销售人员提成方案参考.doc
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10、签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核: 单位:元 级别试用期工资绩效工资 销售助理 2000 500 销售经理 2500800 大区经理 28001000 销售副总监 35001500五、 销售任务提成比例: 销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一 个月不设定销售任务,签订劳动合同后的正式期员工按50%计算任务额,每月完成销售指50%标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。六、 提成制度: 1、提成结算方式:隔月结算,货款未收回部分暂不
11、结算,直至货款全部回 收; 2、提成考核:本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比; 3、提成计算办法: 销售提成=净销售额销售提成千分比+高价销售提成4、 销售提成比率:(一)销售人员:提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售人员100以上10销售人员50997销售人员50%以下5(二)副总监销售提成:提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售副总监100以上5销售副总监50994销售副总监50%以下2(三)销售总监提成:提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售总监100以上5销售总监50994销售总监50%以下2以上制定为按照多劳多得原则,所提成比例按照税前净利润的20比例
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