2022年广西省新劳动合同范本.pdf

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1、劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（主要负责人） ：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为固定期限：自_年月日起至_年_月_日止。第二条经双方协商一致，本合同试用期为：（一）无试用期。（二）试用期自 _年月日起至_年_月_日止。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页

2、，共 4 页 - - - - - - - - - - 二、工作内容第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。四、劳动报酬第六条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平， 按照本单位的工资分配制度， 结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第七条甲方按下列

3、第种形式支付乙方工资。（一）计时工资：1、乙方的工资构成为2、乙方的工资标准为元/月。第八条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 -

4、- - - - - - - - - 五、社会保险和福利待遇第十条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙

5、方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十五条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十六条甲乙双方按照本合同的约定， 依法、全面履行各自的义务。第十七条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第十八条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - -

6、 - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 甲方权利和义务的单位继续履行。第十九条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。九、其他事项第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第二十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要 负责人）或委托代理人签字日期：年月日签字日期：年月 日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -