2022年物流公司员工职工工人行为守则及奖惩条例.pdf

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1、精心整理2019 年 9 月物流公司员工行为规范及奖惩条例1、 目的为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、原则及定义3.1 公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。3.2 公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。3.3 公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。3.4 员工对公司的处

2、罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3 日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。3.5 员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。4、流程4.1 员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。4.2 物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。4.3 奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。5、奖罚方式及等级5.1 奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退5

3、.2 员工奖励分为四个等级：一级：表扬奖金 30 元二级：嘉奖奖金 50 元三级：记功奖金 100 元四级：记大功奖金 500 元5.3 员工惩罚分为四个等级精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精心整理2019 年9 月一级：批评处罚 20 元二级：警告处罚 30 元三级：记过处罚 80 元四级：记大过处罚 300 元6、行政奖励标准6.1 公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。（1）品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。

4、（2）维护团体荣誉，有具体事迹者。（3）热情服务，好人好事有具体事迹者。（4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。6.2 公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。（1）对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。（2）节能降耗有成效者。（3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。（4）检举违规或损害公司利益之案件者。（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。6.3 公司员工有下列事迹之一者，给予记功。（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。（2）保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。（4）具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。6.4

5、公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。（2）创新发明方面，对公司确有重大贡献者。（2）一年内记功三次者。（3）具有其他特殊功绩者。7、行政处罚标准7.1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。（1）工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。（2）因过失导致发生工作错误情节轻微者。（3）无故不参加公司安排的培训课程。（4）浪费公物情节轻微者。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精心整理2019 年9 月（5）检查或监督人员未认真

6、履行职责者。（6）衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。（7）语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。7.2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。（1）因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。（2）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。（3）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。（4）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。（5）未经允许，在中午时间喝酒者。7.3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。（1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。（2）泄漏公司商业机密者。（3）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。（4）擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。（5）拒

7、绝听从主管人员合理指挥者。（6）违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。（7）造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。（8）未经允许参加合作单位（如汽车修理厂等）宴请者。7.4 公司员工有下列情形之一，导致严重后果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同：（1）受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。（2）违反劳动合同或工作规则情节严重者。（3）无正当理由旷工满十五日者。（4）经常违反公司规定屡教不改者。（5）依合同约定调派工作，拒绝接受者。（6）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。（7）利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉

8、蒙受重大损害者。（8）以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。（9）在公司内外打架斗殴、聚众闹事，对公司声誉造成恶劣影响者。（10） 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。（11） 蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精心整理2019 年9 月（12） 发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。（13） 对投诉人打击报复者。（14） 偷窃公司（如偷油等）

9、或他人财物者。（15） 以批发价截留卷烟、倒卖假烟，截留烟款，违反烟草公司规定者，导致严重后果，经主管部门核查属实者。（16） 因过失或违规操作，发生重大交通事故责任者。（17） 违法犯罪，触犯刑律者。7.5 一人有两种以上违规违纪行为的合并执行。7.6 二人以上共同违反本条例的规定，根据情节分别处罚。7.7 教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为导致的后果进行处罚。7.8 部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。7.9 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚（ 1）情节特别轻微的。（2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的。（3）因他人胁迫或诱骗的。8、注意事项：无9、附件：无精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -