杭州公司考勤制度(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上杭州百富汇投资管理有限公司员工考勤管理制度总 则一、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。二、考勤记录作为月度、年度个人工作考评的参考依据，公司员工上班期间严格执行考勤制度。三、本考勤制度适用于百富汇投资管理有限公司的全体员工。四、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。五、工作时间禁止看电影、玩游戏、串岗聊天做与工作无关的事情，发现一次罚款50元。具体规定一、作息时间1、公司全体员工实行每周5天工作制上午8:3011:30下午13:0017:00二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：1、迟到

2、：指未按规定达到工作岗位，15分钟后到班者，按迟到论处，每次扣款10元。每月5次以上自动解除劳动合同2、早退：指提前离开工作岗位下班，提前15分钟以内下班者，按早退论处，每次扣款10元。每月5次以上者自动解除劳动合同。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理。三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院证明，出据虚假证明加倍处罚；请病假持医院证明不扣薪，无有

3、效证明按事假处理。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚登记手续而请的假别。已签定劳动合同，符合法定结婚年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请，总经理批准后，可享受劳动法3天带薪婚假。4、产假：指公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。具体依据国家劳动法和公司的具体情况而定。5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定，年假必须申报总经理审批，当年使用有效。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死

4、亡而请的假别；给丧假3天，丧假期间工资照发。四、批假权限1、所有假别由部门经理签署意见后报总经理审批，并送行政人事处备案。2、所有假别都必须由本人在请假前书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、外出1、员工外出公干，需先到公司签到之后再外出，下班之前也需到公司签到。如事发突然，需要上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事

5、先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。六、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、应公司工作需要加班的，加班的工资计算如下；节假日加班，工资为日基本工资的300%；周末加班，工资为日基本工资的200%;工作日加班，工资为日基本工资的150%.加班也可作调休，加班一天换调休一天，调休之后不计算加班工资。3、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。如遇公司需要值班的情况，具体规定再另行通知。七、出差员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报总经理批准，部门经理以上人员由副总经理批准；总经理出差时应知会行政人事部，以便联络。出差申请表交行政人事部备查。八、考勤登记1、公司考勤实行指纹考勤制度，员工上、下班均需在指纹机上输入指纹考勤（共计每日2次），中午休息不用考勤。2、人事部在月初对上月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务部予每月*号计发前上月工资。九、员工当月无任何请假记录，即出勤全部工作日者，获得全勤奖*元；员工因违纪的扣款，从每月工资中扣除。十、本制度自公司公布之日起执行。十一、本制度解释权归行政人事部。 人力资源部 2011-6-22专心-专注-专业