面试技巧教案(共15页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上面试技巧教案 篇一：教案-面试礼仪与求职技巧 大连理工大学城市学院就业与创业指导教研室课程教案 篇二：面试技巧教案 面试技巧 大学生就业指导课之四 课题：面试问题应对 教学目标：1了解面试官需要考察点 2 3 主要内容：知道常见面试问题知道应对常见面试问题的基本思路 一、企业面试官的考察点 所有面试官、所有面试话题，都在求证三个问题： ?你能胜任这个工作吗？ ?你愿意做这个工作吗？ ?你与其他求职者比起来又如何？ 二、面试准备工作 1、你需要了解的应聘单位、岗位情况： 应聘单位的基本情况 包括企业所属行业、企业性质、企业文化、业务范围、产品、市场情况、项目、发展沿革、

2、组织结构、企业文化、员工稳定性、员工培训、职业发展路径、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断心中有数。(请找出每项评估的佐证事例,并以实例证明自己的能力） 用实例证明自己能力的完整回答方式： 回答六个问题 一件什么事情？ 当时的情况怎样？（优势、劣势） 怎么行动？ 结果怎么样? 评价方式？ 有什么经验教训？ （举例：组织策划迎新晚会） 三、常见面试问题： 问题一：“请你自我介绍一下” （考察口头表达能力，思维逻辑，心理承受能力）这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的

3、姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下

4、我在XXX方面的特长/我最大的特点是（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑） 提示： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、用事例说明自己与职位相关的强项，表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“你有什么业余爱好？” （业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。） 提示： 1、最好不要说自己没有业余爱好。 2、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 3、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、

5、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 4、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题三：“谈一谈你的一次失败经历”或“谈谈你的缺点” 目的是:了解应聘者是否认真思考过，分析过，反省过。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才 （考察1这个失败是主观还是客观原因导致的？2面试者是否能正视挫折和失败，并且不再犯同样的错误） 提示： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、宜说明自己曾信心百倍、尽心尽力。 5、客观分析失败原因：主观、客观。 6、总结失败的经验教训。 7、

6、强调失败后自己很快振作起来，以更加热情地面对以后的工作。 问题四：“你为什么选择我们公司？”或“你对这个职位或公司最感兴趣的地方是什么？”（请说出你选择这份工作的动机？喜欢这份工作的哪一点？） （考察你是否盲目，面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度） 想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人。相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答

7、案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。如“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 提示： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题五：你认为你在学校属于好学生吗？ 企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间

8、我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也 做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。 问题六：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 目的是:并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任心 提示： 1

9、、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题七、你更愿意同其他人一起工作还是独立完成工作？ （考察你的个性特征、行为习惯、人才类型、职业倾向） 问题八：“你为什么认为自己是这个职位非常合适的候选人呢？” （考察自信心） 提示： 1、招聘单位一般

10、会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 4、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 问题九、你对加班的看法？ 提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 问题十：

11、“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 提示： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进 行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一、长远来讲，你最重要的目标是什么？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的

12、，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 提示： 你可以根据自己的性格和职业定位来回答问题，体现出年轻人的朝气和积极向上的精神，不要太“野心勃勃”，让你的雇主觉得难以控制。 问题十二：你能从公司最基本的职位做起吗？为什么？ 提示： 没有哪家公司想请一个公子或小姐，能从基本职位做起的人是有长远眼光的人 问题十三：在你的简历是曾有些实习和兼职工作的经验，你从中学到了什么？ 为了考察您Learningon

13、theFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lessonlearned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。

14、现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。 提示： 这是面试时除了刚见面以外的自我宣传的最好机会。你要条理分明地加以陈述，结合实际应聘职位的具体要求 问题十四：“你所期望的薪酬可能超过了我们的预期，我们无法满足，你能接受吗？”（你对薪资的要求？） 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 提示： 1、勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。 篇三：第六讲应聘的面试策略与技巧教案 大学生职业生涯规划与就业指导 （含心理教育）教案 专心-专注-专业