劳务派遣协(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣协议（代理）甲方（被派遣单位）：联系人：电话：传真：地址：乙方（派遣单位）：宁波北仑鸿源劳务服务有限公司联系人：王锡标电话： 地址：宁波北仑开发区凤洋二路明州菜场南门甲方双方按照中华人民共和国劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，根据平等互得原则，经过平等协商，就派遣事宜达成如下协议：一、定义第一条 本协议中的“派遣员工”系指乙方按照甲方的用工需求派遣到甲方从事劳动服务的人员。“派遣员工”与乙方为劳动关系，与甲方为劳务关系。第二条 本协议中的“劳务派遣费用”系指甲方接受乙方的劳务派遣服务而按期付给乙方的相关费用。二、派遣员工的招录与变更第三条 甲方根据工作需要进

2、行派遣员工的挑选和最终确认。乙方与甲方确认的派遣员工签订劳动合同并派遣其按时至甲方工作。第四条 甲方可以根据本派遣协议的合作期限，对派遣员工规定相应期限的试用期，试用期的期限应符合相关法律、法规的规定。对于已经在甲方单位完成一定服务期限的派遣员工，甲方不得另行要求设定试用期。三、乙方的义务第五条 乙方应与甲方面试确定的派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，办法完备的录用手续。乙方与派遣员工签订合同后应向甲方提交该劳动合同的复印件。乙方与派遣员工的劳动合同版本应事先提交甲方审核，甲方有权依据相关法律法规进行修改。第六条、乙方与甲方依法商议制定派遣员工的劳动报酬和福利待遇，派遣员工的实际劳动报酬依据

3、甲乙双方的约定，并根据其个人的工作情况及绩效考核标准确定。第七条 乙方应为派遣员工及时办理并缴纳社会保险，因乙方过失引起的各项劳动纠纷和劳动处罚由乙方全额承担。第八条 派遣员工被派遣到甲方工作期间发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，应按照工伤保险条例及相关规定及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。第九条 对于甲方按本协议第二十四、第二十五条退回乙方的派遣员工，乙方应按照法律、法规的规定负责处理与派遣员工之间的劳动关系。履行作为用人单位应承担的相应义务。第十条 乙方负责建立、接转派遣员工的党、团组织关系及档案。派遣员工被派遣到甲方工作后，派遣员工的劳动关系保

4、留在乙方，档案及党、团组织关系不作转移。如果乙方需委托第三方管理派遣员工的人事档案，应事先征得甲方书面同意，由乙方负责与有关第三方签署合同。本条约定所产生的费用由派遣员工个人承担。第十一条 乙方派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的。经甲乙双方或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。第十二条乙方应配合甲方教育其派遣员工遵守甲方劳动纪律及各项规章制度、保守甲方商业秘密；定期由专业人员配合甲方对派遣员工进行考核、奖惩、进行激励管理。第十三条乙方应向甲方提供当地的劳动法规、政策咨询服务，协助甲方与派遣员工的沟通、协商。派遣期间，乙方与派遣员工之间因劳动关系发生的争议及相

5、关事宜由乙方负责妥善解决。第十四条乙方应及时处理派遣员工的离职申请，并做好各项交接工作。四、乙方的权利第十五条乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害被派遣人员合法权益的行为提出意见。第十六条乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，由此导致的损失由甲方承担，同时乙方可单方终止为甲方提供劳务派遣服务。第十七条乙方有权要求甲方协助配合乙方处理与派遣员工涉及劳动争议的事宜。五、甲方的义务第十八条甲方负责制定派遣员工的工作岗位职责。甲方应依工作岗位的要求对派遣员工进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对派遣员工的职业道德规范、工作任务及应达到的工作要求、应注意的安全事项

6、、应遵守的各项纪律等履行告知义务。甲方应在本协议签订后向乙方提供以上资料的书面文本。第十九条甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。第二十条甲方应结合实际情况确定派遣员工的计酬方式及绩效考核标准。甲方应明确派遣员工工作应达到的标准，对派遣员工的工作表现进行日常管理和考核，确定派遣员工劳动报酬。第二十一条派遣员工发生工作事故时，甲方应立即通知乙方并负责做好现场处理工作。在乙方按工伤保险条例及相关规定办理申报、理赔事宜时，甲方应予以配合，并承担用工企业应承担所有责任。六、甲方的权利第二十二条甲方有权按照国家规定，确定派遣员工在甲方的工作期限、工作时间、各类假期及加班

7、的时间和方式，并提前告各乙方。第二十三条派遣工作期间，派遣员工有以下情形之一的，甲方有权立即要求解除其派遣工作关系并退回乙方：1、 派遣员工在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2、 派遣员工严重违反甲方规章制度的；3、 派遣员工被依法追究刑事责任的；4、 派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5、 法律、法规规定的其他情形。第二十四条派遣工作期间，派遣员工有下列情形之一的，甲方可将人员退回乙方，但必须承担解除劳动合同所应该承担用工企业责任。1、 派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；、2、 派遣员工不能胜任工作，经过培训或

8、者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、 甲方与派遣员工建立劳务关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系无法延续的，经甲方与派遣员工协商，未能就变更达成一致的。第二十五条甲方依据自身生产经营情况，需要减少派遣员工时，一般应提前30个工作日通知乙方，由乙方与相在派遣员工协商劳动关系的履行。第二十六条 派遣员工退返流程详见附件一“派遣员工招用、退返流程说明”。乙方对退回的派遣员工应妥善安排、依法处理。第十七条 派遣员工提出解除劳动合同的，乙方应尽早书面通知甲方，并及时办妥相关离职手续。第二十八条 甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，若需要约定服务期，应提前与乙方签订补充协议。七、费用的内

9、容第二十九条 此处费用是指甲方应支付给乙方的全部费用，包括：1、 派遣员工的劳动报酬及福利。2、 派遣员工社会保险费用中企业应缴部分：（以宁波外来务工综合保险标准缴纳各关社保）。3、 长期派遣员工管理费用，按照 元/人/月结算；4、 临时性派遣员工管理费用，按照员工工资总额的 %结算；5、 招聘费，按照 元/人/月结算，规避的风险如下甲方还将承担职业病、加班费用计算不足、发生工伤与生育产生的基本工资及新员工入职不足一个月因甲方未及时提供相应资料使乙方无法参保产生工伤事故赔偿费用所引发的所有劳动法律法规所规定的用工企业责任和义务。乙方不得从派遣员工工资中扣取除以下项目外的任何费用；1、 因绩效考

10、核引起的薪资变化。2、 派遣员工应缴纳的个人所得税。八、费用的标准第三十条 派遣员工的劳动报酬由甲方根据派遣员工的工作情况及绩效考核标准确定。第三十一条 派遣员工社会保险的缴纳比例和缴费基数均以国家或被派遣单位所在地法律、法规和政策为准。因法律、法规或政策的调整而导致社会保险的缴费基数和比例有调整或增设新的险种时，乙方应按新的政策规定执行并书面通知甲方确认并及时调整费金额。第三十二条 派遣员工管理费用按下列方式计算：每月应支付的派遣员工管理费用=当月实际使用的派遣员工数派遣员工管理费用标准（ 元 /人/月）派遣月数（派遣期不满一月的，派遣月数的计算公式为：派遣月数=派遣员工实际工作天数/30天

11、）当月实际使用的派遣员工数根据双方确认的派遣员工到岗单、派遣员工退返单为依据确定。九、费用支付方式第三十三条甲方支付给乙方派遣员工的劳动报酬，由乙方直接发放。社会、保险费用中派遣员工个人应缴部分及派遣员工应缴的个人所得税，由乙方每月直接从派遣员工的劳动报酬中扣除。劳动报酬扣除社会保险费用中派遣员工个人应缴纳部分及个人所得税后的余额由乙方一性于次月的 日前直接汇入派遣员工工资卡中（或采用现金方式发放）。若遇国家法定节假日或其他特殊情况，发放日期顺延。第三十四条 若甲方每月 日前将上月所有派遣费用以转帐结算的方式支付给乙方，若遇国家法定节假日或其他特殊情况，支付日期提前。第三十五条乙方指定的收费帐

12、户如下：户名：宁波北仑鸿源劳务有限公司开户银行：宁波银行银行帐号：十、协议的期限第三十六条本协议的有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。如合作协议期满前一个月，双方未提出书面终止协议的通知，本协议视为续签，继续有效。十一、协议的变更、解除、终止和续订第三十七条 甲方双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一主不得变更或解除。本协议履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商解决。第三十八条 本协议期满前60日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手

13、续。十二、其他第三十九条 乙方承诺其炎依照公司法的关规定设立，具备劳务派遣业务经营资格，注册资本不少于人民币五十万元。第四十条 本协议的所有条款均为打印，并无一所修改，如需修改，应经双方同意并签署补充协议后方为有效。否则修改无放。经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等的效力。第四十一条 本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则进行友好协商，协商不成的应向当地人民法院提起诉讼。第四十二条 本协议一式两份甲方、乙方各执壹份，处甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方； 乙方：宁波北仑鸿源劳务服务有限公司授权人签字： 授权人签字： 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日专心-专注-专业