物流公司考勤制度(共11页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上物流公司考勤制度 为严格员工工作纪律,维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,特执行相关的考勤制度。以下是小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!第一章 总则第一条 目的为严格员工工作纪律,维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,依据国家和省相关法律法规、集团公司相关制度并结合公司实际情况,特制定本制度。该制度为员工薪酬、试用期转正、晋级、加薪、实行奖惩提供依据。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工(不含运营车队)。第三条 职责本制度由人力资源部组织实施,其他各部门监督实施。第二章 考勤第四条 日常考勤(一)工作与休息时间公司机关员工每周工作五天(星
2、期一至星期五),工作时间为上午9:0012:00,下午13:0017:00,考勤时间以接送车发车时间为准,自驾车员工严格按照上下班时间执行,周六、日为公休日。各部门根据工作需要安排公休日、法定节假日值班的,根据工作实际调休。1、考勤流程(1)指纹考勤公司各部门所有在岗员工必须参加公司指纹考勤。公司办公人员每天上、下班须到指定地点打卡。员工因工作需要导致无法正常打卡时,必须在各部门的员工外出登记表中进行登记,并按流程审批,否则按缺勤处理。考勤情况由人力资源部进行汇总审核,月考勤时间为上月20日至当月19日。(2)纸质考勤货运车队及维抢修中心员工在外出期间由所在部门负责考勤,要严格按照实际情况做好
3、考勤记录,并由部门负责人及分管领导审核签字,每月考勤期间后两个工作日将考勤表报送至人力资源部。第五条 请销假规定及程序(一)请假1、员工因故不能正常上班需要请假的应履行请假手续,填写员工请假审批表,按流程经相关领导批准后方能休假;原则上不允许口头请假,员工因急病或紧急突发事件不能提前请假的,要第一时间通过电话向部门负责人请假,到岗后2日内补办请假手续,回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的,休假期间一律按旷工处理。2、员工请假原则上须提前1天向部门负责人提出申请,员工请假1至3天,须报请所在部门负责人审批获准;请假4至10天,须报请部门分管领导审批获准;请假11天及以上,须报请公司总经
4、理审批获准。部门负责人请假1至3天,须报请部门分管领导审批获准;请假4天及以上须报请公司总经理审批获准。签批后需将请假审批表报至人力资源部作为考勤统计。长期病假、工伤假需提供相关证明,相关证明包括:住院证明、消费清单、出院证明。3、公司领导班子正职请假15天以内(含15天),须报请公司负责人审批获准,并报压缩集团人力资源部备案;请假15天以上,须报请压缩集团公司董事长(或总经理)审批获准,并将“请假请示”及相关手续交至集团人力资源部。4、公司因工作需要或在特殊情况下有权变更、缩短或者取消员工的假期,员工接到通知后,必须立刻按要求到公司报到,逾期不到者,按旷工处理。(二)销假员工连续请假超过10
5、天的,假期期满后需向人力资源部履行销假手续,不履行销假手续的,视为旷工。若请假假期已满,因特殊原因不能按时上班时,需提前告知上级领导,回公司后须在三个工作日内办理续假审批手续,否则按旷工处理。第三章 假期及相应薪酬规定第六条 国家法定假期规定国家法定假期包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。具体时间规定以当年国务院办公厅下发的通知为准。第七条 假期类别及相应薪酬规定(一)个人因素请假员工须合理安排个人事宜,如无特殊情况,要控制因其他个人因素随意请假。因其他个人因素请假期间不发放薪酬(包括:工资、绩效奖、补贴),请假连续超过30天的,各项社会保险单位部分及个人部分全部由本人承
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