实习生管理规定(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上实习生管理办法（NO.HXCW-WI-19）1.目的为规范实习生招聘、录用及相应管理，帮助实习生和公司均能够透过实习的方式有所收获，结合公司实际情况，特制定本规定。2.范围该管理规定适用于实习生。3.职责实习生管理由人力资源部负责执行，其他各部门作为实习资源，对实习生管理给予支持和帮助。本规定由人力资源部负责制定、根据需要进行修订以及解释，经总经理批准后颁布执行。4.术语实习生特指无法与其签订劳动合同或不计划与其签订劳动合同，实际上在公司临时就职的人员。 5.内容5.1实习生实习招聘、录用、实习流程详情见如下流程图：5.2实习生待遇： 5.2.2非公司岗位招聘需求，由

2、个人申请或他人、学校等其他途径推荐，以个人学习或实践为目的的实习生，原则上不享受实习待遇。 5.2.3根据公司岗位招聘需求招聘并录用的实习生，含公司短期需求的临时人员、暂未与公司签订就业协议书的应届毕业生等实习生，实习期间待遇为：本科及以下为800元/月，研究生及以上为1000元/月。外地来厦实习人员另补贴住宿费用500元/月。 5.2.4已与公司正式签订就业协议书的实习生，实习期间待遇享受试用期待遇。5.3实习生同样是公司的伙伴，公司全体成员要本着对每位伙伴负责的态度给予接洽，对此，人力资源部、用人部门、实习生分别存在如下基础责任和权利：部门责任权利人力资源部 与实习生签订实习协议（详见附件

3、） 指派实习生指导人，提供实习生办公所需用品； 与实习生约定实习期长度及实习期需要遵守的各项规章制度； 跟踪实习生成长过程，给予必要的帮助和支持； 按约定的薪酬进行薪酬计算及发放； 出具实习鉴定。 对实习生表现给予评价及鉴定的权利； 指派指导人的权利；用人部门 对实习生完成学习目标给予帮助和指导； 出具实习鉴定。 对实习生表现给予评价及鉴定的权利；实习生 明确实习目标； 与公司签订实习协议 遵守公司相关制度以及和他人的约定； 在规定的时间内出具实习报告； 对业务信息及成果、财务、人事等方面的商业秘密负有保密的责任及义务； 尊重他人出具的实习鉴定。 获取约定的报酬的权利； 提出各类型建议的权利；5.4公司有责任和义务承担实习生实习期带来的风险及各项必须成本。5.5对违反公司有关规定及约定、无法胜任岗位、给团队带来负面影响的实习生，用人部门可以随时向人力资源部申请取消该实习生实习资格。5.6实习结束后，实习生需出具实习报告，用人部门及人力资源部对该实习报告给予书面鉴定，并报人力资源部备案存档。6.应用表单序号表单名称表单编号保存期限发布日期备注1实习协议书*-WI-19-QR012年2012/04/01专心-专注-专业