银行人力资源管理员岗位职位说明书汇编(共12页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上理财业务四部部门人力资源管理员岗位工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准人力资源管理负责统计人员考勤表、请假单、出差审批表审批表等公司制度:工作时间及请假休假管理办法第二十二条 请假程序:(二)经有审批权限的领导逐级签批,第一联由员工留存,第二联由人力资源部留存,第三联由部门人力资源管理员留存,随当月考勤统计表报到人力资源部;(三)上班当日到本部门及人力资源部销假。出差管理办法第二章第四条员工出差应于出差前填写出差审批表,写明时间、地点、目的。如因时间紧迫或人在外地未及时办理申请,可委托他人代为办理。101.工作失误致人员出勤、请假等信息统计不及时、统计错误的,酌情
2、扣罚15分; 2.部门人力资源信息管理混乱,酌情扣罚15分;部门员工绩效考核与业务培训协助人力资源部做好部室合规绩效考核、培训计划、工作总结及定岗定编等工作。法律法规:劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动合同法第六十六条第六十九条。公司制度:工作时间及请假休假管理办法第二十二条 请假程序:(二)经有审批权限的领导逐级签批,第一联由员工留存,第二联由人力资源部留存,第三联由部门人力资源管理员留存,随当月考勤统计表报到人力资源部;(三)上班当日到本部门及人力资源部销假。101.对人力资源部门传达信息不及时、传达错误的,酌情扣罚15分;
3、2.未配合人力资源管理部门的,酌情扣罚15分。理财创新部反洗钱分析报告员(待定)工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准可疑交易分析报送对柜台业务人员提供的可疑交易信息进行分析,对交易进行初步判断,编制可疑交易分析表提交反洗钱工作领导小组;最终确定为可疑交易的,按规定及时报送中国人民银行反洗钱监测分析中心;按规定及时编制可疑交易排查记录,归档保存。法律、法规公司制度10未及时编制可疑交易分析报表,扣3分;未及时向中国人民银行反洗钱检测分析中心报送可以交易,扣3分;未及时编制可疑交易排查记录,扣4分。反洗钱季度报表编制及时编制反洗钱季度报表,报送至合规与风险控制部。3未及时报送合规与风险控制部,
4、扣3分。客户风险等级划分根据现场办理业务人员提供的调查表,进行客户反洗钱和恐怖融资风险等级划分并记录。3未进行客户风险等级划分,扣3分。在公司统一安排下开展反洗钱宣传及反洗钱相关的其它工作参与反洗钱宣传方案的制定、宣传资料的制作;宣传资料的更新、摆放、保存;部门反洗钱知识的培训工作。2未及时更新反洗钱宣传材料,扣2分理财创新部部门统计岗位工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准统计分析通过部门基础业务数据的收集、整理,完成公司主管部门下达的统计报表及部门内部报表,为公司及部门提供准确的业务数据,为公司及部门的决策提供数据依据。法律、法规公司制度统计工作管理规定第三条(一)统计工作的基本要求是及
5、时、准确、全面,保证统计资料的时效性、真实性和完整性。第五条 统计报表的管理(一)统计报表的基本要求统计报表必须有填报部门、计量单位、填报时间,并有制表人、复核人或制表单位负责人签字。基层统计员要做好统计数据与财务数据的核对工作。(二)统计报表的内容及报送经营活动分析报告制度各部门设综合及统计岗位,负责收集、整理本部门所涉及经营活动的静态和动态信息,由部门总经理主持召开本部有关人员参加的经营活动分析会议,然后形成分析报告。20报表内容不准确或报表要素不完整,扣6分;报表报送时间延误的,扣4分;报表数据失真的,酌情扣2分;计算业务指标接近监管限制要求时,未及时通知相关部门,造成不良影响的,酌情扣
6、2-8分;理财创新部柜台复核岗位工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准柜台业务资金理财发行、兑付、转让、挂失、受益权质押等柜台业务的复核工作;日终结账;结息。法律、法规公司制度资金理财柜面业务操作规程资金理财发行:1、委托人申请;2、柜台经办员受理;3、复核员复核;4、录入合同数据。资金理财兑付:1、理财经理下达分配与清退通知;2、计算机系统批量处理分配与清退业务。复核员根据当日业务发生核对库存现金,填制记账传票,并与柜台经办员进行账、表、票核对,核对无误后,根据记账传票的各项内容登记柜台现金日记账。银行代理推介集合资金理财操作流程公司现金管理规定第一条:理财中心柜台的现金在每日下午16:3
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