矿山测量技能比武方案(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上矿山测量技能比武方案矿山测量被誉为矿山开采的“眼睛”， 它具有技术管理和施工生产的双重职能，对矿山的安全生产工作和经济效益有具大影响。为夯实矿山测量工的理论基础知识，提高测量工的专业技能和整体业务水平，营造积极向上、不断学习的良好氛围，确保矿山的井下巷道工程安全贯通，特制定此测量工技能比武方案。一、总体目标：1、确保矿山的井下巷道工程安全贯通。2、提高矿山测量工专业技能和整体业务水平，营造积极向上、不断学习的良好氛围。3、增强测量工之间的技术交流，活跃测量氛围，规范各项测量标准，提升竞争意识和竞争能力。4、推广使用测量新技术，提高观测数据准确性和可靠性，提高井下工作效

2、率。二、范围与参赛对象矿山生产科所有测量职工。三、比赛方法及内容：比赛总体分理论考试和实操技能比武。1、理论考试（占比武总成绩30%）。对测量所有职工进行培训，培训地点与培训办结合固定培训教室，培训每月进行四次（每月7日、14日、21日、28日），每次培训二课时，每月月底进行理论考试，考试成绩作为理论成绩。2、实操技能比武（占比武总成绩70%）。以井下测量、计算及绘图、资料整理等基本技能为基础，对测量工进行实操技能比武。实操技能比武分为个人竞赛和团体竞赛。个人竞赛分为仪器架设、测单角、测三角、延伸腰线、三角高程测量、计算、绘图、资料整理。团体竞赛分为特殊点的放线，7控制导线测量、导线计算、资料

3、整理、绘图、日常资料整理。四组织形式为保证测量技能比武工作有组织、有计划地开展，成立测量技能比武管理领导小组组 长： 副 组 长： 参赛人员： 裁 判 员： 由劳资科、工会、生产科各抽出一人，成立大赛裁判员。五、评分标准：1、操作方法（10分）：必须按仪器操作程序操作。2、数据记录（25分）：记录规范性、整洁美观。3、比赛用时（30分）：超过规定时间，终止比赛，得零分。4、精度（35分）：首先精度符合要求，精度不符合要求得零分。详见各项评分六、奖励方法：为充分调动测量人员参赛的积极性，确保营造积极向上、不断学习的良好氛围，现制定如下奖罚标准：1、对个人和团结竞赛的总成绩进行排名,奖罚如下：类别

4、奖 罚 月考奖励月考处罚月考连续倒数加罚个人竞赛奖四罚二第一名1000元倒数第一名300元倒数第一名600元第二名600元倒数第二名200元倒数第二名400元第三名400元无无优秀奖100元/人无无团体竞赛奖二罚一第一名400元/人倒数第一名150元/人倒数第一名300元/人第二名300元/人无无2、对团体赛第一名的奖励组长300元，倒数第一名的罚组长100元，连续两个月倒数第一名的加倍罚款。3、对个人进行季度和年度考核进行排名，奖罚如下：类 别奖 罚 季度奖励季度处罚年度奖励年度处罚个人成绩奖二罚一第一名1500元第一名300元第一名2000元第一名500元第二名1000元第二名1500元4、对季度总评第一名的测量工，下季度（仅下一个季度）对该职工每天工加0.5分。对季度总评倒数第一名的测量工，下季度（仅下一个季度）每天工扣0.3分，对全年总评第一名的测量工，仅次年的上半年对该职工每天工加0.5分，对全年总评倒数第一名的测量工，仅次年的上半年每天工扣0.4分。5、每次比赛结束对比赛过程中出现的测量、计算、记录、绘图等错误进行归纳总结，总结成题集，凡出现类似错误，一次对小组罚款200元。6、对组织人员及比武裁判给以100300元奖励。专心-专注-专业