北京科技大学经济与管理考试及答案A(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 经济管理概论考试卷（A）姓名： 班级： 学号：一、 选择题（每题2分，共计30分）1、 经济学研究的基本前提是（ B ）A、 人类欲望的有限性，资源的有限性B、 人类欲望的无限性，资源的有限性C、 人类欲望的有限性，资源的无限性D、 人类欲望的无限性，资源的无限性2、 管理是一门艺术，强调的是管理的（ A ）：A、 科学性B、 复杂性C、 实践性D、 技术性3、 当价格不变时，居民收入水平的增加，会导致（ C ）A、 所有商品需求量增加。B、 所有商品需求量不变。C、 多数商品需求量增加D、 多数商品需求量下降4、 随着新技术的到来，组织竞争的重点主要在于（ A ）

2、的竞争A、 人才B、 产品C、 技术D、 市场5、 假定某商品的需求弹性系数为1.25，厂商针对该产品的价格策略应该是（ D ）：A、 通过降价获取更多的收益B、 通过涨价获取更多的收益C、 通过扩大销售额获取更多收益D、 通过降低成本获取更多收益6、 当某商品的边际效用等于0，说明（ D ）A、 该商品没有效用，他不是消费者想去消费的商品B、 消费者继续消费时就不用花钱了C、 该商品的总效用也等于0D、 该商品的总效用已经达到最大7、 生产函数描述了（ B ）：A、 投入品价格对企业产出水平的变化B、 给定一定量的投入所得到的产量水平C、 价格与需求量之间的关系D、 在每一价格水平上企业的最

3、大产出水平8、 边际成本是指（ B ）：A、 总产量增加所引起的总成本的增加量B、 单位产出所引起的总成本的增加量C、 零产出所增加的成本D、 增加产出时所增加的额外费用9、 消费者剩余是指（ C ）：A、 消费者愿意支付的最高价与最低价的差额B、 消费者能够支付的最高价与商品实际价格的差额C、 消费者愿意支付的价格与实际支付的价格差D、 消费者购买某商品后的货币余额10、 企业实现利润最大化的条件是（ C ）：A、 固定成本等于变动成本B、 总成本等于总收益C、 边际成本等于边际收益D、 平均成本等于平均收益11、 管理的载体是（ B ）A、 计划B、 组织C、 领导D、 控制12、 “社会

4、人”人性理论假设的基础是(B )A泰勒的科学管理原理 B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论 D法约尔的组织理论13、 经济学之父是指哪位经济学家：（ D ）A、 凯恩斯B、 马歇尔C、 马克思D、 亚当斯密14、 “三季稻不如二季稻”的现象说明的下列哪个经济规律：（ A ）A、 边际效用递减规律B、 边际产量递减规律C、 需求定理D、 供给定理15、下列哪些成本属于沉没成本：（ A ） A、固定成本 B、变动成本 C、边际成本 D、平均成本二、简答题（每题10分，共40分）1、请解释“薄利多销”的经济学含义。答：薄利多销是指低价低利扩大销售的策略。“薄利多销”中的“薄利”就是降价，降价就

5、能“多销”，“多销”就能增加总收益。在销售市场有可能扩大的情况下，通过降低单位商品的利润来降低商品的价格，虽然会使企业从单位商品中获得的利润量减少，但由于销售数量的增加，企业所获利润总额可以增加，只有需求富有弹性的商品才能“薄利多销”。实行薄利多销的商品,必须满足商品需求价格弹性系数减销售量增长率后的数值必须大于1。因为对于需求富有弹性的商品来说，当该商品的价格下降时，需求量（从而销售量）增加的幅度大于价格下降的幅度，所以总收益增加。 总收益的增加不一定等于利润的增加。在“薄利多销”的情况下，企业应使价格的降低不仅能增加总收益，而且还能增加利润。2、 经济学与管理学的区别与联系。（1）经济学与

6、管理学的区别：经济学研究的是经济运行本来应该是什么样的，即研究的是经济运行的基本规律。管理学研究的是在现有经济运行条件下，如何实现效率的最大化。对于企业来说就是企业利益的最大化。管理学也可以叫商学。经济学往往从政府层面来研究政府如何克制企业垄断、提升市场竞争、优化资源配置，主要是解释问题的因果逻辑，为政府提供制定政策改善社会福利提供依据。管理学是研究企业如何提升自身战略垄断力即核心竞争力，学习解决问题的策略和艺术，提供打击竞争对手赢得顾客的手段。（2）经济学与管理学的关系就像企业与政府的关系。对企业来说，政府的政策和制度是企业经营的环境，在此环境下企业能做什么。就像外面的气温，我们可能抱怨，希

7、望外面的气温降下来，这是经济学家要研究的。而对企业而言，就应当认为气温是给定的，并看在这种条件下能够做什么，比如去开发空调等。3、 著名的霍桑实验得出什么重要的结论。答：著名的霍桑实验得出的重要结论有：1）工人是社会人，不是经济人，即工人除了物质需要外，还有社会心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响，否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2）企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向、形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向，左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互

8、依存，对生产率有重大影响 3）生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高，工作的积极性、主动性和协作精神就高，生产率就高。4、 解释企业实行多种经营战略的意义。答：企业实施多种经营战略的意义主要表现在以下几个方面：1）多种经营是现代企业在市场机制作用下谋求生存发展的重要途径。2）我国企业多种经营的发展，是我国经济体制改革深化的必然趋势，也是搞活大中型企业的必要途径。3）实行多种经营，是充分发挥我国大中型企业生产潜力，实行生产要素存量调整，提高企业经济效益的有效途径4）多种经营是企业走出国

9、门，实行跨国经营的必然趋势。5、 企业在社会经济发展中的作用。答：1）企业作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参加者。 2）企业是社会生产和流通的直接承担者。3）企业是推动社会经济技术进步的主要力量。三、 分析论述题（每题15分，共计30分）1、2008年上半年，面对长期以来我国收入分配严重不公等引起的许多社会问题与争议，政府拟在下半年出台最低工资法以改善低收入者的生活状况（有些专家建议最低应达到1500元/月），但因2008年下半年爆发了世界性金融危机，致使最低工资法未能如期出台。但许多专家坚持认为：即使未爆发金融危机，在我国目前的社会经济状况条件下，出台最低工资法的时机依然不成熟，而且

10、即使出台最低工资法，也很难解决低收入群体的生活状况，请根据你所学的有关经济学的知识和理论，结合自身的体会和感受，分析出台最低工资法后可能产生的影响和效果。 2、周一主管会议上，工厂人事高经理提出一项临时动议，缘由是该厂制造部章经理因不满本年考绩，而公开提出不加薪，就跳槽的要求。 高经理表示：如果我们一口回绝，那么章经理便会挂冠求去，公司也会立刻出现一个严重的空缺。总经理也表示，训练一个接班人需要几个月的时间，生产力也会受到影响。显然寻找新人是一件吃力又花钱的事。与会吴董事听了以后，便询问人事部刘经理的意见。 刘经理说：员工以离职相威胁是一件不忠的行为，将来即可能又为了高薪而求去，除此之外，也显示管理当局屈服于威胁，也会产生一些副作用。请根据所学管理学知识和理论回答下列问题问题： （1） 如果你是总经理，你会如何处理此一问题？理由何在？ （2） 你认为此类问题平日应如何防范？专心-专注-专业