维持 正确答案:B 27、（）职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。（1.11 分） A 传统 B 网状 C 横向 D 多重 正确答案:A 28、（）是指员工在了解自我的基础上，确立职业发展方向和目标，并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的路径。（1.11 分

9、） A 时间管理 B 职业规划 C 职业探索 D 自我认知 正确答案:D 29、（）是指这样一些技能互补的人，他们具有共同的目的、绩效目标和处事方法,并为此相互承担责任的群体。（1.11 分） A 公司 B 伙伴 C 团队 D 兄弟 正确答案:C 30、（）是由于人们之前目标和价值观的不同，一方感觉到自己的利益受到另一方的威胁或者负面影响，而产生对立或者争议的过程。（1.11 分） A 敌对 B 冲突 C 报复 D 争辩 正确答案:B 31、（）是一种确认和赞美，确认您对表达者的理解和对沟通信息的关注。（1.11 分） A 交流 B 聆听 C 赞美 D 注视 正确答案:B 32、争端解决方式不

10、包括（）。（1.11 分） A 敌对 B 妥协 C 规避 D 通融 正确答案:A 33、（）是协商谈判的关键技能（1.11 分） A 聆听 B 沟通 C 微笑 D 通融 正确答案:B 34、安全事故发生时，哪一项不属于危机应对？（1.11 分） A 稳定情绪 B 及时处理 C 积极善后 D 独自行动 正确答案:D 35、在突发性事件发生初期，人们获得的知识和信息表现出不完全性、不对称性和模糊性。此时，信息的传播呈现失真性、放大性和快速性，这在很大程度上会加剧人们的恐慌，使社会形态发生意想不到的变化，这些失真、放大并快速传播的信息就是（）。（1.11 分） A 谣言 B 政策 C 命令 D 舆论

11、 正确答案:A 36、哪个不属于应对谣言的正确方式？（1.11 分） A 接受恐惧的事实，理解自己的情绪 B 克服从众压力，保持自我判断 C 从正规渠道获取信息，求证信息 D 不惜代价揭穿谣言 正确答案:D 37、群发事件的参加者主要是温饱型和（）型劳动者（1.11 分） A 富裕 B 贫困 C 勤奋 D 辛苦 正确答案:B 38、下列哪一项不属于提问的前提？（1.11 分） A 容纳异己，肯定对方 B 双赢为目的 C 沟通内容重于沟通态度 D 多采用反馈技术 正确答案:C 39、观察的技巧包括把握传达信息的非言语行为和（）。（1.11 分） A 掌握科学观察的技能 B 把握观察的时机 C 了

12、解被观察者的意图 D 端正态度，聚精会神 正确答案:A 40、因工作目标、任务安排上产生分歧，导致地位和利益的不同，从而引发冲突叫做（）。（1.11 分） A 人际冲突 B 任务冲突 C 竞争冲突 D 独立冲突 正确答案:A 多选题 1、健康是（）、（）和（）三个方面的统一体（1.11 分） A 躯体 B 心理 C 社会功能 D 能力 正确答案:A B C 2、马斯洛的需要层次理论包括（）（1.11 分） A 生理需要 B 安全需要 C 尊重需要 D 自我实现需要 正确答案:A B C D 3、根据霍兰德的职业人格理论和我国心理学家的研究结果，可把职业人格划分为六种类型：常规型、现实型、（）、

13、（）、（）、（）。（1.11 分） A 研究型 B 社会型 C 艺术型 D 管理型 正确答案:A B C D 4、工作压力管理模式包括（）环节。（1.11 分） A 预防 B 评估 C 转换 D 调节 正确答案:A B D 5、以下属于非常规突发事件的有（）。（1.11 分） A 2008年中国三鹿奶粉事件 B 2004年印度洋的地震海啸 C 2011年的美国华尔街的金融风暴 D 中国的汶川特大地震灾害 正确答案:B D 6、基本能力测试要素包含（）等。（1.11 分） A 言语能力 B 计算能力 C 空间想象能力 D 推理能力 正确答案:A B C D 7、抑郁是常见的心理疾病，以下属于抑郁

14、时的表现的有（）（1.11 分） A 对日常活动或平时喜欢的活动兴趣减退或失去兴趣 B 睡眠太多或太少，入睡困难、易醒、多梦或早醒 C 整天感到疲乏无力、无精打采或总想躺着 D 容易激惹、每天坐立不安 正确答案:A B C D 8、干预的方法有（）（1.11 分） A 认知治疗 B 理性情感治疗| C 初级评估 D 自我指导训练法 正确答案:A B D 9、有关研究结果表明，压力源主要来自（）因素。（1.11 分） A 个人 B 组织 C 环境 D 家人 正确答案:B C D 10、压力给组织带来的损失有（）。（1.11 分） A 滥用病休 B 员工流失率高 C 消耗管理层的时间 D 公司效率

15、提升 正确答案:A B C 判断题 1、抗逆力在非常规突发事件风险研究中处于重要地位。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 2、由马斯洛创立的人本主义和其它学派最大的不同是，特别强调人的正面本质和价值；并非集中研究人的问题行为，而是强调人的成长和发展，称为自我实现。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 3、幸福生活是天生的最高的善，而快乐又是幸福生活的具体内容或目的，所以快乐是天生的最高的善。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 4、能力指人顺利完成某种活动必需的心理品质。基本能力测试的目的，是通过对人的生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职

16、业领域的发展潜能。 （1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 5、PTSD是指急性应激障碍。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 6、物质资本比人力资本更重要。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 7、一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 8、正常的心理状态 + 成功的胜任模型 + 创新的组织文化= 健康型组织（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 9、目标是做这件事情的报酬。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 10、由马斯洛的需要层次理论可知，20

17、%的优异者控制企业80%普通员工的发展。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 11、职业人格分析程序中，针对最高得分的人格特征提出任用与发展意见。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 12、九分割统合绘画法虽名为描画法，但实际上是一种对意象进行信息处理的技法。它能收集整理往来于来访者心中的各种视觉性、语言性的信息，9个格子就是存储这些信息的盒子。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 13、食欲不振、没胃口、需要人督促才吃饭或者体重明显减轻，当有该症状时，一定是抑郁症。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 14、抑郁症与常人的情绪波

18、动的不同之处在于：每个人都会有郁闷、伤心、孤独或情绪不稳定的感觉，但正常人这种感觉持续的时间短，很快就过去了。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 15、有压力一定是坏事。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 16、由马斯洛创立的人本主义和其它学派最大的不同是，特别强调人的正面本质和价值。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 17、由ABC理论可知，事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 18、由于不同的人对压力有不同的感受，所以潜在的压力没有规律可循。（1.11 分） A 正确 B

19、错误 正确答案:错误 19、坠楼事件分析中，研究发现，与其他单位相比，富士康个体抗逆力、感知到组织抗逆力属于较高水平。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 20、适当的压力是做事的推动力，可以增加积极性，但过度的压力则需要慎重应对。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 21、健康仅仅是指没有疾病和虚弱的状态。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 22、对于自杀未遂，人格障碍和焦虑障碍也是较常见的精神障碍。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 23、工作压力对个人和组织的工作绩效没有影响。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答

20、案:错误 24、压力疏导需要培养身、心、灵三方面健康。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 25、压弹是应激（stress）与应对（coping）的和谐统一，是良性应激（eustress）的突出表现，可以起到激发潜能、振奋情绪，甚至增进健康的作用。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 26、不合理信念包括绝对、片面和静止三方面。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 27、辩证认知的效能是相对、全面而发展的。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 28、成长阶段是工作生命周期的核心部分。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:

21、错误 29、横向职业生涯路径是建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 30、职业选择不在于选择的职业是最好的，而在于选择的职业是最适合你的。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 31、变革型领导对于工作满意、组织承诺有额外的预测力；交易型领导对于工作绩效还有额外的预测力。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 32、我们都只具有某种交流风格。每种风格都有优点和缺点。如果吸取某种风格，同时花一些时间改进交流，团队工作将得到改善。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 33、冲突

22、的各方既存在相互对立的关系, 又存在相互依赖的关系, 任何冲突事件是这两种关系的对立统一状态。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 34、交流是听和说的艺术，聆听比表达更重要。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 35、法律援助是指在国家设立的法律援助机构的指导和协调下，律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难或特殊案件的当事人给予减、免收费、提供法律帮助的一项法律制度。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 36、群发事件是指群集性矛盾纠纷事件，因为某些利益要求相同或相近的群体或个别团体、组织，在其利益受到损害或不能得到满足时，经过酝

23、酿，最终采取集会、游行，集体上访、集体罢市、罢工，集体围攻冲击企业重点工程或其要害部位，集体阻断交通，集体械斗甚至集体采取打、砸、烧、杀、抢等方式，以求解决问题。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 37、和谐的劳资关系和人本管理的关键是倡导精英型组织建设。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 38、管理者对于一切冲突都应反对，并积极做好应对措施。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:错误 39、一定水平的有益的冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。（1.11 分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 40、冲突是任何组织无法避免的自然现象。（1.21分） A 正确 B 错误 正确答案:正确 窗体底端 专心-专注-专业