2022年目标岗位分析报告.pdf

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1、职业素质提升与就业指导期末作业目标岗位分析学号： 201430XXXXX 姓名： XXX班级： 14 级动物医学 X班2018-6-19精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 目标岗位分析报告1. 目标岗位基本信息岗位名称： 宠物医师岗位定义： 从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。职业能力特征：具有一定的学习和表达能力，嗅觉、色觉、听觉正常。岗位职责（1） 熟悉诊疗流程，能独立接诊； （对宠物疾病提前

2、做出预警、预防，提供良好的宠物护理方案）；（2） 能独立治疗常见疾病（犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病） ；（3） 能独立进行常规手术（绝育、剖腹产、骨科、洗牙、常见腹腔手术）。（4） . 熟悉常规仪器的使用及数据判读能力；实验室化验结果判读 （显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读） 、X线片判读；了解常见药品的配伍禁忌、掌握输液疗法和输血疗法；熟练掌握气管插管、导尿、食道瘘管、膀胱穿刺、引流等技能。（5） 能仔细检查宠物病情，细心诊断、科学处方、合理用药。（6） 部分医院要求能够完成另类宠物病患的诊疗及处理（如：啮齿类动物 （兔子、仓鼠、龙猫）典型的生涯路径：医生助理住院

3、医师主治医师院长精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 2. 岗位发展前景2.1 岗位的发展与现状宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物医生难求。（1）行业发展空间十足中国宠物医院行业启蒙于20 世纪 90 年代，我国第一批专业宠物医疗机构开始在北京、上海建立。 21 世纪前十年为中国宠物行业孕育期，宠物数量快速增长，由 1999 年的不 足

4、 4000 万只迅速增加到约亿只宠物犬、 1 亿只宠物猫。 同时，宠物情感经济逐渐启蒙， 人们对自己养的宠物赋予更多情感因素，国内开始出现宠物医疗机构。我国居民宠物饲养量快速增加，也带动了宠物诊疗业的兴起和发展，宠物产业呈现多种经营的方式。我国的宠物市场需求正以每年15的速度增长。 根据资料测算， 我国宠物经济的市场潜力至少能达到150 亿元。伴随市场的迅速发屉， 宠物人才俨然成了一支前景看好的就业新军。 1（2）我国宠物医生专业人才缺乏国内兽医人才面临数量与结构性的不足（以下数据来源：网络）美国兽医师协会 (AVMA) 统计显示：全美共有 84,946 个兽医， ，美国平均每 3,532 人

5、中就有一名兽医，每千人口个兽医 ; 我国 13 亿人，按美国每千人口兽医计算，我国应有万兽医 。中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛报告显示，截止到2015年，我国共有执业兽医 76868人，其中 35 岁以下占 85% ，女性比例占到 34% 。我国每年动物医学本科专业毕业生7000-8000 人，从事宠物诊疗的人数不足10% 。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 预测：如果按照每年高校给兽医行业提供100%( 实际占比远低于此 ) 的

6、兽医人才，即每年提供 7000-8000 人补充到这个行业，那么排除因行业的发展而扩增的人才需求， 估算兽医行业 ( 包括宠物医疗行业 )需要超过 50 年才能补齐现有人员的缺额 。据美国 AAHA 调查显示， 21世纪，美国每 10 万人中，兽医有 24 人；日本每10 万人中，兽医有超过 30 人；丹麦每 10 万人中，兽医超过 40 人；而中国每10 万人中，服务兽医不足3 人。22.2 岗位薪资水平（数据来源：网络）普遍薪资水平：￥ 2000-7000/ 月就目前而言， 这个岗位对应届毕业生来说，收入水平相对较低， 但增长空间较大，随工作经验增长而增加，并且经济相对发达地区薪酬会比一般

7、地区高。*以下为网上数据统计，仅供参考：宠物医生工资按 工作经验 统计，其中应届生工资 ￥2660 （73 个样本） ，1-3 年工资￥6680 （1320 个样本） ，3-5 年工资 ￥9790 （464个样本） ，5-10 年工资 ￥13890（38 个样本） ，10 年以上工资 ￥5500（3 个样本） ，该数据仅供参考。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 以上表格不能完全和准确表现一个地区的真实薪资情况，由于宠物医院之间都存在

8、差异，不过能反应出总体的地区薪酬情况大体一致。2.3 宠物医师岗位 SWOT 分析20 世纪 80 年代初，美国旧金山大学国际管理和行为科学教授海因茨韦里克(Heinz Weihrich) 提出了分析法模型，也称为SWOT 分析法，即态势分析法 3 。现对“宠物医师岗位”本身存在的优势（S） 、劣势（ W ） 、机遇（ O ） 、威胁（ T）进行事态分析，结果如下：优势（ S）1） 城市规模扩大， 宠物饲养数量急剧增加2） 社会宠 物医 师认知劣势（ W ）1） 追求片面经济效益，缺乏可持续发展理念2） 缺 乏 完善 的内 部运精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - -

9、 - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 度提高3） 国内外交流多， 新技术不断引进4） 培训机会多， 实习机会多5） 教育部 门设 立了专门小动物疾病防控学科行管理制度3） 市场秩序不规范4） 社会存在认知偏见5） 薪 酬 水平 缺乏 行业竞争力机会（ O ）1） 民众日 益增 长的精神需求，宠物医师需求增多2） 更专业、更高端的发展要求3） 政府对 行业 认知度的提升对引进人才提出优势政策导向SO战略1） 注重专业学科学习，并结合实践2） 积极参加培训， 不断提高宠物临床防治水平WO 战略1） 合法行

10、医， 提高宠物临床专业水平2） 学 习 现代 诊疗 仪器设备和新技术，不断提高宠物疾病防控与治疗水平和服务能力威胁（ T）1） 高校培 养的 专业人才的不断增加加剧了岗位的不稳定性2） 岗位要求提高3） 正面宣传不足4） 产业发 展速 度与管ST战略1） 提高宠 物临 床技术水平2） 通过专业培训， 提高自身竞争力WT战略1） 转变滞后的观念， 通过完善专业学习来规避外在环境威胁2） 提 高 宠物 疾病 防控与治疗水平和服务能力精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 9 页 - - -

11、 - - - - - - - 理程度不匹配带来负面影响2.4 岗位发展前景近几年来，宠物诊疗行业发展迅速，宠物医师的发展趋势有：（1） 专业、专门、专科化目前国内宠物诊疗机构以中小型私立宠物门诊店为主，宠物医生更类似于人医里的全科医生，各科都有涉猎，但是不精于某科。但近几年来，宠物医师里渐渐出现了专业分化，例如骨科、牙科、内科、外科等的分门别类，甚至有专攻异宠的医师，专业专门专科化逐渐体现。（2） 分工明确趋势在国内的宠物门诊中，虽然都分有主治医生、住院医师、医生助理等职位，但是对于中小型的宠物门诊，在实际工作中常常有分工不明确的现象，与人医相比差距较大，医生有时会做医助的工作，当然这很大一部

12、分原因是由于现阶段国内的宠物诊疗人才较少，真正从事这个行业的人不多，但另一部分原因是由于医院秩序混乱所致。但按照目前趋势看来，随着行业的发展，宠物医疗机构内部越来越向顶岗定位模式发展，部分医院内部制订了相应的秩序，可见未来的发展越来越分工明确。（3） 多元化、多形式目前，国内宠物诊疗机构以小型私立宠物门诊店为主。随着宠物医疗行业的城市拓展迭代，未来的宠物医疗行业将呈现“百花齐放”的局面，包括中心医院、转诊中心、旗舰店、社区医院、连锁医院、特色医院等，这些多元化的出现，使对宠物医师的需求增多。 同时，随着互联网的发展， 现又产生了一种新的模式线上宠物医生，可 24 小时在线咨询。精品资料 - -

13、 - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 3. 任职要求必须获得“全国执业兽医资格证”所学专业要求：动物医学专业、畜牧兽医相关专业；还有少数要求药学专业也可工作经验要求（ ExpUpUp ） ：在搜集的全国的宠物医师招聘信息中，数据中% 要求具有 3 年以上相关的工作经验；% 要求对工作经验不限，但有强调能处理一些常见疾病；% 要求至少有 1-2 年的从业经验； % 对工作经验不限但强调有临床工作经验, 能处理一些常见疾病 4 。综合软实力的要求：（1）和

14、医疗团队、医院负责人紧密合作，不断提高医疗和服务水准；（2）宠物医师的招聘要求里对工作经验值有明确要求。4. 总结宠物医师是指从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。目前我国宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物医生难求。对宠物医师整体人才需求量约万，当前执业兽医仅约万人，且每年通过执业考试约 1 万人，人才缺口短期难以不足。同时兽医人才需要 25 年培养，但我国 35 岁 以下从业人员比例达 85%，人才存在结构错配。因此，当前对宠物医师的需求还是很大的。同时调

15、查发现，宠物医生的收入差距很大，造成这种情况的主要原因还是资历和经验，工资待遇低的，大多是行业新人或者是应届毕业生，由于缺乏经验和技术，不能独当一面， 而工资收入较高的， 都是在行业内工作多年， 有丰富经验和良好技术的，精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - - 所以建议有志于往宠物医师发展的求职者，能够静下心来多学多练，为自己累积足够的本钱，不要太在意目前的工资，要看长远的发展附录1 孙威. 潜力巨大的宠物经济 J. 世界, 2005(4):16-17.2 佚名， 2016 年中国宠物医疗行业发展空间、低水平运行状态及宠物医生稀缺现状分析 , 中国产业信息网， 2016（10）3程凌. 浅析 SWOT 分析原理及其在交通企业战略分析中的应用J. 中国工程咨询, 2016(3):56-58.4杨蕾，2016 全国宠物医师与助理宠物医师薪资报告，宠安安公众号，2016精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - - -