企业年度安全培训教育材料(共11页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上企业年度安全培训教育材料安全培训教育打算为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针,实现“质量、环境、职业安全健康”目标,就必须持续提升全体职员的质量、环境、健康安全意识和专业技术素养。只有如此才能使企业在猛烈的市场竞争中生存,进展。企业职员培训工作重点是:对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有阻碍的职员进行的培训、新规程及规范培训、连续教育培训、特种作业培训、专门工程培训等。一、培训任务1、有关职员培训公司打算对所有新进入施工现场的职员进行职业安全健康培训;对原有部分职员进行整合型治理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行河北省建筑工程安全新的规
2、程、规范及各项治理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项治理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、连续教育培训按照企业进展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育今年,新招大中毕业生学生13人,为了使他们对企业有一个全面的了解,能够尽快达到上岗要求,拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。5、特种作业人员培训按照市安监局下发文件中“在专门岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的16名职员到市安监局指定的培训点进行复检培训。复检培训时刻按照市安监局培训点开课
3、时刻而定。6、专门工种培训按照程序文件中的要求,对今年所有新开工程中的电工、防水工、焊工进行专门工种培训,培训安排按照各项目部新开工程而定,培训由各项目部项目工程师负责组织实施。二、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用:职员培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各业务系统、各项目部。充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就能够保证职员培训工作按打算实施,能够对职员培训工作进行综合治理,能够使职员培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度:凡上级行政机关要求持证上岗的岗位,未经培训、取证不准上岗;对企业提供培训机会未按要求同意培训的职员按公
4、司有关培训治理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的治理模式。3、持续完善和修订职员培训治理规定,加大对职员培训工作进行监控,保证各项培训工作按职员培训工作程序中的规定进行。三、几点要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视职员培训工作,要指定专人负责此项工作的日常治理。并按照公司的职员培训打算制定出实施打算,对所在单位的职员培训工作开展情形进行监控。2、各单位在开班之前应填写开班报告,报公司劳动人事部备案后组织实施。培训终止后要填写职员内培记录,并连同办班资料 (培训打算、开班报告、职员内培记录、试卷等)一起送劳动人事部门存档。3、外送职员参加培训,应填写职员外送培训审批表,经所
5、在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位,符合何种培训规定,培训时刻如何安排,学习费用是公费、自费) 后,报公司劳动人事部审批后组织实施。对差不多参加培训或培训终止后再办理审批手续的职员按不符合培训治理规定对待。培训终止后,由所属单位劳动人事部门持毕结业证书、评判材料等到公司劳动人事部备案。本企业治理人员和作业人员考核情形汇总表(附表1)安全生产培训考核打算表参加人员培训打算培 训 内 容组织部门备注公司全体治理人员每月学习两 次安全生产治理知识,安全法规、条例学习安 全质检科公司全体治理人员每月考核一 次法规、条例及其他安全生产知识安 全质检科各项目部治理人员每月学习一 次交流安全治理体
6、会、安全法规、条例学习各 项 目 部各项目部治理人员每季度考核 一 次安全生产法规、条例及其它安全生产知识安 全质检科特种工人每季度考核 一 次安全施工差不多知识、本工种安全操作规程安 全质检科(二)安全培训考核记录1、公司治理人员安全生产考核记录:参加人员培 训 考 核 内 容考试日期考试结果吕雪峰安全生产治理知识,安全法规、条例学习2011.10.3090刘锦荣安全生产治理知识,安全法规、条例学习2011.10.3092吕雪明安全生产治理知识,安全法规、条例学习2011.10.3088吕帅安全生产治理知识,安全法规、条例学习2011.10.3095代洁安全生产治理知识,安全法规、条例学习2
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