2007年5月四级人力资源师理论知识真题.doc

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1、2007年5月四级人力资源师理论知识真题一、单项选择题1、（）变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A劳动力需求量B劳动力需求增长量C劳动力供给量D劳动力供给增长2、实际工资计算公式是（）。A货币工资价格B货币工资价格指数C货币工资价格D货币工资价格指数3、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业4、劳动法的首要原则是（）。A保障报酬权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权5、不属于社会保险特征的是（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性6、（）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律B宪法C劳动规章D国务院劳动行政法规7、宪

2、法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。ABCD8、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A总体性和长远性B总体性与全局性C全局性和系统性D长远性与风险性9、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A20B30C40D5010、决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图。排序正确的是（）。ABCD11、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场12、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A工作成就B工作绩效C工作满意度D工作态度13、（）是指

3、最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象14、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A费德勒权变模型B参与模式C路径目标理论D情境领导模式15、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A物理测量B心理测验C物理测验D情商测验16、下列不符合人本管理思想的是（）。A完善人B开发人C发展人D约束人17、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A静态管理B权变管理C报考管理D权威管理18、从管理层次上看。现代人力资源管理部门（）。A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策

4、层D很少参与企业的决策19、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A集权制结构B分权式结构C军队式结构、D上下式结构20、（）是指必须完成的与职务相称的工作义务。A权限B责任C职业D职能21、工作岗位研究特点不包括（）。A对象性B客观性C综合性D应用性22、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A工作B职位C职责D职能23、岗位写实的对象是（）。A工作行为B工作内容C集体D员工操作的设备24、（）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A平均人数统计B企业员工人数统计C企业员工结构统计D企业员工构成统计25、由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法

5、从事生产作业活动的时间属于（）。A非生产时间B缺勤时间C制度内从事本职劳动时间D停工时间26、（）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A作业率B制作工时利用率C工作日利用率D生产工时利用率27、（）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A计划定额B不变定额C现行定额D设计定额28、人力资源管理的首要环节是（）。A人员招聘B招募C人员配置D人力资源规划29、（）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A绩效管理B择优录用C培训开发D竞聘上岗30、学校招聘的优点是（）。A适应快B选拔准确性高C

6、激励性强D学生的可塑性强(人才单纯)31、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A招聘岗位B招聘计划C招聘要求D招聘人员32、招聘广告的设计原则不包括（）。A广泛宣传B激发读者的兴趣C创造求职的愿望D促使求职的行动33、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A个人简历B加权测评表C个人履历D招聘申请表34、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A达成企业发展目标B提升员工自身素质C解决现实存在问题D提高员工工作绩效35、进入实质性培训工作的第一步是（）。A实施培训B需求分析C编制培训计划D教学设计36、在入职教育中，由新员工的直接

7、上级执行（）。A专业性指导B个别性指导C基础性指导D特定性指导37、管理人员的四级培训对象是（）。A具有管理潜能的员工B具有较高潜能的初级管理人员C负责核心流程的管理人员D管理业务并对其业绩全权负责者38、人力资源的开发成本不包括（）。A人员定向成本B在职培训成本C脱产培训成本D人员招募成本39、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A脱产培训B岗前培训C在岗培训D全员培训40、绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A发展性B报考性C多维性D多因性41、（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A绩效管理的信度B绩效管理的效度C绩效管理的评价标准D绩效管理

8、的要求42、发现员工的特点。并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A规范功能B发展功能C沟通功能D激励功能43、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A收集反馈信息B培训实施绩效管理的人员C在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容44、绩效考评的内容不包括（）。A能力考评B态度考评C业绩考评D背景考评45、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A书面法B量表评定法C混合标准尺度法D行为46、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A

9、福利B薪酬C工费D薪资47、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A最低工资率B最低工资标准C最低工资额D最低平均工资48、对于最低工资描述正确的是（）。A可以按月、周、日、小时确定B加班费是构成最低工资的一部分C所有地区实行统一的最低工资率D所有行业实行统一的最低工资率49、（）的工种不适合采用技术等级工资制。A劳动熟练程度差别大B技术复杂程度高C劳动熟练程度差别小D工作物等级不同50、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A愈大B愈小C不变D不确定51、单位依法安排小王在1月1日加班一天。则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A100B150C200D30052、企

10、业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A10B15C20D2553、（）属于直接薪酬。A社会保险B基本薪酬C额外津贴D非工作日工资54、（）不是计件工资制的组成部分。A计件单价B劳动生产率C劳动定额D工作物等级55、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A最长不得超过6个月B平等协商确定C按合同期限的112确定D按合同期限的一定比例确定56、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A专项协议B劳动关系C劳动协议D劳动合同57、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A社会保险B劳动保护和劳动条件C保密事项D劳动纪律58、劳动合同双方当事人。对

11、已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A劳动合同的订立B劳动合同的变更C劳动合同的解除D合同的终止59、（）不属于劳动关系的特征。A内容是劳动B隶属性C平等性D协调性60、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A平等原则B自愿原则C协商一致原则D全面原则二、多项选择题1、劳动经济学的研究对象包括（）。A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力供给与需求D资本市场E就业与失业2、劳动力市场均衡的意义有（）。A充分就业B同质的劳动力获得同样的工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额3、福利的支付方式为（）。A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付4、劳动权保障具

12、体体现为（）。A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护5、劳动关系民主化原则的内容包括（）。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权6、企业外部环境调研的方法主要有（）。A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专业性调研7、影响销售渠道的因素有（）。A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性8、社会知觉效应的主要类型有（）。A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应E刻板印象9、组织公正与报酬分配要求（）。A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平10、下列对人力资本的理解正确的是（）。A人力资本具有创造性B人

13、力资本具有时效性C人力资本具有累积性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性11、（）说明了人力资源开发目标的多元性。A社会发展需要的多元性B不同员工的发展需求不同C个体发展需要的多元性D员工的发展需求可能改变E现有培训机构的多元性12、员工技能开发的具体内容包括（）。A激励B发展C教育D培养E训练13、企业人力资源规划的内容包括（）。A战略规划B组织规划C企业组织变革规划D人员规划E人力资源费用计划14、信息采集和处理的基本原则包括（）。A准确性原则B系统性原则C标准化原则D及时性原则E经济性原则15、在信息收集过程中。属于询问法的方法有（）。A调查询问法B电话调查法C会议调查询问法D行

14、为记录法E邮寄调查法16、工作岗位调查的目的包括（）。A为进行岗位设置提供依据B为制定各种人事文件提供资料C为改进工作岗位的设计提供信息D为岗位评价与岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便对岗位进行描述17、根据岗位调查对象的不同。岗位写实可区分为（）。A个人岗位写实B工作岗位写实C多机台看管写实D一般岗位写实E自我岗位写实18、人工成本的具体内容包括（）。A培训费用B工资项目C招聘费用D保险福利项目E非奖励基金的奖金19、设计和撰写招聘广告应注意（）。A全面性B系统性C真实性D合法性E简洁性20、企业人员的选拔意义体现在，它能够（）。A保证组织得到高额回报B降低员工的辞退率与辞职率C为员工

15、提供公平竞争的机会D保证人力资源的合理配置E有效激励员工21、（）是背景调查的内容。A应聘者的教育状况B应聘者的工作经历C应聘者的个人品质D应聘者的工作能力E应聘者的个人生活22、人员录用的原则包括（）。A以人为本原则B因事择人原则C任人唯贤原则D用人不疑原则E严爱相济原则23、员工培训的要求包括（）。A高层管理者的支持B培训机构的设置C合格的培训师资D足额的培训经费E完整的培训工作记录24、员工手册的内容包括（）。A概括介绍本公司B企业文化C组织结构D部门职责E政策规定25、培训过程中，决定教室布置的因素有（）。A参训者人数B培训成本预算C课程正式程度D课堂控制程度E培训活动形式26、现场培

16、训的具体方法包括（）。A工作指导法B工作轮换法C般任务法D个别指导法E特别任务法27、目标管理法的优点包括（）。A结果易于观测B易于进行部门间绩效的横向比较C个人、组织目标保持一致D适合对员工提供建议反馈和辅导E为晋升决策提供依据28、集中归档的优点有（）。A避免考评资料的重复B只需要一种存档程序C工作人员能提供质量更好的服务D一种存档制度能满足各部门的需求E不会出现积压、等待归档的考评资料29、绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（）组成0A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效诊断E绩效总结30、一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。A绩效考评的考评标准B绩

17、效管理的方向C绩效考评的指标体系D实施绩效考评的期限E绩效考评结果反馈的步骤31、企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。A企业薪酬总额分析B企业各员工的薪酬分析C企业薪酬制度分析D员工薪酬意识分析E企业薪酬策略分析32、选择企业的工资制度形式时。一般应考虑的因素有（）。A企业的盈利水平B企业所处行业的发展进度C企业规模D地区及行业的薪酬水平E管理成本33、奖金的特点有（）。A特殊性B单一性C灵活性D及时性E政治荣誉性34、根据中华人民共和国个人所得税法。下列项目中。须缴纳个人所得税的有（）A工资、薪金所得B经营所得C财产租赁和转让所得D特许权使用费所得E偶然所得35、法定福利包括（）。A工作午餐

18、B社会保险C工资性津贴D法定带薪假日E子女医疗费补助36、我国社会保险的基本险种是（）。A医疗保险B工伤保险C养老保险D生育保险E失业保险37、下列属于劳动合同履行特殊规则的是（）。A履行不明确条款的规则B亲自履行的规则C向第三者履行的规则D协作履行韵规则E履行约定之外劳动给付的规则38、如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由（）确认。A双方当事人协商B企业上级主管部门C工会或职代会D劳动争议仲裁委员会E人民法院39、（）情形属于自然终止的劳动合同。A不可抗力导致劳动合同无法履行B劳动关系主体一方消灭C定期劳动合同到期D劳动者退休E劳动合同主体一方毁约40、劳动合同管理台账一般包括（）。A员工登记表B员工统计表C员工培训台账D岗位(专项)协议台账E医疗期台账