2022年员工写给领导工作保证书范文.pdf

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1、1 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习员工写给领导工作保证书范文员工写给领导的保证书一单位领导：您们好！我在东方之珠和平店外场工作有将近一年的时间了。现担任东方之珠和平店外场副组长。自从从事这项工作后，我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好， 能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。第二，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。第三，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。第四，自愿遵守天津市和平区天麟娱乐有限公司制订的各项规章管理办法。第五

2、，做到对于公司专业知识工作流程规范熟悉掌握，熟悉操作。员工写给领导的保证书第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。第七，对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语不说不友精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 2 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习好之语 不说不耐烦之语不说不客气之语。第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监视我。此致保证人：员工写给领导的保证书

3、二尊敬的 xxx： x月 x 日，在工作中，我没有认真投入工作，还在工作中出错，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻保证，并将我几天来的思想反思结果向领导总结报告如下：通过这件事， 我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求， 工作做风松散的必然结果， 也是与我们时代要求树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章管理办法，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐步走上了轨道，而

4、自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关心和帮助使我感到温暖的同时， 也渐渐开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。 因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 3 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有标准的行为守则，工作出错，这充分说明，我

5、从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中， 仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，假如不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而听任自己继续纵容和开展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉悟的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出保证的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这

6、件事的恶劣影响，假如在工作中，大家都像我一样自由散漫，不以为意，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我恳求领导再给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导相信我。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 -

7、- - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 4 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习检讨人：日 期：员工写给领导的保证书三本人是 xxx 有限公司的新员工， 在上岗之前， 本人自愿遵守以下手册： 认真阅读公司员工手册 ，接受公司管理办法、技能、安全等培训。 遵守公司 人事管理管理办法，服从公司任何工作调遣与指令。 愿按公司手册， 自录用日起接受前 _月为试用期， 试用期间必经考核合格，始得正式任用。 试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。 试用期满正式录用后，经培训的新员工为公司服务月/ 年，如在服务期内， 新员工提出离职， 则应赔偿公司对其的相关技能培训费。 承诺人：身份证编号承诺时间：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -