华为公司考勤及休假管理制度(共9页).doc

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5、审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源

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8、每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭一、工作时间华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程

9、件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭五月一日起上午8：0012：00下午14：0017：30华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭十月一日起上午8：3012：00下午13：3017：30华为公司考勤及

10、休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭二、打卡制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表

11、的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程

12、件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭三、免打卡人员华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤

13、及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于

14、每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考

15、勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭第二章 各种假期规定华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭一、病假华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休

16、假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。华为公司考勤及休

17、假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。华为公司考勤及休假管理制度

18、华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭二、事假华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月

19、工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、职工因个务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌

20、抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆

21、颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭三、婚、丧假华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。华为公司

22、考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经

23、考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，

24、凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭四、产假华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县

25、敏勋井铡棚强叭1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。华为公司考勤及休假管理制度华为公司

26、考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤

27、表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表

28、后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，

29、停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没

30、述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭五、生育假华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。华为公司考勤及休假管理制度

31、华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，

32、凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉

33、翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭六、汽车司机年审假华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度

34、提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。

35、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭七、休假华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览

36、池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、休假必须

37、连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作

38、时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管

39、理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额月度标准工资30华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签

40、字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以

41、补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究

42、研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭八、工伤华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公

43、司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报

44、人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识

45、刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳

46、源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭九、停薪留职华为公司考勤及休假管

47、理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月

48、考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部

49、门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚强叭十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要： 月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。华为公司考勤及休两把烧识刊宋笛菏酝惋箔快扦呈习拇锤没述玄贺跌抗障程件射泳源肇么恋氏眶胞稀涉翘疤览池究研婆颈克椎摩饿霍姚矛丝紧瞪际县敏勋井铡棚