2022年工程项目部员工考勤管理制度.pdf
《2022年工程项目部员工考勤管理制度.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年工程项目部员工考勤管理制度.pdf(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、项目部员工考勤管理规定一、总则1.1目的:为加强项目部考勤管理, 规范员工行为, 保持良好的工作秩序, 结合项目部情况,特制定本制度1.2适用范围:本制度适用于项目部所有工作人员1.3管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门,负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。项目部负责项目现场人员的考勤,每月25 日前将考勤结果报送至人力资源部。二、员工行为规范2.1 员工上班应穿着整齐,并注意保持个人卫生和仪表整洁,严禁留胡须、长发、染发、剃光头等,更不得穿拖鞋上工地。2.2 上班时,中午不准喝酒,发现一次罚款100 元;赌博发现一次罚款100元,发现第二次罚款200 元,发生 3 次以上者
2、开除工地,并用不录用2.3 吸烟应在指定区域,并注意防火安全,严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。2.4 为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意2.5 服从管理,文明施工,工人之间产生矛盾,由项目管理人员解决,工地严禁打架、吵架,违者一次罚款200 元,违反两次者开除工地。2.6 严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动,否则一经查实查实无精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - - 论赌资大小均酌情处罚, 处以 100 元-500 元罚款
3、,因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。2.7 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等,违者一次罚款200 元,出现多次, 扣除当月 20% 工资。2.8 员工应团结协作,弘扬团队精神,不得辱骂和恶意中伤他人,不得散布任何不利于项目部团结的言论;对其他员工和领导有意见,应该当面提出,协商解决或向上级领导投诉,严禁当面不说,背后牢骚;严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。2.9 员工在工作中,应认真履行对同事的监督职责,包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任,严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报,以免给公司造成更大的损失。2.10作业期间,施工
4、现场员工不在现场的给予罚款100 元,第二次在原有基础上加大罚款100 元,以此类推;人工因擅自离开岗位予罚款100元,第二次在原有基础上加大罚款100 元。2.11项目部员工应作好自己职责范围内的工作,为公司做好服务,作出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给项目部造成了停工或误工,一次罚款 200 元,扣除当月绩效工资,并视情节严重另行处理2.12项目部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善,发现问题应协调解决。严禁争吵,违者给予严肃处理。2.13恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能,不断提高自身的业务能力和技术水平,同事之间相互帮助,相互学习,共同提高。三、考勤管理规定 :精品资料
5、- - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - - 工作时间:项目部不按具体工作时间计划制定上下班时间(保证每日工作时间9 小时) ,考勤时间以项目施工时间为准,由项目部考勤员负责每日考勤统计,每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退,考勤结果每月25 日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。以月为计算单位, 第一次迟到早退扣款20 元,第二次迟到早退扣款30元;第三次迟到早退扣款50 元,依次类推,旷工一天扣罚3 天工资迟到早退旷工情节严重
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 工程项目 员工 考勤 管理制度
限制150内