饭店管理基础理论(ppt 61页).pptx

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1、饭店管理基础理论 饭店管理的含义 饭店管理理念饭店管理的基础理论 主要内容 饭店管理方法经营微笑希尔领酒店集团的管理之道从一家扩展到从一家扩展到7070多家，从多家，从50005000美元发展到数十亿美元，名声美元发展到数十亿美元，名声显赫于全球的美国希尔顿酒店，半个世纪以来，不论经济如显赫于全球的美国希尔顿酒店，半个世纪以来，不论经济如何波动，但它的生意长期火爆，财富增加直线攀升，稳坐世何波动，但它的生意长期火爆，财富增加直线攀升，稳坐世界酒店业界酒店业“大哥大大哥大”地位。当有人探询其成功的秘诀时，希地位。当有人探询其成功的秘诀时，希尔顿微笑着说：尔顿微笑着说：“经营微笑经营微笑”。在微笑

2、经营的具体措施上希。在微笑经营的具体措施上希尔顿制订出了一套完整的步骤和规则。例如，他们根据只有尔顿制订出了一套完整的步骤和规则。例如，他们根据只有发自内心的微笑才是诚恳的和可亲的这一心理印象，首先培发自内心的微笑才是诚恳的和可亲的这一心理印象，首先培养员工热爱酒店、把客人当亲人的思想感情；其次，把微笑养员工热爱酒店、把客人当亲人的思想感情；其次，把微笑及态度和蔼、语言温馨、举止规范礼貌等素质纳入量化考核，及态度和蔼、语言温馨、举止规范礼貌等素质纳入量化考核，实行奖惩制度，把微笑这个实行奖惩制度，把微笑这个“软件软件”提高到比任何提高到比任何“硬件硬件”都重要的位置予以呵护。都重要的位置予以呵

3、护。5757年来，希尔顿旅馆生意如此之好，年来，希尔顿旅馆生意如此之好，财富增加得如此之快，其成功的秘诀之一就是服务人员的财富增加得如此之快，其成功的秘诀之一就是服务人员的“微笑的影响力微笑的影响力”。 泰罗：泰罗：“管理就是确切地知道要别人去做什么，管理就是确切地知道要别人去做什么，并使他用最好的方法去干并使他用最好的方法去干”。 法尔约：法尔约：“管理是由计划、组织、指挥、协管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程调及控制等职能为要素组成的活动过程”。鱼和熊掌兼得鱼和熊掌兼得 一、饭店管理的含义（一）管理的含义（一）管理的含义上述各种说法从不同的侧面，不同的角度揭示了

4、管上述各种说法从不同的侧面，不同的角度揭示了管理的含义，或者是揭示管理某一方面的属性。全面地说管理的含义，或者是揭示管理某一方面的属性。全面地说管理是指理是指组织中的管理者在一定的环境条件下，对组织所拥组织中的管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源（人力、物力和财力等各项资源）进行有的资源（人力、物力和财力等各项资源）进行计划、组计划、组织、领导、控制和协调织、领导、控制和协调，以有效的实现组织目标的过程。以有效的实现组织目标的过程。 由谁管 管什么 为何管 什么情况下管饭店管理是指饭店管理者或管理机构，依据企业所处的内饭店管理是指饭店管理者或管理机构，依据企业所处的内外部环境及可利用资

5、源，通过外部环境及可利用资源，通过 ， ， ， 等管理职能，保证饭店业务均衡发展，并最终实现饭店效保证饭店业务均衡发展，并最终实现饭店效益目标的活动过程。益目标的活动过程。计划 组织 领导 控制 愿景战略目标建立组织结构物资人员指挥带领协调监督调整纠正偏差 （二）饭店管理的含义（二）饭店管理的含义科学管理运动产生的时代背景工厂工人效率低工厂工人效率低美国大工业时代美国大工业时代管理的作用凸显管理的作用凸显二、饭店管理基础理论（一）科学管理理论（一）科学管理理论1 1、泰罗的科学管理理论、泰罗的科学管理理论泰罗（泰罗（Frederick Winslow Frederick Winslow Tay

6、lor 1856-1915Taylor 1856-1915）美国人，被称）美国人，被称为为“科学管理之父科学管理之父”。泰罗科学管理的核心是：泰罗科学管理的核心是：谋求最高的谋求最高的工作效率。工作效率。 工作定额原理工作定额原理 (1)企业要设立一个专门制定定额的部门或机构 (2)要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量” (3)根据定额完成情况，实行差别计件工资制 标准化原理标准化原理 实行工具标准化、操作标准化、劳动实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化动作标准化、劳动环境标准化 差别工资制 即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额，就

7、按高的工资率付酬，以资鼓励；如果工人的生产没有达到定额就将全部工作量按低的工资率付给，并给以警告，如不改进，就要被解雇 例如，某项工作定额是10件，每件完成给0.1元。又规定该项工作完成定额工资率为125%，未完成定额率为80%。 那么，如果完成定额，就可得工资为100.1125%=1.25(元)； 如未完成定额，例如哪怕完成了9件，也只能得工资为90.180%=0.72(元) 职能工长制： 传统组织下作为一个工段长应具有的几种素质，即教育、专门知识或技术知识、机智、充沛的精力、毅力、诚实、判断力或常识、良好的健康情况等 泰罗设计出8种职能工长，来代替原来的一个工长。这8个工长4个在车间、4个

8、在计划部门，在其职责范围内，每个工长可以直接向工人发布命令。 例外原则： 企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项（一般也是重要事项）的决策权和控制权 2 2、法约尔的组织管理理论、法约尔的组织管理理论亨利亨利法约尔法约尔(Henry Foyol (Henry Foyol 1841-1925)1841-1925)法国人。法国人。企业管理企业管理1414条原则条原则法约尔跳板：法约尔跳板：意指在层级划分严意指在层级划分严格的组织中，为提高办事效率，格的组织中，为提高办事效率，两个分属不同系统的部门遇到只两个分属不同系统的部门遇到只有协作才能解决的问题时，可先有协

9、作才能解决的问题时，可先自行商量、自行解决，只有协商自行商量、自行解决，只有协商不成时才报请上级部门解决。不成时才报请上级部门解决。 法约尔法约尔企业管理企业管理1414条原则条原则 分工 职权与职责 纪律 统一指挥 统一领导 公益高于私利 个人报酬 集中化 等级链 秩序 公正 保持人员的稳定 首创精神 集体精神 3 3、韦伯的行政组织理论、韦伯的行政组织理论德国管理学家马克斯德国管理学家马克斯韦伯（韦伯（Max Max WeberWeber）提出了行政组织理论体系：提出了行政组织理论体系：组织活组织活动要通过职务或职位而不是通过个人动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。韦伯认为，

10、这种或世袭地位来管理。韦伯认为，这种高度结构的、正式的、非人格化的理高度结构的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的合理手段，是达到目标、提高效率的最有效形式。的最有效形式。 组织理论之父 这种组织形式在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面都优于其他组织形式，能适用于所有的各种管理工作及当时日益增多的各种大型组织，如教会、国家机构、军队、政党、经济企业和各种团体。韦伯的这一理论，对泰罗、法约尔的理论是一种补充，对后来的管理学家们，尤其是组织理论学家则有很大的影响，他被称为“组织理论之父”。 “如家”经济型酒店案例分

11、析目前目前“如家如家”在各个分店推行在各个分店推行KPIKPI（关键业绩考评）管理，（关键业绩考评）管理，通过销售、成本、客源和客源结构来对分店业绩进行考通过销售、成本、客源和客源结构来对分店业绩进行考核，并且将店长每天的工作也核，并且将店长每天的工作也“标准化标准化”，例如必须要，例如必须要找两位顾客填写意见调查表，查两间客房等等，关于店找两位顾客填写意见调查表，查两间客房等等，关于店长日自查表和周自查表就长达长日自查表和周自查表就长达1313页，客房质量核查细目页，客房质量核查细目也达到了也达到了5757项。项。“如家如家”CEOCEO孙坚解释道：孙坚解释道：“连锁企业做连锁企业做大的特点

12、就是可复制。可复制必须首先大的特点就是可复制。可复制必须首先标准化、简单化标准化、简单化和可视化和可视化”。为保证连锁模式的成功率，从。为保证连锁模式的成功率，从20042004年以来年以来“如家如家”逐渐制定和完善出了逐渐制定和完善出了1616本标准手册，并定期进本标准手册，并定期进行考试，另外为了保证该标准能够适应经济型酒店需求行考试，另外为了保证该标准能够适应经济型酒店需求的新变化，每的新变化，每6 6个月还会针对标准的改进进行讨论。个月还会针对标准的改进进行讨论。行为科学理论产生的背景工人反抗资本家剥削工人反抗资本家剥削以往的理论不再适用以往的理论不再适用人的心理和行为研究人的心理和行

13、为研究（二）行为科学管理理论（二）行为科学管理理论行为科学理论：行为科学理论：就是将心理学、社会学等理论引入就是将心理学、社会学等理论引入企业管理的研究理论后，管理者对企业管理的研究理论后，管理者对工人在生产中的各种行为及产生这工人在生产中的各种行为及产生这些行为的原因进行分析研究，并提些行为的原因进行分析研究，并提出相应对策，以调节企业中的人际出相应对策，以调节企业中的人际关系，提高生产效率的各种理论。关系，提高生产效率的各种理论。1 1、霍桑试验的结论、霍桑试验的结论人际关系理论（人际关系理论（Human relationHuman relation）一、照明实验（1924.11至1927

14、.4）结果：产量与光照无关二、福利实验（1927.4至1929.6）结果：产量与福利无关（工资支付办法、增加休息时间等）三、访谈实验结果：产量大增分析原因：工人们长期以来对工厂的各项管理制度和方法存在许多不满，无处发泄，访谈计划的实行恰恰为他们提供了发泄机会。发泄过后心情舒畅，士气提高，使产量得到提高。 四、群体实验办法：针对指定一组工人进行差别计件工资结果：产量略有增加，但不突出分析原因：班组为了维护群体利益，自发地形成一些规范。谁也不能干太多，突出自己；不能干太少，影响全组产量，且约法三章，不准向管理当局告密，如有人违反这些规定，轻则挖苦谩骂，重则拳打脚踢。提出“非正式群体” 概念 霍桑试

15、验的结论主要有： 1、职工是“社会人”。 金钱并非刺激职工积极性的惟一动力，新的刺激重点必须放在社会、心理方面，以使人们之间更好的合作并提高生产率。 2、企业中存在着“非正式组织”。 在“非正式组织”里每个成员有他的特殊感情、规范和倾向，左右着群体里每一位成员的行为。非正式组织与正式组织相互依存，对生产率的提高有很大影响。 3、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。 2 2、需求层次理论、需求层次理论（马斯洛的需求层次理论）：（马斯洛的需求层次理论）：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。我实现的需求。 3 3、双

16、因素理论、双因素理论（激励理论）：赫茨伯格（激励理论）：赫茨伯格（Frederik HerzbergFrederik Herzberg）美国心理学家。保健）美国心理学家。保健因素（因素（Hygiene FactorHygiene Factor）、激励因素）、激励因素(Motivation Factor)(Motivation Factor)。 4 4、期望理论：、期望理论：激发力量期望值激发力量期望值效价效价 5 5、X X、Y Y理论理论（人性假设理论）：（人性假设理论）：X X理论强调客理论强调客观因素，观因素，Y Y理论强调人的内在因素。理论强调人的内在因素。 了解香格里拉：关怀员工就是

17、关怀企业目前浦东香格里拉大酒店员工的年终奖等员工薪酬福目前浦东香格里拉大酒店员工的年终奖等员工薪酬福利是比上海大多同类型酒店高得多，比如其年终奖是利是比上海大多同类型酒店高得多，比如其年终奖是员工员工4.54.5倍的月薪。尽管如此，酒店方面还是觉得，简倍的月薪。尽管如此，酒店方面还是觉得，简单的加薪并不是最好或者唯一的留人方法。于是，一单的加薪并不是最好或者唯一的留人方法。于是，一套人性化的员工福利制度被推行出来。在浦东香格里套人性化的员工福利制度被推行出来。在浦东香格里拉酒店，每个月都有不同的员工活动，比如员工轮流拉酒店，每个月都有不同的员工活动，比如员工轮流出游、秘书节、迷你奥运会、员工生

18、日等，该酒店每出游、秘书节、迷你奥运会、员工生日等，该酒店每年都有年都有200200多万元的预算是花费在员工的活动方面多万元的预算是花费在员工的活动方面的。的。接下来，浦东香格里拉大酒店还将投建新的员工接下来，浦东香格里拉大酒店还将投建新的员工娱乐设施，包括聘请专业的瑜伽师傅对员工进行指导娱乐设施，包括聘请专业的瑜伽师傅对员工进行指导等。等。双因素理论双因素理论双因素理论 (Two Factors Theory)(Two Factors Theory)又称激励保健理又称激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克论，是美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格赫茨伯格（Fredrick Herzberg

19、Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论认为提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。意感。知识巩固知识巩固重庆海德大酒店的激励机制企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司

20、的真实情况。而激励机制能够使员工按照了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。领导是否在场，都能收到意想不到的效果。1 1、带薪、带薪休假：带薪休假是对努力工作并取得好成绩的员工休假：带薪休假是对努力工作并取得好成绩的员工的一种表扬，对员工和公司都有利。一般的休假时的一种表扬，对员工和公司都有利。一般的休假时间，可以安排在公司业务不忙时，由公司统一安排间，可以安排在公司业务不忙时，由公司统一安排活动，效果更佳。活动，效果更佳。 2.2.、 生日礼物和假期：在员工生日礼

21、物和假期：在员工过生日时，公司送上生日礼物并给予假期，往往会过生日时，公司送上生日礼物并给予假期，往往会给员工留下深刻的印象，让员工感觉到公司真正地给员工留下深刻的印象，让员工感觉到公司真正地关心他们的生活和工作，员工同样也会更加关心公关心他们的生活和工作，员工同样也会更加关心公司的发展。司的发展。1.1.系统管理理论系统管理理论2.2.权变管理理论权变管理理论（三）现代科学管理理论（三）现代科学管理理论三、饭店管理理念（一）市场竞争理念（一）市场竞争理念饭店的竞争道德饭店的竞争道德v产品竞争产品竞争v价格竞争价格竞争v分销竞争分销竞争v促销竞争促销竞争v1. 研究服务对象研究服务对象v2.

22、创造品牌创造品牌v3. 创造市场创造市场30v1. 服务仪表服务仪表v2. 服务言谈服务言谈v3. 服务举止服务举止v4. 服务礼仪服务礼仪（二）服务理念（二）服务理念满足、尊重、满足、尊重、理解、超越理解、超越31v1. 以人为本以人为本v2. 尊重员工尊重员工（三）人本理念（三）人本理念32v1. 新颖性新颖性v2. 社会性社会性v3. 能动性能动性（四）创新理念（四）创新理念创新思维创新思维创新手段创新手段从从“CICI”到到“CSCS”的演变的演变p一一. .从注重企业形象到注重顾客满意的变化从注重企业形象到注重顾客满意的变化知识拓展知识拓展饭店管理理念的变化饭店管理理念的变化p1、从

23、、从“CI”到到“CS”p “CI”（Corporate Identity）即为企业形）即为企业形象，是一种以塑造和传播企业形象为宗旨的经营象，是一种以塑造和传播企业形象为宗旨的经营战略，成型于战略，成型于20世纪世纪50年代，年代，70年代风靡全球，年代风靡全球，80年代中后期导入我国企业界，并为国内饭店年代中后期导入我国企业界，并为国内饭店业所接受。业所接受。p2 2、对、对CICI的几种误解的几种误解p第一种，第一种，CICI就是企业形象本身就是企业形象本身p第二种，第二种，CICI只是对企业本身所具有的形象的被动只是对企业本身所具有的形象的被动传达，而忽略了传达，而忽略了CICI所具有

24、对企业形象的改造功能。所具有对企业形象的改造功能。p第三种，第三种，CICI是一种万能的形象手段。是一种万能的形象手段。p3 3、CICI的主要功能的主要功能p对企业进行重新定位。对企业进行重新定位。p创造和形成统一的企业形象。统一性是形成良好创造和形成统一的企业形象。统一性是形成良好的企业形象的前提条件。的企业形象的前提条件。p完整统和的完整统和的CICI设计，不仅可以改善企业形象，还设计，不仅可以改善企业形象，还可起到提高员工士气，增强企业凝聚力的作用。可起到提高员工士气，增强企业凝聚力的作用。p可以改善企业与社会的关系。可以改善企业与社会的关系。p4 4、CSCS与与CICI比较，优势表

25、现在：比较，优势表现在：在企业理念方面在企业理念方面 CICI建立独特的企业识别系统，建立独特的企业识别系统，CSCS建立完善的建立完善的顾客满意系统顾客满意系统在操作和实施方面在操作和实施方面 CSCS宗旨：服务和满意，宗旨：服务和满意，CICI宗旨识别和形象宗旨识别和形象在理念的涵盖面与价值层次方面在理念的涵盖面与价值层次方面 CICI着眼于顾客和潜在顾客，突出企业自身价着眼于顾客和潜在顾客，突出企业自身价值值;CS;CS着眼于社会和全体公众，突出社会价值。着眼于社会和全体公众，突出社会价值。 在评价与度量标准方面在评价与度量标准方面 CICI运用企业形象评估法；运用企业形象评估法；CSC

26、S运用顾客满意运用顾客满意指标和顾客满意程度坐标系指标和顾客满意程度坐标系在与市场经济发展机制的关系方面在与市场经济发展机制的关系方面 CICI生产导向生产导向市场导向市场导向 CSCS市场导向市场导向顾客导向顾客导向 从从“CS”到到“CL”二、从顾客满意到顾客忠诚的延伸二、从顾客满意到顾客忠诚的延伸p顾客忠诚（顾客忠诚（Customer Loyal）企业形象（CI）顾客满意（CS）顾客忠诚（CL）1 1、“CL”CL”的基本含义的基本含义 企业以满足顾客的需求和期望为目企业以满足顾客的需求和期望为目标，有效地消除和预防顾客的抱怨标，有效地消除和预防顾客的抱怨和投诉，不断提高顾客满意度，在和

27、投诉，不断提高顾客满意度，在企业与顾客之间建立起一种相互信企业与顾客之间建立起一种相互信任相互依赖的任相互依赖的“质量价值链质量价值链”。 2 2、顾客忠诚度的衡量标准、顾客忠诚度的衡量标准 顾客重复购买的次数顾客重复购买的次数 顾客购买挑选的时间顾客购买挑选的时间 顾客对价值的敏感程度顾客对价值的敏感程度 顾客对竞争产品的态度顾客对竞争产品的态度 顾客对产品质量问题的承受能力顾客对产品质量问题的承受能力 购买周期购买周期p3 3、为什么培育忠诚顾客？、为什么培育忠诚顾客？p有利于降低市场开发费用有利于降低市场开发费用p有利于增加饭店经营利润有利于增加饭店经营利润p有利于增加饭店竞争力有利于增

28、加饭店竞争力从从“CS”CS”到到“ES”ES”的升华的升华三、从顾客满意到员工满意的拓展三、从顾客满意到员工满意的拓展1 1、“ES”ES”理念的基本含义理念的基本含义Employee SatisfactionEmployee Satisfaction含义：现代企业只有含义：现代企业只有赢得员工满意，才会赢得顾客满意。赢得员工满意，才会赢得顾客满意。 员工是联系企业与顾客的纽带员工是联系企业与顾客的纽带ESES战略注重企业文化建设和员工忠诚感的培战略注重企业文化建设和员工忠诚感的培育育CICI、CSCS、CLCL与与ESES的关系的关系企业形象企业形象顾客满意顾客满意顾客忠诚顾客忠诚员工满意

29、员工满意2 2、员工满意的意义、员工满意的意义p顾客忠诚度决定企业获利能力顾客忠诚度决定企业获利能力p顾客满意度决定顾客忠诚度顾客满意度决定顾客忠诚度p消费价值决定顾客满意消费价值决定顾客满意度度p员工工作效率决定消费价值员工工作效率决定消费价值p员工忠诚度决定工作效率员工忠诚度决定工作效率p员工满意度决定员工忠诚度员工满意度决定员工忠诚度p内部服务质量决定员工满意度内部服务质量决定员工满意度 现代饭店管理的方法是饭店管理者在管理过程中为达到既定管理目标，而对管理对象(包括人、财、物、信息及经营活动)综合采用的活动方式的总和。 四、饭店管理方法v1.制度管理法 v2. 经济管理法 v3. 行政

30、管理法 v4. 教育管理法 v5.表单管理法 v6.定量管理法 v7. 走动管理法 v8. 感情管理法 1 制度管理法制度管理法 v 制度的科学性： (a)制度的目的性；(b) 制度的客观性：(c) 制度的严谨性：v 制度的严肃性： (a) 制度的权威性 (b) 制度的公平性。(c) 制度的无情性。(d)制度的稳定性。v 制度管理的艺术性2. 经济管理法经济管理法 v采用经济手段，利用经济组织，按照客观经济规律的要求来管理饭店。 v基本内容： 以市场规则管理饭店 以经济效益为出发点，管理饭店 正确处理利益关系：国家利益和饭店利益、饭店利益和职工利益之间的关系，把经济利益和经济责任联系起来v 方

31、法的特点： 间接性； 调节性； 效益性；激励性。3. 行政管理法行政管理法 v根据饭店各级行政组织的行政命令、指示、规定、制度等约束性的行政手段来管理饭店的方法。v方法的特点：强制性；权威性 ；垂直性：无偿性：v方法的评价： 优点：集中同一管理， 管理效果的好坏，依赖于管理人员的水平 4. 教育管理法教育管理法 v 又称“宣传教育法”、国外称“伦理学法”v 即 通过思想政治工作来激发员工的劳动热情，从而达到经营管理饭店的目的。 v 特点： 灵活性：模式不固定，因人因地因时而不同 针对性：教育方法对症下药 持久性：经过长期教育才能改变人的思想，才能收效；一旦有成效，其影响是深远和持久的。5. 走

32、动管理法走动管理法 v也称“现场管理“ 根据现场问题的需要进行及时管理的一种管理方式。其主要形式是巡视管理v 对管理者的要求： 管理者顾客 管理者员工 管理者自身。 6. 表单管理法表单管理法 v 通过表单的设计和传递处理，来实施饭店业务经营活动。 v 三类表单：上级部门向下级部门各部门之间下级向上级。v 遵循实用性、准确性、经济性、时效性的原则v 五个方面具体规定：(1) 表单的种类和数量(2) 表单的性质，既属于业务指令，又是工作报表、(3) 传递的程序。(4) 时间要求，(5) 表单资料的处理方法。7 定量管理法定量管理法 和和 感情管理法感情管理法 v对管理对象数量关系的研究 v关心员工，正确处理各种关系，引导和影响员工的行为 小作业小作业看教材中的案例，完成看教材中的案例，完成70页的思考题。页的思考题。