烟台xx公司质量管理体系检查表(共11页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上1、总经理、管理者代表 烟台xx公司内审检查表-2012年序号审 核 内 容审 核 记 录判定结果不符合类 别不符合报告编号1.2本公司质量管理体系有无删减?4.1是否对质量管理体系进行了策划?过程是否被识别和控制?4.2.1/4.2.2质量方针和目标、手册、程序文件和作业指导书是否符合标准要求?5.11) 最高管理者对建立和改进质量管理体系的承诺能够提供哪些证据?2) 最高管理者如何认识满足质量的要求和法律、法规要求的重要性?5.21) 公司如何确定顾客的需求和期望?2) 顾客的要求和期望转化为要求的方式是什么?3) 公司如何证实顾客的要求和期望转化为相应要求并得到
2、满足?5.31) 最高管理者是如何认识质量方针的重要性的,与公司宗旨适应?2) 方针是否形成文件,予以保持,并传达到全体员工?组织采取了什么措施传达方针?3) 质量方针的评审是否符合标准的要求?5.4.11) 目标的设定是否在相关层次上得到分解?分解是否适宜?是否形成了文件?目标与方针给定的框架是否一致?2) 目标是否具有测量性,测量方法是否明确?包含产品目标?5.4.21) 体系策划的输出是否形成了文件?2) 体系策划是否体现了持续改进?3) 体系策划的更改是否受控?更改期间是否保持了体系的完整性?5.5.11) 对应组织体系各过程的职能,是否明确了相应的职责、岗位和权限?2) 部门和岗位的
3、权限、职责和相互关系是否清楚、协调?5.5.2管理者代表采取了什么措施来实现自己的职责和权限,效果如何?5.5.31) 组织内外怎样进行沟通?沟通的方式有哪些?2) 各类人员是否了解组织质量管理体系运行情况?5.61) 最高管理者如何认识管理评审的重要性?2) 是否保存了记录?3) 评审的执行人、时间间隔、输入与输出是否符合标准的要求?(如重大纠正预防措施是否成为评审输入?)4) 管理评审是否检讨了方针、目标与指标的达成绩效?5) 评审输出符合标准要求?专心-专注-专业1、总经理、管理者代表 烟台xx公司内审检查表-2012年序号审 核 内 容审 核 记 录判定结果不符合类 别不符合报告编号6
4、.11) 最高管理者采取了何种途径确定所需提供的资源?2) 为满足实现质量方针和目标的要求提供了哪些资源?8.1公司有哪些监视、测量过程来证实:产品符合适用的规范和法规要求?质量体系的符合性?持续改进质量体系的有效性?使用哪些统计技术?8.2.21) 企业如何进行内部审核。确认:a)是否制定了书面程序文件。b)是否进行了年度内审策划且明确规定了审核的准则、范围、频次、方法。策划是否符合要求。8.2.3管理者代表是否对质量管理体系过程进行了监视和测量,是如何实施的,有无监视记录。目标统计结果?8.51) 关于质量管理体系持续改进的情况。确认:a)持续改进是否涉及质量管理体系、过程和产品。b)持续
5、改进是否包括日常改进项目和重大改进项目。c)持续改进的职责是否涉及到组织的各层次。d)持续改进的结果是否达到了提高效果和有效性的目的。2) 公司是否对重大项目的持续改进作了明确规定。确认:a)识别改进的机会。b)是否进行原因分析,确定改进措施。c)对改进措施是否进行验证。d)公司是否建立了纠正和预防措施的文件化程序。3) 抽查23份纠正措施原因分析、实施、验证的记录,查是否按规定贯彻执行。2、行政部 烟台xx公司内审检查表-2012年序号审 核 内 容审 核 记 录判定结果不符合类 别不符合报告编号5.3质量方针是什么?怎样理解?5.4.1本部门的质量目标有哪些? 本部门统计哪些质量目标? 统
6、计的结果? 怎样统计?5.5.1成员的职责与权限是否在组织内外部得以沟通?方式如何? 5.5.3哪些方面体现了质量管理体系的有效性? 质量体系有效性怎样与其它部门沟通?6.21) 组织是否识别了从事影响产品质量的各类人员的能力?2) 是否对人员的胜任情况进行了考核?人员的安排是否满足需求?3) 是否按需求安排了培训?4) 是否评价了培训的有效性?5) 员工认识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献?6) 是否保持了适当的教育、培训、技能、经验记录?8.2.3询问是否对本部门过程进行了监视和测量,是如何实施的,有无记录。8.5询问参加改进、纠正预防措施的情况。3、市场部 烟
7、台xx公司内审检查表-2012年序号审 核 内 容审 核 记 录判定结果不符合类 别不符合报告编号5.3质量方针是什么?怎样理解?5.4.1本部门的质量目标有哪些? 有无统计?统计的结果? 怎样统计?5.5.1成员的职责与权限是否在组织内外部得以沟通?方式如何? 5.5.3哪些方面体现了质量管理体系的有效性??怎样与其它部门沟通?6.2能否认识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献?7.2.11) 如何确定顾客的要求?2) 与产品有关的强制性标准和法律、法规有哪些?是否实行了有效的控制?7.2.21) 对产品要求评审的时间、内容和结果是否满足本标准的规定?2) 评审的结果
8、和后续的跟踪措施是否予以记录?3) 产品要求更改后,相关文件是否被即时更改?相关人员是否了解更改情况?7.2.31) 对有关客户信息、咨询、合同的处理(包括对其的修订)、顾客反馈、包括顾客投诉等方面与顾客的沟通做了哪些安排?2) 这些安排是否实施?3) 实施的效果如何?7.5.1对放行、交付和交付后的活动的控制受控吗?7.5.4顾客财产出现问题时是否有记录?是否向顾客报告?8.2.1是否规定了收集和分析顾客满意程序的信息的方法?方法是否适当?是否得到了执行?8.4是否对收到的顾客满意程度的数据及时进行分析,并针对其中的问题,采取相应的纠正措施。8.2.31) 是否明确了为满足顾客要求所必须进行
9、的产品实现过程的测量和监控方法?2) 是否按规定要求进行了实施? 效果如何?8.5询问参加改进、纠正及措施的情况。4.2.3/4.2.41) 看各种文件,了解文件受控情况。2) 查阅各种记录,查、看、问记录的标识是否清楚,检索是否方便?贮存保护?4、技术部 烟台xx公司内审检查表-2012年序号审 核 内 容审 核 记 录判定结果不符合类 别不符合报告编号5.3质量方针是什么?怎样理解?5.4.11) 本部门的质量目标有哪些?2) 本部门统计哪些质量目标? 统计的结果? 怎样统计?5.5.1成员的职责与权限是否在组织内外部得以沟通?方式如何?5.5.31) 哪些方面体现了质量管理体系的有效性?
10、?2) 质量体系有效性怎样与其它部门沟通?6.2成员能否认识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献?7.11) 是否确定了产品实现过程?2) 对产品实现过程是否形成了必要的文件?3) 是否规定了相应的验证和确认活动以及验证的准则?7.3.11) 对产品设计/开发是否进行了策划?策划是否符合产品的特点?2) 策划的输出是否形成了文件?是否包括策划的阶段、活动和职责权限?3) 必要时,策划的输出是否随设计/开发进展而更新?7.3.21) 输入是否形成文件?2) 是否即时评审了设计/开发输入的适宜性?3) 设计/开发的输入是否完整?7.3.31) 输出文件有哪些?2) 输出文件
11、在发放前是否得到批准?3) 输出是否满足输入的要求,如何证实?7.3.47.3.57.3.61) 在设计/开发过程中是如何体现系统的设计/开发评审、验证、确认的?2) 设计/开发评审的阶段、目标、参加人员是否符合策划规定要求?3) 评审中识别出的问题是否得到了解决?4) 评审记录是否包括了评审结果和跟踪措施?7.3.71) 设计开发更改是否形成了文件?2) 是否对更改进行了评审?3) 实施更改前是否得到批准?4) 是否记录了更改的结果及跟踪措施?8.2.3设计过程是否进行监测?未达预期目的时有无采取适当的改善措施?5、质保部 烟台xx公司内审检查表-2012年序号审 核 内 容审 核 记 录判
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