上海工程技术管理学校绩效工资分配方案(共20页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上上海市工程技术管理学校绩效工资分配方案 （2018年9月17日校务会讨论决定）根据国家、市县关于实施非义务教育绩效工资工作，特别是近期市县完善非义务教育绩效工资工作的文件精神，结合事业及教职工实际，就局下达年度绩效工资总量的分配，制订如下方案。本方案在单位内部公开，充分听取意见、接受监督、领导班子集体讨论、上报教育局批准后实施。一、 岗位津贴的分配岗位津贴体现教职工工作年限及岗位职责，全市统一标准。学校按照教育局、人社局批准的各类人员岗位等级对应的岗位津贴，每月如数造表发放，在局统筹的额度中支付；今后岗位职务及等级变动所提高的岗位津贴，也如数在局统筹中列支。二、 工作

2、量津贴的分配l 教师编制人员工作量标准（一）任课教师工作量（周课时）标准1、各类课程工作量标准。经考核完成相关教学任务的按下表标准核定教师的工作量。（以每周12节课的课程为标准课程核定）类 型标准工作量1对应周课时每节折算成1标准工作量l 中本贯通班语文、数学、德语及转段学期须参考转段考试的专业课l 中高职贯通班第4、5、6学期语文、数学、英语l 中本、中高职贯通班中须参加高等学校计算机一级考试的信息技术l 高复班语文、数学、英语10节1.2节体、音、美、书法及专业选修之外的选修课14节0.86节其他课程12节1节2、跨学科、跨教材工作量补贴标准类 型每周补贴同类课程的课时数每跨一门学科且周课

3、时为4节以上0.8节每跨一门学科且周课时为4节以下（含4节）0.5节同学科跨教材且周课时为4节以上0.5节同学科跨教材且周课时为4节以下（含4节）0.3节备注：课务安排时尽量确保周工作量满12节，向优秀教师倾斜。 周课时结算除逢国定节假日及学校组织的全校性大型活动按照理论课时数计算外，其他按实计算。每学期开始周和结束周不满5天工作日的，则课时还是按照一周时间段来计算课时，所缺之日按理论课时计算。每两年一次的东方绿洲活动（为期5天），该周课时若超过标准工作量1，则按照标准工作量1计算；若不满标准工作量1，,则按实计算。 （二）班主任工作量标准承担一个班的班主任工作，经考核完成相关工作任务，发放班

4、主任工作量津贴。每位班主任平均每月享受教师一半标准工作量，即6节课时补贴750元。学校根据班级中学生规模和住宿学生比例二种实际情况制定津贴浮动机制。班级学生规模与津贴增减幅度对应表班级学生人数少于25人2535人多于35人津贴增减比例每少1人津贴减少1%0%每多1人津贴增加1%班级中住宿学生比例与津贴增减幅度对应表住宿学生比例少于10人1020人多于20人津贴增减比例每少1人津贴减少0. 5%0%每多1人津贴增加0. 5%备注：寒暑假期间班主任在完成学校布置的各项工作任务后，学校给予班主任工作量补贴每月100元 。高中部班主任6月份工作量津贴按标准工作量的50%计算。三年级班主任在完成学校布置

5、的各项工作任务后，学校给予三年级班主任工作量补贴每月100元 。（班级学生数少于20人减半执行）。（三）行政岗位工作量标准行政人员经考核完成相应工作任务的，按下列标准计发行政岗位工作量津贴。行政人员考核标准另行制定。1、校级副职，完成周课时2课时，计工作量系数为1.6，即19.2节/周。2、校区负责人、职教集团秘书处（常务）、实训中心总经理，完成周课时4课时，计工作量系数为1.5，即18节/周。3、中层正职，完成相应学科教师周课时工作量的一半，计工作量系数为1.5，即18节/周。4、中层副职，完成相应学科教师周课时工作量的一半，计工作量系数为1.4，即16.8节/周。备注：行政干部任职人数以实

6、际在岗人数为准。若有行政兼职，兼职工作不计工作量 。 行政干部原则上不超过规定课时数，超规定课时数2节以上部分课时数对折计算，以年度统计核算。行政干部允许不上课，但未满规定课时数部分按同学科每课时津贴标准数计扣工作量津贴。（四）其他岗位教师兼职工作量标准对于非教学一线的教师兼职岗位的工作量标准核定，学校以原工资外收入的管理方法为基础，结合具体岗位的目前实际工作量和工作难易程度分别核定其工作量（见附表1）。备注：教师的兼职工作量+课时工作量原则上累计不大于1标准工作量（班主任工作除外）。教师的兼职工作量+课时工作量总数若超14节，则其以上部分课时数对折计算，以年度统计核算。l 教师编制人员工作量

7、津贴发放根据教育局有关文件精神，结合学校工作量（课时）津贴的总额，现确定标准工作量1的标准数和1课时的标准数，即标准工作量1的标准数为1500元/月，1课时的标准数为30元/节。每位教师的工作量基础津贴为500元/月。l 非教师编制人员工作量标准非教师编制人员经考核完成相应工作任务的，按上海市工程技术管理学校非教学一线岗位工作量表的标准核定岗位工作量。非教师编制人员的考核标准另行制定。见附表2l 非教师编制人员工作量津贴发放根据教育局有关文件精神，结合学校工作量津贴的总额，现确定标准工作量1的标准数为：1100元/月。三、绩效奖励分配绩效奖励体现教职工额外工作量和实际贡献。根据上级关于绩效考核

8、奖励文件精神，结合学校实际，设立以下项目。1、交通费差额补贴（教师与非教师相同标准）教职工每上班（外出学习、会议等公务活动视为上班）一天给予一定的交通费差额补贴，一般按22天/月计算。常住地离工作校区15公里以内每天补贴20元、离工作校区15公里以外每天补贴30元。2、节日奖（教师与非教师相同标准）24000元/人年，每月2000元，安排在绩效奖励中发放。 3、安全奖 500元/学期，因教职工本人工作过失或过错而造成安全责任事故的，对学校产生一定负面影响的，取消本学期的安全奖。4、超工作量（课时）奖（1）值班津贴（适用于全体教职工）周一至周五上课期间的行政值班（24小时），每人每天100元；专

9、业部夜值班（下午4：308：30），每人每天50元。周六、日双休日期间的行政值班（24小时），每人每天150元；专业部值班（上午8：00晚上8：30），每人每天100元；机房值班（上午8：0011：00，下午1：004：00），每人每天60元。国定假期间的行政值班（24小时），每人每天200元；专业部值班（上午8：00晚上8：30），每人每天150元；机房值班（上午8：0011：下午1：004：00），每人每天100元。新疆部值班津贴按照学校上海市工程技术管理学校新疆内职班特岗津贴分配方案执行。（2）加班津贴（适用于全体教职工）加班实行严格从紧原则。因学校工作需要加班，由条线或部门事先向学校分

10、管领导提出加班申请，待分管领导批准后方可实施。加班津贴标准。加班津贴标准每人每天50元。5、履职奖（适用于全体教职工）履职奖是按照上级文件中强调绩效工资改革要坚持优绩优酬的要求所设置的一个奖项，也是学校对教职工所完成的岗位工作进行履职考核。学校将履职奖分教师、非教师二个层次，以学期为单位进行履职考核。少于一半工作量的，履职奖按同类人员减半处理，履职奖按月计算。非教合格标准：2000元/学期教师合格标准：3000元/学期教师、班主任合格标准：（3000+2500）元/学期（班主任履职考核奖发放细则见下面附件）教师、中层及以上干部合格标准：（3000+2500）元/学期优秀：合格标准*1.2 ，优

11、秀占比为15%-20%。对于没有达到“工作目标书”规定的合格标准的教职工，视情况减发其履职奖。其中达不成1项减发其20%履职奖，达不成2项减发其50%履职奖，达不成3项及以上取消其全部履职奖。对于因教职工本人工作过失或过错而造成重特大安全责任事故，对集体财产构成重大损失或对个人生命构成重大伤害，取消其全部履职奖。附件：班主任工作履职考核奖发放细则： 1、总量控制：不超过5000元/班/年。2、履职考核奖津贴由班级管理基本津贴和星级班主任考核津贴二部分组成。班级管理基本津贴：每月根据班级人数核计。职校班级：住宿生每生每月14元，走读生每生每月11元；高中班级：住宿生每生每月12元，走读生每生每月

12、9元。星级班主任考核津贴：学校参照双星评比考核办法对班主任工作进行考核，五星级班主任总数不超过班级数15%，四星级班主任总数不超过55%。五星、四星、三星、二星和一星级班主任考核津贴为600元、500元、400元、300元和200元。6、优秀工作奖（适用于全体教职工）优秀奖根据教职工的工作业绩和对学校发展贡献大小等给予奖励，具体见附件3“上海市工程技术管理学校教职工绩效考核方案”。7、综合奖（适用于全体教职工）综合奖奖励额度为年绩效工资总额减去工作量津贴和绩效奖励中基础奖、安全奖、履职奖、优秀工作奖以后的剩余部分，分教师和非教师二个层次平均等额发放。备注：局统筹发放奖项按教师和非教师1:0.7

13、5发放。组织借用人员按照局发标准发放内退人员在工作量津贴栏按照各类人员工作量系数标准的100%发放补贴，并享受基础节日奖。对于教职工因身体原因（如怀孕、哺乳等情况），可以请病假（参照病事假制度），如果继续上班，周课时数必须不少于6节课。四、组织实施本绩效工资完善工作由领导小组负责，工作小组落实，监督小组监督。（一）上海市工程技术管理学校完善绩效工资工作领导小组组长：沈瑞华组员：沈忠贤、龚惠兰、朱玩英、曹 刚、袁彩菊、邬忠明、陈菊萍、彭燕、沈晓琳、朱静、杨文香、周红慧、高洪飞、胡振娟、张斌（二）上海市工程技术管理学校完善绩效工资工作小组组 长：沈瑞华组 员：袁彩菊 曹 刚 张伟 沈晓琳 邬忠明

14、张平 许光明 盛红燕 顾诚 陈育斌 蔡岳 沈利 朱静（三）上海市工程技术管理学校完善绩效工资工作监督小组组 长：沈忠贤组 员：陈菊萍、朱 静、沈 辉、施景春、杨文香、倪燕峰为确保实施过程的公平、公正，教职工如有意见建议可及时向学校监督小组报告，根据实际给予解决和解释。学校在完善实施绩效工资中坚决执行市县有关规定，做到严格遵守人事和财经纪律，不在绩效工资总量外发放任何津贴、补贴或奖金，不违反规定程序和办法进行分配。上海市工程技术管理学校2018年9月附表1上海市工程技术管理学校教师兼职岗位工作量表竖河校区序号岗位名称在岗人员最新核定课时（专职/兼职）计周课时数1总校出纳会计黄宏菊122消防安全管

15、理员 黄玉昌63食堂卫生监督4校务办文员黄琳琳9/85档案管理员 刘日红9/86旅游实训中心教师徐娟、黄冲、宋斌、酒店专业教师127招生就业处外勤 徐春娟、张素杰、刘圣阳9/88就业处实习管理员 吴莉娃、陈健、苏宇华，邵志军9/89项目申报办事员黄宇华7/610教务员1黄兵（）11/1011教务员2黄莉7/612卫生保健员吴曦蓉9/813图书馆管理员赵君、施丽春7/614文印员周学锋10/915专业部事务、德育员316教研组长每月补贴200元17课间操管理合计518学生体质健康达标（体育教师）119园林实训管理员（园林制图、病虫害、花艺室、组培室、园林辅助设计室）盛红燕320园林教学农场中心管

16、理员姚柳荣621美术实训管理员盛红燕122汽修实训车间张波9/823德育员范芳晶（）11/1024E班管理员白强425心理辅导施春健426工会(退管)事务员樊燕燕7/627工会委员、工会组长每月补贴80元28教工之家活动器材管理员顾惠波每周补贴40元29信息管理员包永兵、苏州（）8/730培训部办事员1施胜东9/831培训部办事员2石明7/632烹饪实训采购员陆集333食堂出纳黄宏菊134后勤管理员陆亚兵12长兴校区序号岗位名称在岗人员最新核定课时1校务办办事员杨欢欢9/82德育团委办事员肖志霞、许超9/83人力资源办事员杨红卫11/104教务员1陈卫杰11/105教务员1陈勤9/86后勤工作

17、事务员袁卫军7/67文印员施恺10/98社团活动中心刘韶珍89信息管理员周龙、徐佳蕾8/710卫生保健员陈云9/811图书馆馆长沙永峰10/912图书馆管理员黄建超7/613器材管理、早锻炼王国荣10/914总务顾超群10/915财务沈辉10/916心理咨询周洪慧11/1017实训室管理员陆丽丽10/918E班管理员许超419专业部事务、德育员 320教工之家活动室管理员王国荣每周补贴50元21课间操管理合计522学生体质健康达标（体育教师）1南门校区（特教部）序号岗位名称在岗人员最新核定课时1校园消防、安全管理员秦俭62教务员薛培6附表2上海市工程技术管理学校非教岗位工作量表竖河校区序号岗位

18、名称在岗人员最新核定系数1后勤高红飞1.142后勤顾惠波1.143招生就业处外勤杨柳1.144司机兼车管员沈超1.285司机朱伟杰1.146后勤印良1.147培训部办事员龚靓18图书馆管理员李文杰19信息管理员钱宾、钱宇晓1.1410实训工作员杨春笋、黄新石1.1411资产统计、管理员倪峰1.1412旅游实训中心施象超1.1413职教集团办事员沈斌1.5南门校区（特教部）序号岗位名称在岗人员最新核定系数1后勤沈玉泉1.14长兴校区序号岗位名称在岗人员最新核定系数1信息处维修施冬俊1.142总务施健1.283总务刘冬生、宋学斌1.144实训室管理员顾冲冲、瞿金童1.14附件3 上海市工程技术管理

19、学校教职工绩效考核方案一、指导思想鼓励广大教职工热爱职教事业，进一步发掘工作能动性、积极性和创造性，勤奋工作，智慧工作，多出业绩，多出成果，为学校的改革与发展做出更多、更大的贡献。优秀工作奖年发放总额原则上控制在35万左右（教师）及3万元左右（非教师）。二、奖励项目与标准1、班主任工作优秀奖获奖级别校优秀班集体县优秀班集体市优秀班集体奖励标准600元1500元2000元注：校优秀班集体每学期评选一次，评选的比例不得超过参评班级总数的20%。2、社会等级考试优秀奖（1）职业技能类（指劳动和社会保障局职业技能鉴定中心组织的职业资格鉴定课程）专业课程技能鉴定分理论和实践两部分进行，以学校前三年的平均

20、合格率作为奖励标准。对一次性合格率达到或超过此标准的给予一定奖励，即理论课教师获得每名合格学生15元奖励，实践课教师获得每名合格学生35元奖励。 （2）非职业技能类（指非劳动和社会保障局职业技能鉴定中心组织的课程考证，例如：饭店情景英语B、C级、普通话、会计电算化及信息技术等）以学校前三年的平均合格率作为奖励标准，学校统一制定各专业课程技能鉴定的奖励标准。一次性合格率达到或超过此标准的班级每名合格学生奖励20元（信息技术奖励标准每名合格学生奖励10元）。若有两名或两名以上教师兼上一门课程时，则以课时数的比例作为基础分配社会等级考试优秀奖。3.中职学业水平考试优秀奖（语文、数学、英语）招生类型优

21、秀标准奖励标准中高职贯通合格考合格率100%合格人数50（元）本市统招、随迁子女合格考合格率达市总体平均合格人数50（元）等级考A、B占比达45%A、B人数50（元）新疆内职班合格考合格率达市总体平均合格人数50（元）等级考A、B占比达40%A、B人数50（元）4. 中职生高考优秀奖（5月份统一考试招生）优秀标准奖励标准被本科院校录取人数1500（元） 5、中本班计算机一级考优秀奖以前三年（先按前三年市平均计以后按前三年的校平均算）的平均合格率作为奖励标准。一次性合格率达到或超过此标准的班级每名合格学生奖励20元。6、教学法比赛优秀奖获奖等级等级校级市级国家级奖励标准一等奖600元2000元5

22、000元二等奖400元1500元4000元三等奖200元1000元2000元7、优秀人文工作奖由学校行政主管部门组织、学校同意参加，并在县级以上的各种人文竞赛活动中获奖（学校审批备案后组织参赛）获级县级市级国家级奖励标准200元400元600元8、竞赛辅导优秀奖（1）职业技能类（星光技能比赛）获奖等级等级市级国家级单项项目奖励标准单项一等奖5000元/名7500元/名单项二等奖3500元/名5000元/名单项三等奖2000元/名3000元/名个人全能项目奖励标准全能一等奖7000元/名15000元/名全能二等奖5000元/名8000元/名全能三等奖3000元/名5000元/名团体全能项目奖励标

23、准团体全能项目的奖励标准参照市教委奖励模式执行：3人组以下（含3人）按个人全能奖励标准的系数1.5给予奖励、4人组的奖励系数为1.8、5人组的奖励系数为2.0。奖励标准团体一等奖5000元/个7500元/个团体二等奖4000元/个6000元/个团体三等奖3000元/个4500元/个注：“星光杯”辅导教师奖励采用让教师疗休养或外出学习考察的方式进行（县教育局有关文件规定）。也可以采用对在辅导和比赛中有突出贡献的教师家属进行年终慰问。余下的部分在绩效奖励中发放。学校奖励全国技能比赛中获奖教师时，要在相应的奖励标准中扣除市教委给予的奖励部分。指导外校学生获奖时，奖励额按同级奖励的70%计算。团体奖项

24、目的奖励：30%的奖励专业部部长，70%的奖励专业部相关人员。（2）职业技能类（职教集团内部比赛、单项技能比赛等）获奖等级等级职教集团个人全能项目奖励标准一等奖600二等奖400三等奖200（3）非职业技能类获奖等级等级县级市级国家级奖励标准一等奖500元1000元1500元二等奖300元800元1000元三等奖200元500元800元注：竞赛辅导优秀奖以获得相应优秀辅导奖证书为主要依据。名次与等第奖换算方法原则上：以前三名为一等奖、四至六名为二等奖、七至十名为三等奖（特殊情况另作处理）。竞赛项目限教育行政或业务部门举办、学校同意组织参赛的项目（先审批备案、后组织参赛）。 9、“星光技能比赛”

25、金牌教练奖 对于获得“星光技能比赛”金牌教练奖的教师给予一定奖励，奖励标准为2000元10、课程改革优秀奖获奖等级等级市 级奖励标准一等奖2000元二等奖1500元三等奖800元11、教学资源建设优秀奖获奖等级等级县校级 市级国家级奖励标准一等奖400元800元1200元二等奖300元600元1000元三等奖200元400元800元 12、教科研工作优秀奖（1）教育教学核心刊物上发表论文（有正规书号）刊物级别县级市级国家级奖励标准200元300元500元 备注：所发表的论文应与自己从事的本职工作相关。（2）县级以上教育科研评比在一年一次的县教师教育科研评比，以及在三年一次的县级以上教育科研评比

26、中获奖，由上级有关部门进行奖励。如果今后上级部门没有奖励，则由学校参照2010年的县级标准进行奖励。13、“实用新型专利”优秀工作奖为鼓励教师积极申请专利，对于获得“实用新型专利”的专利权的项目组教师给予一定奖励（申请获得专利权的第一责任人必须是本校教师），奖励标准为2000元/项目。14、骨干教师考核奖经考核合格，校级及校级以上骨干教师的奖励由局统筹经费中支出。15、优秀服务工作奖(适用于非教人员，年发放总额控制在3万左右)(1) 安全工作奖：在工作岗位上服务热情、尽心尽责完成本职工作，并没有因工作失误、失责而造成学校安全事故的奖励每位非教人员每学期300元。(2)服务功臣、服务明星奖；（获

27、奖数占非教总人数30%）在非教人员中，因服务热情、工作出色、师生认可，认真完成部门负责人安排的其他工作任务，且没有造成学校安全事故而被评为服务明星和服务功臣，奖励服务明星每学期300元，奖励服务功臣每学期500元。三、评奖办法1、评奖工作每学期一次，首先由教职工本人在学期结束前的倒数第5周末，向学校有关部门提出书面申请，填写专门表格，附相关复印件，然后由学校考核小组进行审核，经公示、校长批准后进入工资平台。2、教职工申请的奖励项目主要为本学期取得的已知业绩，技能鉴定等本学期来不及统计的未知业绩一般顺延到次学期申请。3、同一项目的奖励均按高奖励一次，不重复奖励。4、对于上级部门下拔到学校有专项奖励资金项目，则该项目的奖励资金将先从专项奖励资金中支出，不重复奖励。上海市工程技术管理学校2018-09 专心-专注-专业