派遣用工劳动合同.doc

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1、派遣用工劳动合同 编号: 甲方（用人单位）：临海市新世纪人才开发有限公司所在地址：临海市柏叶西路928号 电话：85159027 传真：85159694乙方（劳动者）姓名： 身份证号码性别: 民族：学历: 联系电话： 籍贯：身份证户籍所在地: 通信地址： 邮编: 紧急联系人：姓名: 关系：联系电话: 联系地址: 根据我国劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定以及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订以下条款，以致双方共同遵守。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为： 年 月 日至 年 月 日止。 2、甲方派遣乙方到用工单位

2、期限为 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、甲方派遣乙方到 (以下简称用工单位)单位工作。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事 岗位(工种)工作。 3、根据用工单位的管理(经营)辖区及岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点或工作区域及经营网点为 辖区内。 4、乙方同意并服从甲方及用工单位根据工作需要对乙方的工作地点、工作岗位在用工单位管理(经营)辖区内进行合理调整。 5、乙方应按工作岗位的工作内容和操作规程，做到按时完成规定的工作内容和工作数量，达到用工单位规定的工作质量和工作标准。 三、工作时间和休息休假 1、用工单位安排乙方执行第( )工时制度。具体工作时间由用工单

3、位统一安排。 实行标准工时制。实行综合计算工时工作制。实行不定时工时工作制。2、用工单位根据工作需要或紧急任务，安排乙方加班、加点，必须遵守国家有关法律、法规规定。3、乙方的法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假，女职工孕期、产期、哺乳期待遇，病假、事假均按有关法律法规以及用工单位的规定制度，由用工单位依法执行。四、劳动报酬1、甲方或用工单位按月以法定货币形式支付乙方工资。2、工资发放时间及方式：（1）甲方委托用工单位发放的，由用工单位按照其规章制度执行。（2）由甲方发放的，甲方应在每月15日前，通过网上银行转入乙方工资账户(遇节假日顺延)。3、乙方的奖金、津贴、劳保福利等可由用工单位发放。4、

4、本合同履行期间，乙方的工资调整按照用工单位的工资分配制度确定。5、乙方取得工资、薪金等所得，依法缴纳个人所得税，由甲方或用工单位按规定从乙方工资中代扣代缴。6、乙方试用期或派出培训期的月工资标准为 元。试用期或培训期满后，用工单位根据薪酬标准，确定乙方实行第( )工资形式，月工资为 元。实行标准工时工作制实行综合计算工时工作制 实行不定时工时工作制乙方同意用工单位根据乙方的工作地点和工作岗位（包括日后地点、岗位的调整）、工作表现及用工单位生产、经营状况对乙方工资进行合理调整。7、乙方在试用期期间和正常法定工作时间的月工资（甲方和用工单位发放的工资总额）不得低于当地最低工资标准。8、甲乙双方对工

5、资福利的其它约定 五、社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老、失业、生育、工伤、基本医疗等社会保险费；乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，并由甲方或用工单位按规定从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方应按国家规定及甲方的要求及时提供相关材料；因乙方未能及时提供必要材料或因提供虚假材料而造成甲方未能及时办理相关社会保险等手续而产生的一切后果由乙方承担。3、乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照临海市城镇职工基本医疗保险试行办法和用工单位依法制定的规章制度规定执行。4、乙方患职业病或者因工伤的医疗保险待遇按国家和地方有关政策法规执

6、行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、用工单位应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2、用工单位应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方和用工单位制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。3、用工单位应建立健全职业病防治责任制，制定并落实职业病防范措施。七、规章制度1、甲方及用工单位应依法制定各项规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。鉴于乙方系用工单位自行招聘后再与甲方签订本劳动合同的，故乙方在签订本劳动合同前已经知晓、通读了用工单位的各项规章制度。2、乙方

7、应自觉遵守国家的法律法规和职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。3、乙方应严格遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度，严格执行劳动安全、卫生操作规程和工作规范；遵守劳动纪律，完成劳动任务，爱护用工单位的财产，保守用工单位的商业秘密；乙方应严格遵守与用工单位签订的其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限制协议等。4、乙方如有违纪、违法行为的，甲方和用工单位将依据法律法规、政策规定及甲方和用工单位的规章制度，给予相应的处分和经济处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更、解除、终止1、甲乙双方变更、解除、终止本劳动合同的，应依据我国劳动法、劳动合同法和其他法律法规、政策规定来执行。2、

8、甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同的，应以书面形式确认。3、乙方服务的项目合同终止或提前终止的，本劳动合同自行终止；4、客观情况（如政府政策、社会形势）发生重大变化，致使本协议无法履行，或致使乙方工作岗位、工作地点被撤销、被替换的，本劳动合同自行终止。甲方及用工单位无须支付经济补偿金或赔偿金。5、乙方要求解除本合同的，应提前三十日书面通知用工单位及甲方。乙方未提前通知而擅自离职，或因乙方原因导致本劳动合同被解除、被终止，从而造成甲方或用工单位经济损失的，乙方应承担赔偿责任，该经济损失包括且不限于甲方或用工单位的直接损失、寻找接替者的相关费用等。同时，乙方应向甲方支付赔

9、偿金1万元。（本条款的经济损失和赔偿金同时一并计算且不互相减免）6、乙方在解除或终止劳动合同时，应按用工单位的有关规定在 日内将有关工作向用工单位移交完毕。7、如乙方依据劳动合同法及其他有关规定可获得经济补偿金、赔偿金的，可由用工单位直接支付给乙方，也可由甲方在用工单位将经济补偿金、赔偿金汇入甲方账户后再支付给乙方(遇节假日顺延)。如采用后者支付方式的，甲方将凭用工单位出具的乙方办结工作交接证明给予支付。九、派遣协议要求甲方与用工单位应当订立劳务派遣协议；甲方和用工单位均有义务将协议内容告知乙方。十、双方约定的其他事项1、乙方可与用工单位就具体经济责任、工作内容等事项另行订立协议，作为本合同的

10、补充。2、乙方因自身过错或过失而被用工单位退回甲方的，本劳动合同即同时解除，甲方不承担、不支付经济补偿金或赔偿金。乙方向用工单位或甲方提出要求提前解除、终止本劳动合同的，甲方不承担、不支付经济补偿金或赔偿金。3、乙方在本劳动合同履行期间及此后，若因个人原因、责任给用工单位造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任；甲方若承担了连带责任，则有权向乙方追偿。4、乙方在本劳动合同履行期间达到法定退休年龄时，基本医疗保险累计缴费年限不足20年一次性补缴的，按照办理时试行的临海市城镇职工基本医疗保险相关规定，补缴费用应由乙方承担的，乙方必须及时足额地将补缴款汇(解)入甲方账户，甲方在收到该款后为乙方办理退休手续

11、；由于乙方未及时足额地将补缴款汇(解)入甲方账户造成未及时为乙方办理退休手续的一切后果由乙方自行负责。5、甲方依照本合同首部写明的通讯地址向乙方寄送资料文书；如有变更，乙方应及时书面告知甲方，并承诺自行承担资料文书不能收到的法律后果。6、本劳动合同期满，如有任何一方不再续签，但乙方在用工单位的相关工作和业务尚未结束，则本劳动合同应顺延至有关工作业务结束（甲乙双方就此事项应在本劳动合同期满时签订顺延工作同意书）。7、本劳动合同期满，甲乙双方没有续签或重新签订劳动合同的，甲乙双方的劳动关系、社会保险关系即时结束。如乙方仍继续在用工单位工作的，该行为与甲方无关，其后果、责任、风险均由乙方和用工单位承

12、担。8、乙方系用工单位自行招聘、考核后再与甲方签订本劳动合同的，其工作岗位（工种）完全依附用工单位，且甲方没有签订无固定期限劳动合同的可能性和必要性，故乙方同意放弃与甲方签订无固定期限劳动合同的权利，且同时放弃与无固定期限劳动合同相关的经济赔偿金、补偿金、工资报酬及其他要求的权利。 9、其他约定内容: 十一、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同没有约定的事项及其他末尽事宜，按照法律法规及其他政策规定来执行。今后国家有关政策规定发生变动的，按新出台的政策规定执行。 3、在签订本合同之前甲方已经向乙方通读、解释了各条款的内容和含义；乙方在签订本合同之前已经完全知晓、理解各条款的内容和含义，并对条款中涉及到的乙方放弃自己权利、甲方减轻自己责任等约定均已明白，且自愿接受。4、本合同一式四份，甲方执二份，乙方执一份，用工单位留存一份，自甲乙双方签名盖章后即时生效。甲方(单位公章) 乙方审阅无异议后(签名)法定代表人(主要负责人) (签名或盖章)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 用工单位（盖章）日期： 年 月 日