酒店员工入职培训测试题参考(共5页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上酒店员工入职培训测试题参考一.客人及客人意识5 深圳某国际酒店有限公司新员工入职培训教案 (欧洲国家的店规:“第一条:客人永远是对的;第二条:当客人错了的时候,请参照第一条”)1、 来者皆客,都应受到我们的高度重视并一视同仁(100—1=0),(广州白天鹅宾馆的保安员)客人是我们工作的目的。2、 宾客意识的含义:a 员工要意识到宾客是有血有肉、有感情、亲善友好,是给酒店恩惠的人,要意识到客人是“上帝”,是“衣食父母”,客人永远是第一位的。客人的到来为我们提供了就业和生活的机会,客人主宰
2、我们的经济命脉。b 要意识到应当如何接待宾客,应以什么样的表情、态度、语言、方法、方式、运作,接待并服务于客人。二.树立良好的宾客(客人)意识1、 不断更新观念,现代社会不同的工作,只有分工的不同,无高低贵贱之分。3、 把“对让给宾客”,处理宾客问题时,应遵循“客人永远是对的”这种观念和行为准则,要懂得如何给客人一个体面的下台阶的机会;(案例1、:餐厅跑单的客人;2、餐厅里的小插曲)注意让“对”技巧。客人是上帝、客人永远是对的(美国萨特提出)任何时候不要与客人争吵;(案例:1、服务员的委屈奖;2、客人将菜打翻了)4、 细微
3、之处多留意,(提醒客人有水要防滑等。)做到想客人之所想,急客人之所急,做客人之所需,随时注意观察客人的喜怒哀乐,协助客人解决困难和需求。5、 礼让宾客,宴请时先让主宾入座,走路时让客人先走,有急事超过客人时要表示歉意。6、 客人的到来就是对我们的信任,如果我们的工作受到了客人的挑剔、投诉或指责,说明客人对我们还有信心,我们应虚心接受并改正。7、 客人是带着需求而来的,我们应尽可能满足客人的要求。(案例:剥虾皮)第六课 员工职业道德一、 职业道德的主要内容热情友好,宾客至上;真诚公道,信誉第一;文明礼貌,优质服务;团结协作,顾全大局;遵纪守法,廉洁奉公;钻研业务,提高技能。二、 如何做一个合格的
4、服务人员(讨论课)1、 服务人员对服务工作应有的认识和态度:1) 应充分认识优质服务的重要意义,培养良好的服务意识。2) 正确看待服务、清洁工作,培养敬业乐业的精神。3) 服务人员通过服务工作可实现多层次的需求。4) 服务人员必须严格要求自己,做好本职工作。2、 服务人员的能力要求:1) 良好的记忆力,是做好服务工作的基础。2) 良好的观察力,以便把握服务时机,主动地,有针对性地提供服务。3) 较强的交际力,成为一名招徕客人的“演说家”、诱发客人消费动机的“服务工程师”。1) 自觉性。2) 保持自制力。3) 加强坚持性。4) 磨炼坚韧性。深圳金凯
5、悦国际酒店有限公司新员工入职培训测试题时间:90分钟 满分:100分(其中消防知识占30分)部门: 姓名: 工号: 职位: 成绩:一、 判断题(正确打v,错误打x,请写在题号前的括号内,每题1分,共30分)( )1、服务工作是低人一等的工作。( )2、女服务员在工作时可以留披肩长发。( )3、见到客人可以问他:您干什么去?( )4、对于熟悉的客人我们可以和他开玩笑或取外号。( )5、为客人点烟,一根火柴只能点两个人。( )6、在服务工作中,应遵照先男宾后女宾的顺序。( √ )7、“谢”字不离口是一种职业标准。( )8、讲究礼节礼貌是服务员的事情,与管理人员没
6、有多大关系。( √ )9、与上级、客人相遇时,要点头示礼致意。( )10、服务员在坐下时只能坐椅子的四分之一。( )11、为保证上班有精神,可以在上班前喝点含酒精的饮料。( )12、员工在工作中遇到问题,可直接向部门负责人报告。( )13、我们在站立时,可以把手插在腰间以减轻疲劳。( )14、当客人对我们不礼貌时,我们要以牙还牙,有礼不让人。6 深圳某国际酒店有限公司新员工入职培训教案 ( )15、回答客人的提问,如果不知道就理直气壮地说:“我不知道!”( )16、电话铃响在五声之内要拿起话筒。( )17、在电话中要尽量对客人讲俗语或专业缩写语言。( )18
7、、酒店规定员工ic卡要戴在右胸前。( )19、员工的试用期一般为六个月。( )20、偷吃、偷喝酒店食品属于轻微过失。( )21、病假为有薪假期,计发工资但不计发奖金。( )22、员工在规定的工作时间内,迟到或早退在5分钟以内者扣罚5分。( )23、宿舍内可以进行赌博、贩毒、吸毒、嫖娼等活动。( √ )24、员工在员工饭堂用餐时需按量、按需取食。( √ )25、凡被解聘的员工,酒店将不再录用。( √ ) 26、节约用水、用电等,避免能源浪费是对每一位酒店员工的要求。( )27、员工可以从酒店大堂进出。( )28、客人就是来酒店而且必须消费的人。( )29、与客
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