深圳市劳动合同文本(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上深 圳 市劳动合同（适用全日制用工） 甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日

2、起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) 。乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时，(不超过8小时)，每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。具体工作时间按劳动法及甲方公司内部规章制度等有关规定执行。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法

3、享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。（三）甲方原则上在每月最后一个日历日前（最迟不超过深圳市员工工资支付条例规定的工资发放的最迟时间）发放当月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定： 乙方在此同意，甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、

4、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，

5、做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止

6、（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前七日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行

7、政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任

8、的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明情况，在听取职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重

9、整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五

10、日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项: 1.若有必要，甲方将与乙方就保守秘密.竞业禁止.培顺与服务期 事项另行签订保密协议。竞业禁止协议及培顺服务期协议，对双方 的权利义务进行进一步约定。 2.如乙方违反与甲方签订的企业员工竞业限制合同，到与甲方 构成竞争业务的企业或其关联公司工作，则甲方有权取消乙方已经 获得和尚未行使的

11、股票期权，并依据企业员工竞业限制合同追 究乙方的其他违约责任。 3.乙方在此同意，甲方可根据生产和工作需要及乙方的身体状况. 工作能力和表现单方面调整乙方的工作岗位和职务以及薪资,乙方愿意服从甲方安排. 4. 甲方依法制定并经公示的甲方的员工手册和其他规章制度为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方违反甲方的规章制度，情节严重的，甲方有权单方解除劳动合同，并不予赔偿。5. 乙方连续两个季度不能完成部门下达的业绩指标，经培训转岗后绩效考核仍不合格者，视为乙方不能胜任工作，经过调整岗位仍不能胜任的，甲方有权单方面解除劳动合同，且不做任何赔偿。6. 乙方在甲方工作期间应当遵守与甲方签订的保

12、密合同，乙方个人原因离职，甲方视乙方已知悉公司重要商业机密，并要求乙方保持1-6个月的脱密期。 十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。在苯合同期内，如因法律法规的变化而引起的本合同任何条款的不合法、无效或无法执行，本合同其他条款的合法性、效力及执行力将不受任何影响或消弱。（二） 本合同受中国法律管辖并依中国法律解释。（三） 本合同自甲乙双方签字后又公司盖章并有法人或授权代表签字后生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四） 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。一经签字，表示双方理解并认同和接受本劳动合同所有条款。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（主要负责人）年 月 日 年 月 日 专心-专注-专业