面试考核评价表(共1页).docx
《面试考核评价表(共1页).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《面试考核评价表(共1页).docx(1页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
精选优质文档-倾情为你奉上面 试 考 核 评 价 表姓 名:应聘岗位:参加初试日期:参加复试日期:拟报到日期:人力资源部初试意见考 评 项 目评价得分面试意见:仪容仪表(1-5)稳定性/忠诚度(1-5)沟通表达能力(1-5)专业与工作经验(1-5)面试结论: c 通过 c 待定 c 不通过 面试人签字: 日期:部门面试意见考 评 项 目评价得分面试意见:分 析 判 断 能 力(1-5)专 业 技 能 水 平(1-5)创 新 思 维 能 力(1-5) 工 作 经 验 细 化(1-5)面试结论: c 通过 c 待定 c 不通过 岗位建议:拟安排岗位面试人签字: 日期:人事总监复试意见综合评价:面试结论:c 通过 c 不通过 面试人签字: 日期: 分管领导复试意见面试结论:c 通过 c 不通过面试意见: 面试人签字: 日期: 运营总裁审批: 签字: 日期:董事长审批: 签字: 日期:备注:各评价要素满分5分:5分为好,4分为较好,3分一般,2分为较差,1分为差,合计10分以下直接淘汰。专心-专注-专业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 面试 考核 评价
限制150内