护理工作人员奖惩制度(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上护理工作人员奖惩制度 为加强护理管理,根据二级医院目标管理要求和我院实际情况,进一步完善护理人员考评机制,调动护理人员工作积极性,特此制定奖惩制度,请各科室组织学习并认真执行。一、奖励制度:1、团结协作,助人为乐,为医院赢得荣誉,按医院相关规定给予奖励。2、为保护医院财产、病区安全及患者安全,制止危险事件和行为发生,及时发现问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生,按医院相关规定给予奖励。按医院相关规定给予奖励。3、服务态度好,护理工作认真,收到患者及家属好评和表扬信,按医院相关规定给予奖励。4、积极参加业务培训和岗位练兵竞赛活动,并取得好成绩,按医院相
2、关规定给予奖励。岗位练兵竞赛前三名分别发放奖品及奖励证书,全院性理论考试奖励:第一名300元,第二名200元,第三名100元5、年终进行综合性考核评比优秀员工奖励:优秀员工每名奖励200元;优秀科室给予奖励根据科室人数和资金由领导班子决定。二、惩戒制度:1、有下列情况之一者给予劝告批评、经济处罚(1)上班时间着装不整齐,不带护士帽和口罩操作、浓妆艳抹、佩戴醒目首饰、违反仪表规范。发现一次扣20元(2)在科室中扎堆聊天、大声说笑;工作时间干私活、玩手机、睡觉;长时间打私人电话、聊天;迟到、早退、无故不按时交接班;上班使用电脑、手机玩游戏等,发现其中一项扣20-30元。(4)穿工作服到院外、食堂者
3、发现一次扣20元。(5)对意外事故、或不良事件及药物不良反应未及时报告。发现一次扣30-50元。(6)在医院内闹不团结、挑拨是非、传闲话,干扰医院正常秩序。一次扣30-100元。造成不良后果者按法律程序处罚。(7)重病患者不认真进行交接班一次扣20元。因交接班不细致,出现后果者,按情节给予处罚。(8)无正当理由不参加业务学习和培训及护理会议者,一次罚30-50元 2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚(1)未经许可在工作时间内擅离职守(30分钟)以内10元。30分钟上按每小时10元扣罚工资(2)未按请假规定无故缺勤(按医院考勤制度执行)。(3)医务人员在进行操作过程中违反操作规程。发现一次
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