致理技术学院职工升迁办法(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上育達商業技術學院教職員成績考核辦法修正草案條文對照表修正名稱現行名稱說明育達商業技術學院行政人員成績考核辦法育達商業技術學院教職員成績考核辦法配合本校教師評鑑辦法，修訂本辦法名稱。修正條文現行條文說明第一章 總則刪除。第一條 為維護本校聲譽，激發行政人員潛能，增進工作效率，維護校園風紀，以促進學校發展，特訂定本辦法。第 1 條 為維護本校聲譽，激發教職員潛能，增進工作效率，維護校園風紀，以促進學校發展，特訂定本辦法。1. 配合本校教師評鑑辦法施行刪除有關教師部分內容，酌修文字。2. 依革新政人員人事制辦法，修訂專任職員為行政人員。第二條 本辦法所稱之行政人員，係指本校

2、依組織規程及員額編制表所定，除校長及副校長外，依規定程序進用專責於學校政業務之主管或行政人員（以下簡稱行政人員）及含支領本校人事費用之約聘僱人員。本辦法隨同新進行政人員派令、聘函送達各行政人員，其考核自派令、聘函生效日起依本辦法辦理。本校軍訓教官、護理老師成績考核比照本辦法辦理。 本辦法不適用留職留薪、留職停薪或申請延長病假超過一個月之行政人員。第 2 條 本辦法所稱之教師，係指本校編制內領有專任薪資之教授、副教授、助理教授、講師。本辦法隨同新進教師之聘書送達各教師，其考核自聘書生效日起依本辦法辦理。 本辦法所稱之職員，係指本校編制內領有專任薪資之職員（以下簡稱專任職員）及含支領本校人事費用之

3、約聘僱人員。本辦法隨同新進職員派令、聘函送達各職員，其考核自派令、聘函生效日起依本辦法辦理。 本校軍訓教官、護理老師成績考核比照本辦法辦理。 本辦法不適用留職留薪、留職停薪或申請延長病假超過一個月之教職員。1. 配合本校教師評鑑辦法施行刪除有關教師部分內容，酌修文字。2. 依革新政人員人事制辦法，修訂專任職員為行政人員。第二章 教師成績考核刪除。第 3 條 刪除。第 3 條 本校教師以其平時教學、研究及對學生之輔導與服務為依據，每學期辦理一次成績考核。配合本校教師評鑑辦法施行，爰刪除本條文。第 4 條 刪除。第 4 條 本校教師成績考核，基本分數六十分；指標分數二十八分，包含倫理指標、品質指標

4、、創新指標及績效指標等四大指標各佔七分；獎勵分數六分；主管加分六分，合計共一百分。配合本校教師評鑑辦法施行，爰刪除本條文。第 5 條 刪除。第 5 條 教師各項考核指標之考核內容如下：一、倫理指標：含待人處世、工作態度、愛校愛生、角色扮演等。 二、品質指標：含教學品質、研究品質、服務品質、輔導品質等。 三、創新指標：含教學創新、研究創新、服務創新、輔導創新等。四、績效指標：含目標達成率、任務完成率、工作配合度、整體貢獻度等。配合本校教師評鑑辦法施行，爰刪除本條文。第 6 條 刪除。第 6 條 每學期教師成績，依優、甲、乙、丙、丁等級評定，其標準如下：一、九十分以上者為優等； 二、八十分以上不滿

5、九十分者為甲等；三、七十分以上不滿八十分者為乙等；四、六十分以上不滿七十分者為丙等；五、未滿六十分者為丁等。配合本校教師評鑑辦法施行，爰刪除本條文。第三章 職員成績考核刪除。第7條 刪除第 7 條 本校職員每學期辦理一次成績考核。考核採計分方式，按平時成績表現，分別加分或減分。併入修訂後條文第三條，爰刪除本條文。第三條 本校職員每學年度辦理一次成績考核，採計分方式，區分工作、品德、學識才能及獎勵等五大項目，合計共一百分。第 8 條 本校職員成績考核，基本分數六十分；指標分數二十八分，包含倫理指標、品質指標、創新指標及績效指標等四大指標各佔七分；獎勵分數六分；主管加分六分，合計共一百分。1. 修

6、訂考核項目，配分以考核表說明。2. 條次格式修訂及條次變更。第9條 刪除第9 條 職員各項考核指標之考核內容如下：一、倫理指標：含待人處世、工作態度、愛校愛生、角色扮演等。 二、品質指標：含服務品質等。 三、創新指標：含服務創新等。四、績效指標：含目標達成率、任務完成率、工作配合度、整體貢獻度等。配合考核項目修訂，以考核表說明考核內容，爰刪除本條文。第四條 每學年度行政人員成績，依優、甲、乙、丙、丁等級評定，其標準如下：一、九十分以上者為優等； 二、八十分以上不滿九十分者為甲等；三、七十分以上不滿八十分者為乙等；四、六十分以上不滿七十分者為丙等；五、未滿六十分者為丁等。 學年度成績考核結果，評

7、列優等人數以該學期該單位受考核行政人員總員額百分之二十為上限，評列甲等人數以百分之五十為上限。但考核進行前校長得審視各單位之表現及績效，給予增、減不超過百分之十之幅度，調整各單位等第比例，以激勵士氣，落實獎勵優良之美意。 前項每學年度優等、甲等人數上限，得視實際情況，由校長另行調整公告。第 10 條 每學期職員成績，依優、甲、乙、丙、丁等級評定，其標準如下：一、九十分以上者為優等； 二、八十分以上不滿九十分者為甲等；三、七十分以上不滿八十分者為乙等；四、六十分以上不滿七十分者為丙等；五、未滿六十分者為丁等。 學期成績考核結果，評列優等人數以該學期該單位受考核職員總員額百分之二十為上限，評列甲等

8、人數以百分之五十為上限。但考核進行前校長得審視各單位之表現及績效，給予增、減不超過百分之十之幅度，調整各單位等第比例，以激勵士氣，落實獎勵優良之美意。 前項每學期優等、甲等人數上限，得視實際情況，由校長另行調整公告。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校革新政人員人事制辦法施行，更改考核時間為一學年度辦理一次，酌修文字。第四章 考核之程序刪除。第五條 為配合各單位作業，由人事室設成績考核作業系統，每學年度依服務單位及人事編號，編定表號。 第 11 條 為配合各單位作業，由人事室設成績考核作業系統，每學期依服務單位及人事編號，編定表號。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校革新政人員

9、人事制辦法施行，更改考核時間為一學年度辦理一次，酌修文字。第六條 人事室登錄成績考核作業系統時，應負責計算每一行政人員在各該單位應得之加分分數、減分分數、考核分數。第12條 人事室登錄成績考核作業系統時，應負責計算每一教職員在各該單位應得之加分分數、減分分數、考核分數。條次格式修訂及條次變更。第七條 依據本辦法所設置之考核名冊、獎懲簽報等資料，由人事室於學年度考核確定後專案歸檔。 前項各項資料除考核名冊外，非必要之考核資料，自紀錄之次年起保存三年，期滿後得予銷毀。第13條 依據本辦法所設置之考核名冊、獎懲簽報等資料，由人事室於學期考核確定後專案歸檔。 前項各項資料除考核名冊外，非必要之考核資料

10、，自紀錄之次年起保存三年，期滿後得予銷毀。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校革新政人員人事制辦法施行，更改考核時間為一學年度辦理一次，酌修文字。第八條 各教學、行政一級單位主管由校長就其平日服務情形實施考核。其餘人員由該單位一級主管考核。第14條 各教學、行政一級單位主管由校長就其平日服務情形實施考核。其餘人員由該單位一級主管考核。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校教師評鑑辦法施行，酌修文字。第九條 本校人事室應於每學年度結束前一週，建立一級單位主管成績考核登記表，填寫姓名、職別、任職日期、編號、差假勤惰等項目，報請校長核定考核成績。第15條 本校人事室應於每學期結束前一週

11、，建立一級單位主管成績考核登記表，填寫姓名、職別、任職日期、編號、差假勤惰等項目，報請校長核定考核成績。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校革新政人員人事制辦法施行，更改考核時間為一學年度辦理一次，酌修文字。第十條 行政人員考核由人事室就行政人員學年度績效自我評量表（附件一）、成績考核作業系統資料辦理初審，分別編造行政人員成績考核名冊，登錄得分後，複製一份，連同自評表送各單位主管審核並初考，依各單位主管評定之行政人員績效考核表（附件二），送成績考核會議審議後，陳請校長核定。 受考行政人員於學年度中有調職情事者，成績考核由最後所屬單位主管協調原單位主管共同評考。第16條 教職員考核由人事

12、室就教師學期績效自我評量表（附件一）、職員學期績效自我評量表（附件二）、成績考核作業系統資料辦理初審，分別編造教師成績考核名冊、職員成績考核名冊，登錄得分後，複製一份，連同自評表送各單位主管審核並初考，依各單位主管評定之教師績效考核表（附件三、四）、職員績效考核表（附件五），送成績考核會議審議後，陳請校長核定。 受考職員於學期中有調職情事者，成績考核由最後所屬單位主管協調原單位主管共同評考。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校教師評鑑辦法施行，酌修文字。3. 配合本校革新政人員人事制辦法施行，更改考核時間為一學年度辦理一次，酌修文字。第十一條 行政人員每學年度考核成績經考核會議審議，並

13、奉校長核定後，由人事室填發考核通知書。行政人員考核奉核定後，由人事室根據核定之考核成績，每學年度編造考核獎金發放清冊，簽請校長核發考核獎金，並將考核獎金發放清冊影印送會計室，做為發放考核獎金之依據。第17條 教職員每學期考核成績經考核會議審議，並奉校長核定後，由人事室填發考核通知書。職員考核奉核定後，由人事室根據核定之考核成績，每學期編造考核獎金發放清冊，簽請校長核發考核獎金，並將考核獎金發放清冊影印送會計室，做為發放考核獎金之依據。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校革新政人員人事制辦法施行，更改考核時間為一學年度辦理一次，酌修文字。第十二條 本校行政人員對考核成績有疑義，得提出申覆

14、，並以一次為限。第18條 本校教職員對考核成績有疑義，得提出申覆，並以一次為限。條次格式修訂及條次變更。第五章 考核結果之處理刪除。第19條 刪除第19條 本校教師每學期之成績考核，作為教師升等、進修及任用之依據。本校教師每學年度兩學期之成績考核皆列乙等以上者，予以晉本薪（或年功薪）一級，已支年功薪最高級者，給予一個月本薪之獎金；成績平均列丙等者，不予晉級；連續兩學期成績考核均列丙等者或學年度中有一學期成績考核列丁等者，由人事室依教師法規定之程序送本校教師評審委員會審議不予續聘、停聘或解聘。配合本校教師評鑑辦法施行，爰刪除本條文。第十三條 本校行政人員每學年度之成績考核，作為行政人員陞遷、進修

15、及任用之依據。 本校行政人員每學年度之成績考核列乙等以上者，予以晉本俸（或年功俸）一級；成績列丙等者，不予晉級；連續兩學年度成績考核均列丙等者，由人事室送本校職工人事評審委員會審議不予續聘、停聘或解聘；學年度成績考核列丁等者，由人事室列冊提報考核會議專案討論，並將決議送本校職工人事評審委員會審議不予續聘、停聘或解聘。第20條 本校職員每學期之成績考核，作為職員陞遷、進修及任用之依據。 本校職員每學年度兩學期之成績考核皆列乙等以上者，予以晉本薪（或年功薪）一級；成績平均列丙等者，不予晉級；連續兩學期成績考核均列丙等者，由人事室送本校職工人事評審委員會審議不予續聘、停聘或解聘；學年度中有一學期成績

16、考核列丁等者，由人事室列冊提報考核會議專案討論，並將決議送本校本校職工人事評審委員會審議不予續聘、停聘或解聘。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校革新政人員人事制辦法施行，簡化行政作業，更改考核時間為一學年度辦理一次，酌修文字。第十四條 本校行政人員學年度內有下列情形之一者，成績考核不得列為優等：一、請事、病假合計達七日以上者，但因病住院且工作績效特優者不在此限。二、曾有早退、曠職(工)記錄，累積未達二日者。三、實際任職服務未滿六個月者。四、遲到超過六次者。五、經獎懲功過抵銷後，累積達申誡三次以上處分者。 本校教行政人員學年度內有下列情形之一者，成績考核不得列為甲等：一、請事、病假合計

17、達十日以上者，但因病住院且工作績效特優者不在此限。二、曾有早退、曠職(工)累積達二日者。三、遲到超過七次者。四、經獎懲功過抵銷後，累積達記過一次以上處分者。 本校行政人員學年度內有下列情形之一者，成績考核不得列為乙等：一、請事、病假合計達十七日以上者，但因病住院且工作績效特優者不在此限。二、內曾有早退、曠職(工)累積達四日以上者。三、遲到超過八次者。四、經獎懲功過抵銷後，累積達記大過一次以上處分者。 本校行政人員學年度內有下列情形之一者，成績考核不得列為丙等：一、侵占學校財物，挪用公款。二、向學校支領經費而未依規定支付採購廠商。三、挑撥離間、誣控濫告、欺上瞞下，或以言語、文字詆毀學校，情節嚴重

18、，經疏導無效，有確實證據者。四、廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。五、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑；或曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。第21條 本校教職員同一學期內有下列情形之一者，成績考核不得列為優等：一、請事、病假合計達四日以上者，但因病住院且工作績效特優者不在此限。二、曾有早退、曠職(工)記錄，累積未達一日者。三、實際任職服務未滿四個月者。四、遲到超過三次者。五、經獎懲功過抵銷後，累積達申誡二次以上處分者。 本校教職員同一學期內有下列情形之一者，成績考核不得列為甲等：一、請事、病假合計達七日以上者，但因病住院且工作績效特優者不在此限。二、曾有

19、早退、曠職(工)累積達一日者。三、遲到超過四次者。四、經獎懲功過抵銷後，累積達記過一次以上處分者。 本校教職員同一學期內有下列情形之一者，成績考核不得列為乙等：一、請事、病假合計達十五日以上者，但因病住院且工作績效特優者不在此限。二、內曾有早退、曠職(工)累積達二日以上者。三、遲到超過五次者。四、經獎懲功過抵銷後，累積達記大過一次以上處分者。 本校教職員同一學期內有下列情形之一者，成績考核不得列為丙等：一、侵占學校財物，挪用公款。二、向學校支領經費而未依規定支付採購廠商。三、挑撥離間、誣控濫告、欺上瞞下，或以言語、文字詆毀學校，情節嚴重，經疏導無效，有確實證據者。四、廢弛職務情節重大，致嚴重影

20、響校務，有具體事實者。五、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑；或曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校教師評鑑辦法施行，酌修文字。3. 配合本校革新政人員人事制辦法施行，更改考核時間為一學年度辦理一次，酌修文字。4. 配合考核辦理時間更改，酌修各項數據。第十五條 本校行政人員考核成績依評定等級發給績優考核獎金，其標準如下：一、成績考核列優等者，發二個月本薪百分之一百之考核獎金；已支年功薪最高級者，再給予二個月本薪百分之一百之考核獎金。二、成績考核列甲等者，發一個月本薪百分之一百之考核獎金；已支年功薪最高級者，再給予一個月本薪百分之

21、一百之考核獎金。三、成績考核列列乙等者，發一個月本薪百分之五十之考核獎金；已支年功薪最高級者，再給予一個月本薪百分之五十之考核獎金。本校軍訓教官、護理老師該學期成績考核結果成績優等者，發給獎金新台幣貳萬元整；甲等者，發給獎金新台幣壹萬元整；乙等者，發給獎金新台幣伍仟元整。本校約聘僱人員考核比照本辦法辦理，惟考核結果成績優等者，發給一個月待遇百分之一百之考核獎金；甲等者，發給五十之考核獎金；乙等者，發給二十五之考核獎金。第22條 本校職員考核成績依評定等級發給績優考核獎金，其標準如下：一、成績考核列優等者，發一個月本薪百分之一百之考核獎金；已支年功薪最高級者，再給予一個月本薪百分之一百之考核獎金

22、。二、成績考核列甲等者，發一個月本薪百分之五十之考核獎金；已支年功薪最高級者，再給予一個月本薪百分之五十之考核獎金。三、成績考核列列乙等者，發一個月本薪百分之二十五之考核獎金；已支年功薪最高級者，再給予一個月本薪百分之二十五之考核獎金。前項績優考核獎金，按考核受獎人之當學期本薪為準發給。本項獎金核定標準，得視學校預算情況由校長另行調整公告。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校革新政人員人事制辦法施行，更改考核時間為一學年度辦理一次。3. 配合更改考核時間為一學年度辦理一次，修訂績優考核獎金發給標準為原訂二倍。4. 併入原第25條軍訓教官、護理老師及約聘僱人員考核獎金發放規定。5. 酌修

23、文字。第十六條 本校行政人員任職至學年度終了未滿六個月（含試用期）者（以派令、聘函起任日期開始計算，若有未滿一週或一個月時日，以一週或一個月計算）仍予考核，但不發給考核獎金。第23條 本校專任教師聘任未滿一學期者，仍應予考核。 本校職員任職未滿六個月（含試用期）者（以派令、聘函起任日期開始計算，若有未滿一週或一個月時日，以一週或一個月計算）仍予考核，但不發給考核獎金。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校教師評鑑辦法施行刪除有關教師部分內容。3. 明訂任職時間。第十七條 本校行政人員於當學年度在本校聘任未滿一學年者，不予晉級。第24條 本校教師於當學年度在本校聘任未滿一學年者，不予晉級；

24、惟教師於學年度結束，經核准接續當學年在他校任課時間後滿一學年，且該學年度第二學期在本校接受成績考核列乙等以上者，不在此限。 本校職員於當學年 度在本校聘任未滿一學年者，不予晉級。1. 條次格式修訂及條次變更。2. 配合本校教師評鑑辦法施行刪除有關教師部分內容。第25條 刪除。第25條 本校專任教師兼任行政職務者，其考核成績及各等第比例比照職員考核之標準，發給績優考核獎金。擔任一級主管者，得不受比例之限制。 本校軍訓教官、護理老師該學期成績考核結果成績優等者，發給獎金新台幣貳萬元整；甲等者，發給獎金新台幣壹萬元整；乙等者，發給獎金新台幣伍仟元整。 本校約聘僱人員考核比照本辦法辦理，惟考核結果成績

25、優等者，發給一個月待遇百分之五十之考核獎金；甲等者，發給一個月待遇百分之二十五之考核獎金；乙等者，發給一個月待遇百分之十二點五之考核獎金。1. 配合本校教師評鑑辦法施行，刪除有關教師部分內容。2. 軍訓教官、護理老師及約聘僱人員考核獎金規定併入第十七條。第十八條 各項考核資料均由人事室統一密存保管，除直屬單位一級主管經核可後得以查閱外，他人均不得查閱，查閱者有保密之義務。經辦成績考核人員對成績考核過程應嚴守保密之義務，並不得遺漏出錯，違者案情節輕重予以懲處。第26條 各項考核資料均由人事室統一密存保管，除直屬單位一級主管經核可後得以查閱外，他人均不得查閱，查閱者有保密之義務。經辦成績考核人員對成績考核過程應嚴守保密之義務，並不得遺漏出錯，違者案情節輕重予以懲處。條次格式修訂及條次變更。第六章 附則刪除。第十九條 本辦法經董事會核備後施行。第27條 本辦法經校務會議通過，董事會核備後實施，修正時亦同。依據本校法制體例修正。专心-专注-专业