2022年机械制造企业集体合同.pdf

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1、1 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习机械制造企业集体合同(上) 目录第一章承认第二章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第十五章学徒期计划、学徒和培训计划- a - b - c 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 2 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习- d 第十六章协议的终止说明文

2、件 a 说明文件 b 奖金说明文件 c 说明文件 d 按小时计算的计件工资规范方案指数说明文件 e 同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件 f 依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议说明文件 g 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件 h 牙齿保险计划说明文件 i 住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划本协议由 _机械制造公司在 _州_市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的_工人国际联合会及其所属的第_号地方工会（以下称工会） ，达成并于 _年_月_日生效。本协议中出现的“他”或“

3、她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，其实不意味着有性别上的区别。第一章 承认精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 3 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习第一条公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。第二章 一般条款第一条 付薪日头班工人的付薪

4、日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四， 假如这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。假如公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。第二条 体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神心理检查或医学化验后，假如该雇员及其医生提出书面恳求，应将此检查或眼睛检查的汇报提交给该雇员的私人医生。第三条 公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：a

5、教育和或培训工人和受训的管理人员；b从事遇到困难时期的须要工作；精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 4 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习c从事新产品开始生产时的须要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；d从事须要的试验工作；e受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。第四条 维修工作的转包a只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从

6、事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：（a）有须要替换旷工的工人时；（b）有须要替换已获准请假的工人时；（c）有须要替换休假的工人时；（d）有须要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。b双方理解并同意本条手册的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5 个工作日。c公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行， 除非这些工人被安排或提供的是每周6 天的工作。第五条 非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来到达强行裁减正规全日制工人的精品资料

7、- - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 5 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3 个月，只有度暑假的学生可达 3 个月。假如临时工的雇佣期超过3 个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。第三章 纪律处分第一条 理由除非有充分正当的理由， 公司不得对享有年资的工人行使责备、停职或辞退的处分权。第二条 通知在因处理 _一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表， 假如他在厂里， 或他

8、不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点， 目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意， 在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。第三条 处分听证会在工人被送出厂后的48 小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。 该工人有权出席听证会， 其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和

9、情节。工厂工会委员会主席，如被要精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 6 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习求，可以出席处分听证会。第四条 听证记录公司应在听证会之日起的5 个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所手册的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，假如有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。第五条 对处分提出不满意见假如工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序

10、的第一步骤进行； 假如是对辞退提出不满意见，可按第三步骤进行。假如最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份， 而由此造成的工资损失， 假如有的话，也应予以赔偿。第六条 书面批评在书面批评入档后1 年内，假如没有任何违背处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。第七条 试用工双方理解并同意，本章不适用于试用工。第四章 请假第一条 因私a在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下， 工人的年资精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 -

11、 - - - - - - - - -第 6 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 7 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习应予以保留并累计计算， 并让其恢复请假前的工作岗位，假如有关年资的条款手册这么做， 而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。b超过 3 个手册工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条 因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人； 参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。 双方同

12、意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5 人。第三条 因兵役a本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案手册的公司对应征入伍提供此法律及修正案所手册的服务的工人应尽的义务。b参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。第四条 因为陪审团提供服务a假如工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭露证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的须要时间的正常报酬（如属计时工， 按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳

13、动等级的小时工资率计算，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 8 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习以每周 40 小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬） 与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。b要获得享受赔偿资格的工人必须：（a）立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；（b）向工长提供适当的从事这种服务的证据。

14、c假如头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。 假如该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。 假如该工人中午12 点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。d上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。e公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。第五条 因丧事a工人直系亲属死亡时 （如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、 女婿、儿媳以及配偶的父母、 兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡发

15、生后的3 个自然日（不包括星期六、 星精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 9 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习期天和节假日）内享受3 个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假） 。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。b在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算， 计件工则按其职

16、业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、 加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。第六条 因批准的假期工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条 年资的保留和累计假如工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。第八条 奖励工时的获得a享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期， 可以获得奖励工时。（a）即便工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺

17、勤， 也有资格获得奖励工时。 这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 10 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习的不得超过一星期的年假， 以及根据本协议的条款， 工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。（b）每个工作周出全勤的工人可获得1 小时奖励工时。b 公司应对奖励工时安排倒休， 并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前 1 周通知自己的直接主管，

18、但在紧急情况下， 也可以不用提前 1 周通知。奖励工时可以累计到4 个或 8 个小时休一次。c假如依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。 假如工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。d计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。 累计并转入下一年度的奖励工时的津贴， 如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。e假如工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休

19、假：（a）辞退（b）辞职（c）退休（d）裁员（e）死亡精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 11 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习（f ）请假 6 个月以上第五章 安全卫生第一条 安全规章和手册公司和本协议包括的工人、 工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。第二条 保护服和保护设备公司应为其认为须要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，

20、 按购买单核实的价格向工人提供_美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的安全眼镜， 安排指定的检测员进行检测， 并每年向工人支付 _美元的修理或更换眼镜费。第三条 破损工具公司将用斯纳普恩、 克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个安全的维修工具的场合，但条件是，假如工具遗失，公司将不承担任何责任。第四条 安全委员会a公司同意工会可以指定5 名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司安全委员会成员。b公司安全委员会将根据公司指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。 公司将向参加会

21、议的委员提供报酬，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 12 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。c安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。第六章 工会代表性第一条 一般代表性在本协议执行过程中， 代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、

22、工厂工会委员会以及工会研究工时问习题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。第二条 工会部门工人代表a权限在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。b人数每 50 个工人或每拥有 50 名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有 6 人。c义务和责任（a）部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时， 应被允许脱产履行其责任。 但部门工人代表只有在应精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 -

23、 - - - - - - - - -第 12 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 13 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。（b）离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。 如工人代表出于 a 款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时， 须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可， 并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。（c）自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3 个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正

24、常工时小时工资率为基础； 如属计件工， 则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第三条 工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。a权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。b人数工厂工会委员会由5 人组成，其中 1 人为主席， 3 人从工厂不同的地域范围内选举产生， 其中有 1 位成员必须一直是上第二班或第三班的精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载

25、 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 14 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习工人。c义务和责任（a）工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时， 或按第四条所手册的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。（b）准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于 a 款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申

26、诉前通告准备进入的部门的工长。（c）工厂工会委员会主席，假如需要，每周应允许他有12 个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4 个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工， 则以其职业劳动等级的小时工资率为基础， 两种情况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。第四条 工厂工会委员会a权限工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。精品资料 - - - 欢迎下载

27、 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 15 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习b义务与责任为了实现工厂工会委员会的目的， 工厂工会委员会可根据本条手册使用第三条所手册的允许使用的特权。共 7 页, 当前第 2 页 1234567 第五条 联席会议公司和工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的恳求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成如下共识：a任何一方至少应在希望举行会议的

28、前5 天将包括希望讨论的主要问习题在内的暂定议程递交对方。 在会前或会上经双方同意可把附加议习题列入会议议程。b这些会议其实不是要企图回避和或替代申诉程序。第六条 代表的替代本章所指的每位代表都应有如下述条款中手册的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以同样的权限工作。第七条 资格认定a工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20 天内，把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。 公司不得承认任精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - -

29、 - - - - - - -第 15 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 16 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。b雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20 天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，详细写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下替代监察人行使权利，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将有关变化情况通报工厂委员会主席。第八条 工会工时研究代表a工会应派一位工会工时研究代表接收公司进行的为时不超

30、过4 周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。b工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。 当因永久性奖励工资规范而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资规范的变化或新的附加内容未能到达满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。 在涉及到据估计的奖励工资规范发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合研究任务。c工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资规范，只是在现存的奖励工资规范成为争议的对象时，或应公司

31、或工会按本条 b 款手册进行联合研究的要求时，方可采取行动。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 17 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习d公司同意自本协议生效之日开始，对工会工时研究代表因参与联合研究和分析资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得 3 小时的报酬。如工会工时研究代表每周研究时间超过3 小时，超过的时间应由工会付给报酬， 但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究和资料分析时

32、所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。 这种方式包括计时工， 或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。e假如公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训， 其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。f 假如是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。g在挑选替代人时，工会应提交5 位工人的名单，这5 人必须符合公司手册的资格要求。 公司将从这 5 人中挑出 2 个它认为有能力完成这项任务的候选人，然后工会再从这2 人中选出 1 人

33、接受培训。第七章 申诉与仲裁第一条 申诉申诉的定义是， _雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违背本协议条款时所引起的争议。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 17 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 18 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习第二条 申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的商量来解决申诉问习题。 如声称受到损害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式商量。双方同意，所有的申诉须在引起申诉的事件发生后的5 天内提出。第

34、一步骤在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。a假如申诉未能通过上述非正式方式到达解决，那么，申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签名后递交班组长。所有这类申诉书须在引起申诉的事件出现后5 天内呈交班组长， 并须说明申诉中列出的事件违背了哪章哪条以及所寻求的详细解决规定。b班组长应会同雇员和部门工会代表讨论申诉问习题，假如申诉没有得到解决，应在上述 a 款手册的接到申诉书之日起5 个工作日内对该申诉提出书面答复。c任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面答复后5 个工作日之内仍没有将申诉材料递交第二步申诉程序， 该申诉只能在班组长的书面答复

35、基础上进行解决，而不再具有要求进一步处理的资格。第二步骤在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行。a公司代表应会同适当的工厂工会委员会成员讨论按上述手册向第二步申诉程序递交的申诉。 假如申诉没有得到解决， 那么应按 c 款在精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 18 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 19 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习第一步程序中的手册在收到书面申诉之日起正常安排下的5 个工作日内，对申诉提出书面答复。b任何申诉假

36、如在公司代表作出书面答复之日起的5 个工作日内没有递交给第三步程序， 那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决，并将不再具有要求进一步处理的资格。c如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问习题，可按申诉程序的施行手册在引起申诉的事件或条件发生之日起 5 个工作日内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉， 安全和卫生方面的申诉， 以及班组长处理权限范围以外的有关主要问习题的申诉，可以采用第二步申诉程序进行处理。第三步骤在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。a假如在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂

37、工会委员会和适当的公司代表之间， 在公司代表于第二步程序中作出书面答复后 10 个工作日内举行会议进行讨论，工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前， 至少提前 3 个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录， 包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。b同关系部经理应在会议讨论申诉后的最多5 个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 19 页，共 45 页 - - - - - -

38、- - - - 20 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习c 任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10 个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（假如第四步程序被取消的话）， 那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，其实不再具备要求进一步审理的资格。d双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参与第三步程序。假如工会决定采用这种规定， 那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只能按c 款手册的第三步程序提交给第五步申诉程序（仲裁）予以处理。第四步骤假设第四步程序没有按照上述第三步程序条款由工会取消的话，那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高负责人和或其

39、指定代表和地方工厂工会委员会主席，以及国际联合工会的国际代表之间进行。a假如在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么，该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后举行的首次会议上进行讨论。 国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期前5 个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉目录，其中包括申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简要说明。b所有呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议结束后 10 个工作日之内，向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎

40、下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 20 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 21 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习c所有经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后 10 个工作日内呈递给第五步程序处理的申诉，应在上述答复的基础上予以处理，其实不再具有要求进一步处理的资格。共 7 页, 当前第 3 页 1234567 第三条协议的约束力工会和公司在第二、 三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。第四条 时限双方同意并理解， 在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方互相理解的情况下予以延长。第五

41、条 国际代表的调查国际联合工会的代表和或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后，可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步（假如没有取消的话） 申诉程序的申诉案件。 条件是这种调查不应阻碍和干扰公司的工作日程。第六条 奖励工资规范引起的申诉涉及到奖励工资规范而引起的申诉可按第十四章第十一条i 、j 、k 款的手册，从第三步骤（在进行并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。第八章 年资第一条 年资确实定精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 21 页，共 45 页 - - - - - -

42、- - - - 22 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时辞退、辞退后双被重新召回工作岗位的人员和另有详细手册的其别人员。第二条 定义a年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。b本章在涉及工人时使用的“有资格”和“有资格的”一词是指据认为工人在正常监视条件下能圆满完成工作任务所必须具备的素质。第三条 试用期工人最近一次连续工作的头3 个月被视为试用期。 在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任， 辞退试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满， 工龄应当从雇佣期开始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。第四条 建立年资名

43、录a工厂年资根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。b部门年资（a）所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。（b）如同本章第六条手册的临时辞退也算作工龄的那样，一个工人如从一个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时， 应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资。调动后精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 22 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 23 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习的工人仍将保留原部门年资并

44、予以累计计算，如原部门需要， 他必须返回原部门工作。（c）因除缺乏工作被临时辞退以外的其他原因，由按其部门年资已永久性确实立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。（d）按本章第三条的手册，新雇员在公司工作满3 个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其 3 个月试用期期满时算起。（e） 所有具有年资的雇员都享有两种年资，即工厂年资和部门年资。然而，这两种年资都将受本章条款的约束。第五条 年资的中断a在雇员被临时辞退和被召回重新恢复工作时，公司将首先考虑其年资问习题。b在雇员被临时辞

45、退或在辞退之后又被召回重新工作时，公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何， 都可留下或被召回重新工作。 事实上这些被指定留下的 工 人 不会 影 响 其正 常 年 资确 实 定 ，而 且 还 可迅速 恢 复其 因_些特殊原因被中断了的年资。c 本章条款不适用于下列情况： 在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、 缺乏原料、顾客取消或改变订单、 水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时辞退职工3 个工作日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - -

46、 - -第 23 页，共 45 页 - - - - - - - - - - 24 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习或不到 3 个工作日期间。第六条 暂时辞退当必须裁减 _一岗位上的雇员人数时（上述第五条提出的情况发生时除外），其裁减的程序如下：在_一部门内裁减劳动力时，具有年资的工人享有下列的权利：a应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从部门年资最低者开始裁减具有年资的雇员。但是，在任何情况下，留在部门的工人都必须是能够胜任工作要求的人员。b公司应按下列顺序把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门：（a）首先，要满足公司用人的需求，假如有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行

47、安排工作。假如该部门没有空缺位置， 那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排。（b） 其次，假如按第一步骤不能安排的话， 那么该雇员只要能工作，可让其替换该部门的试用人员。 假如该部门没有他能胜任的由试用人员从事的工作，那么可让他替换在其他部门从事他能胜任的那种工作的试用人员。（c）再次，假如按上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。注：双方同意，根据上述手册，不管是采取安置还是替换措施，该工精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 24 页，共 45

48、 页 - - - - - - - - - - 25 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习人都必须具备公司认可的胜任工作所需要的能力。第七条 召回岗位a一旦出现 _些工人回岗的时机 （本章第五条手册的情况除外） ，被工厂辞退的工人将根据其本身的工厂年资情况被召回岗位重新工作，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。b根据第六条的手册，被裁减的雇员或本条a 款所提及的雇员此后将被召回该岗位重新工作， 在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况， 他们必须具备胜任工作所需要的能力。第八条 辞退和召回雇员名单的寄送应向雇员关系部寄送和提供将被辞退或召回

49、的雇员名单，并应在工人被辞退或召回之前将名单复印件提供应工会主席。假如_雇员年资被中断的话，应在名单中作出说明。应在预定辞退之前至少提前3 个工作日将有关情况通知将被辞退的雇员。涉及到有关辞退或召回岗位问习题的申诉程序不得改变，除非在自辞退和召回之日起 5 个工作日之内向公司提出申诉。第九条 年资的终止已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作： b假如他被辞退的话。c假如他在被工厂临时辞退（也就是从工资名单上被暂时除名）之精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 25 页，共

50、 45 页 - - - - - - - - - - 26 / 45文章来源网络整理，仅供参考学习后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知10 天以内不到岗报到的话， 除非确实生病或有其他适当的理由。已被辞退并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。d除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。第十条 从年资名录中调出a任何在此之前已被提升或调入薪给阶层工作岗位和或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人， 其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。b任何在本协议生效之后被提升和调动，并在此后4