高校学生社团“家文化”建设(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上浅谈高校学生社团“家文化”的建设摘 要：家文化的假设将推动大学生社团的健康发展，对大学生思想文化建设有指南针作用，家文化的外延和提炼对组织文化建设有旗帜作用，家文化贯穿组织文化管理始终，是衡量所有行为的准绳。继而在推动校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥重要作用。关键词：高校学生；社团“家文化”；建设一、“家文化”的定位及理解没有文化，一个组织就没有底蕴，没有吸引人的魅力，从而也不会长期发展。有人曾对各个组织做过一个调查，得到的结果是：每一个组织都有着各自独特的文化。但无论是哪一个组织，最在意的就是“家”文化，一个团队如果不像一

2、个家，就不会去同甘共苦。1.“家文化”的本质尽管不同企业的文化精髓的提炼不尽相同，但从本质上讲，企业文化的根本就是和谐共进。和谐， 在本质上就是营造一种家角色定位，感受到领导人和他们的心其实离得很近，这在本质上就是营造一种家文化。家， 是人心里最有归属感的亲人及伙伴统称，可以是同事，也可以是朋友。微笑是一种神奇的力量，家，是沐浴人性最美好的地方。2.“家文化”建设的意义社团文化是高校校园文化的重要载体，是高校第二课堂的主力军团，参与社团活动是大学生丰富校园生活，参与学校活动，培养兴趣爱好，扩大求知领域，锻炼交往能力，丰富内心世界，提升人文素养的重要方式。社团文化是大学生自己的文化，是融合了他们

3、所感知的所有一切文化层面继而通过自身的理解和提炼，创造出来以各式各样表现形式体现出来的具有大学特色的文化。家文化的假设将推动大学生社团的健康发展，对大学生思想文化建设有指南针作用，家文化的外延和提炼对组织文化建设有旗帜作用，家文化贯穿组织文化管理始终，是衡量所有行为的准绳。继而在推动校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥重要作用。蔡元培先生说：“多一个健康发展的学生社团，就多一块教育的阵地，就多一个展示的舞台，多一个创新的堡垒，多一批受益的学生。”可见高校学生社团的发展是多么重要。3.“家文化”建设现状众多的学生社团由于其性质各相同，社团成员有多有少，质量

4、层次不齐，文化建设呈现出两端极化的现象。根据笔者的走访，大学生普遍对几个社团表示向往，十分欣赏某某社团的做事方式，很希望于某某社团的人接触。一部分社团在学生的眼中，表现得无组织，无纪律，活动散漫，不团结，学生们笑称其为“猫猫狗狗”社团。还有一部分社团由于活动不够新，社团成员的流失很严重，已有的文化没有得到很好的传承，曾经辉煌一时，如今却人去楼空，只有一个空架子。这些都是本社团内部的建设没有做好，没都得到大家的认同，活动没能推陈出新，给社团成员留下好的印象，从而给社团造成了不好的影响。二、“家文化”建设之中出现的问题分析1.社团成员在社团里面没有感受到关心，成员流失严重（1）社团成员本身流动性很

5、大，但是至为关键的组织机构中，在每次换届的时候，都会流失极大的一部分。某些社团在换届的时候，已经是空架子，部长，社长全部由刚到的新会员接任，甚至有的社团在新招新的时候，会长都是大一的。这将给该社团今后的工作开展造成了极大地不便，很多人因此丧失了信心。（2）社团大都是分组开展日常活动，很多会员在开始的时候激情高涨，但是随着时间的推移，激情退却，常规练习的次数越来越少，有的小组包括组长常全军覆没。这很大程度上是因为社团的文化没有得到认同，没有是他们感觉到温暖。2.社团成员在社团里面觉得没有学到什么东西（1）活动没有新意，不能吸引人的注意，总是按照老套路来，社团活动内容在低水平上重复，千篇一律，大家

6、都觉得没什么意思，没有干劲。（2）想学东西没有人教，也不知道找谁问，社团的相关负责人和组长基本上都没怎么见过。会员们也不知道主动去询问，他们总是在和组长熟悉之前放弃了这样的机会。（3）某些社团只注重娱乐功能，遗失了社团创立的初衷，在娱乐活动之中渐渐迷失了。许多高校社团活动都局限于校园这个小环境中，没有与社会联系结合。某些学术科技类社团总是在做自己的事情，没有把这份知识与别人分享，传递给下一届的。4、社团的事儿感觉总是那几个人在做，其他人就像是空挂着职务，感觉完全没有把自己放在心上，自然也没有相关的做事经历，不仅眼界没有开阔，能力也没有得到提升。三、“家文化”建设的建议方案1.改变自身角色，做一

7、个被要求者要想使整个社团凝聚为一体，社团人心往一处想，力往一处使，作为学生干部，我们所做的不是如何去教育他们，不是如何去管他们，让他们听我们的话。而是我们给会员提供更多的机会，给他们争取更多的资源，其实众多的会员要求的也不多，很容易满足。他们来到这里，就是想学到一点东西，想收获一个特长，想多收获一份友谊，这些本无可厚非。正是因为他们有这样的要求，而他们的这些愿望或者称之为需求，只有社团的领导集体才能够提供，这就把我们定位在了被要求者的位置，我们需要尽己所能去帮助他们，他们自然而然会信任你，更加的依赖你，离不开这个集体，觉得从这里学到了很多东西，那么会员就会自觉地维护协会的形象，原以为协会贡献自

8、己的一份力。有了这份依赖，整个社团就会拧成一股绳。2.转变自身态度，做一个传爱心者适当的向社团成员传递一颗感恩的心是十分必要的。大学生因为兴趣和爱好自发地组织在一起，成为一个社团，在共同的探索之中，技术队的总会抽出很大一部分时间出来教会员，但是很多会员不理解，总觉得自己应该特别照顾，当组织机构没有在她身上放一定的注意力的时候，他就开始抱怨，向舍友，向同学抱怨社团的不是。这就给社团造成了不良的影响，落下了不好的口碑。在新会员进入协会的时候，很有必要把这些讲清楚，常怀一颗感恩的心，传递梦想传递爱。只有当她们明白了别人对她的无私的付出，他才会更加珍惜身边的人，珍惜在社团的机会。珍惜身边的人和物，他就

9、会自觉地把这里当做自己的家，从自身做起，为社团贡献自己的一份力量。3.提高自身眼界，做一个励志者很多会员总是以各种借口，说没时间，路程远，最近有事儿等等类似的借口来拒绝参加常规的练习。其实他们是自己懒惰了，没有追求目标，没有梦想的一种体现。作为社团的领导者，一定要有高瞻远瞩的眼光，领导社团向自己的目标奋斗。给会员们一个期望，给会员信心。励志者要激励社团成员不怕辛苦，努力提升自己的能力，做一个更加优秀的自己。社团的目标应当是培养有特长，有追求，能吃苦，能坚持的优秀大学生，我认为这也是社团能回馈给母校，回馈给社会最大的财富。干部要在协会里面起到先锋带头作用，做一个向优秀看齐，为梦想拼搏，敢想敢干的大学生，充分发挥自身对于自己社团的主导性作用，力争以自己带动周围的人，一传十，十传百，聚似一团火，散作满天星。以积极的心态面对一切，以昂扬的斗志去迎接挑战。激励身边的同伴，号召一大批仁人志士，使协会爆发出昂扬的斗志。任何一个社团人都能够感受到家的温暖，任何一个社团人都能激情满怀，任何一个社团人都不觉得被忽视，任何一个社团人走出去了也都能自豪地对别人说，我是社团的人。“激扬青春，和而不同；同气相求，立己达人。”社团的家文化，需要大家一起经营，每个社团人都应把这里当做自己成长的家园，互帮互助，大家一起才能走得更远！专心-专注-专业