物业管理服务优化方案.doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上安居苑A区物业管理服务优化方案二一六年七月十三日一、 行政管理优化项1、 明确权责,项目经理为项目第一负责人,项目经理应对项目事物有充分的管理权,人事权、奖罚权。并向公司负责,承担项目管理目标实现的责任。2、 实行逐级负责制、逐级监督制,员工向主管负责,主管向经理负责,经理向公司负责。上级对下级有直接任命权、岗位调配权、建议奖惩权,并进行逐级监督。下级员工对上级领导的管理有异议的,可逐级申诉,项目经理有关于异议处理的最终决定权。3、 优化人事制度,确定招聘、面试、录取、入职、调薪、升职、离职的工作流程。确定招聘新人工作中各方业务关系,离职人员的离职程序。建立并完善人事
2、档案,以备查证。4、 建立薪酬管理制度,实行薪酬确认制,明确各级员工的最高最低的薪酬构成、薪酬调整方法,激励公司员工的斗志,让各级人员明白公司的薪酬待遇提升空间。5、 建立考勤管理制度,明确考勤周期、考勤方法、工作延时加班的时间计算及调休方案。6、 建立工服管理制度,明确工服的发放、使用、折旧办法及季节变换时工服的统一更换时间。7、 设立奖惩制度,加入绩效工资,进行绩效考核,奖勤罚懒,提高员工的执行力、责任心,增强个人服务意识。8、 建立请、销假制度,设置逐级批假、销假权限,控制员工的出勤率,合理调配人力资源。9、 建立完善业主档案,业主相关的所有记录及资料要完整单独存放,并设立重点业主的管理
3、名单。10、 建立工作记录制度,完善各方表格文件,前期重点设置客服前台工作日志、工程维修工作日志、优化秩序维护部的值班记录表格,及后续环境部的表格设立。实行事故的独立填报制度,所有工作事故均应有独立事故报告。每周检查批审工作日志,了解掌控工作进度及状态。11、 推行实施工作计划管理,设定计划内工作,每周五召开主管级以上周例会,汇总计划内工作完成情况,计划外完成工作总量。沟通工作完成情况及协调各方工作。12、 推行现场品质管理制度,前期可每月召开一次品质现场会,由经理带领各部门主管,对园区品质进行现场检查,并记录检查的相关问题,设定整改期限及后续复检等内容。进入常规管理后,可多加一次现场品质会议
4、。13、 确定项目对外发文及内部行文规范、行文字体、格式、印章使用,确定对外发文的有效期限,期限过后由工作人员统一回收。14、 设立会议室,添加会议设备,用于专项会议、员工培训及各类活动的组织实施。15、 建立时间节点制度,对每月常规必完成的文件及工作,以时间节点加以限制,提高工作效率。推行物资采购计划管理,设立采购清单表格,控制采购次数,降低采购成本。16、 设定各工作岗位的岗位职责,明确工作内容,工作权限,权限到人,责任到人。17、 设定24小时原则,所有员工向上一级领导请示工作、等待回复、批复的问题,上级领导必须在24小时内给予回复,否则承担工作推进不利的责任。二、 客户服务部优化项1、
5、 客服部员工应着装统一、工牌简约清楚、精神饱满、姿态端正、用语规范,才能体现出良好的专业工作状态。鉴于前期物业管理的特殊性,可在现在的基础上为客服员工配备短袖衬衣,适当进行礼仪及文明用语培训。2、 对各类档案盒加以分类标示,要求标签规范,外部标示清楚,内部资料存放正确。3、 提高办公软环境,对业主资料进行电子化,存入电脑方便检索查看,引入网线提高内部沟通效率、设置无线网络、便民箱等措施,方便来物业办事的业主。4、 通过物业的微信公众号的管理及信息发布、内容更新等措施,加强与业主的沟通,增加业主对物业的了解。5、 在交房完毕后,可以在第二个缴费周期开始时增加缴费渠道,线下可加装低费率POS刷卡机
6、,线上可以增加公司账号转账、支付宝转账等。虽然安装POS机会增加收费成本,但同时可以提高缴费率,加大收费总量,同时方便业主。6、 建立业主投诉制度,公布投诉电子邮箱,由专人查看,调查确认有效投诉和无效投诉。7、 对于物业办公楼的卫生,可有客服部具体管控负责,打扫时间可定与下班前30分钟内,楼道室内每日一扫一拖。8、 设立外部吸烟区,物业员工不允许在物业楼内公共区域吸烟,以树立物业外部形象。9、 对于安装封闭阳台的应由北门值班秩序员上报客服部,由客服部现场查证核实,确认封闭材料是否符合封闭要求及规范。对于封闭阳台施工过程中出现偏差及违规的,应及时口头要求业主整改,拒不整改的,下发整改通知书,限定
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