薪酬预算控制与支付艺术培训资料.pptx
《薪酬预算控制与支付艺术培训资料.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《薪酬预算控制与支付艺术培训资料.pptx(34页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、第十二章第十二章 薪酬预算、控制与支付艺术薪酬预算、控制与支付艺术本章内容本章内容1 薪酬预算薪酬预算2 薪酬控制薪酬控制3 薪酬支付艺术薪酬支付艺术 学习目标、重点、难点学习目标、重点、难点1. 薪酬预算的含义和目标薪酬预算的含义和目标2. 薪酬预算的主要方法薪酬预算的主要方法3. 薪酬控制的基本原则薪酬控制的基本原则4. 薪酬控制的基本原则薪酬控制的基本原则打破垄断行业打破垄断行业 国资委在部分央企试点国资委在部分央企试点 关键词:?关键词:?打破垄断行业打破垄断行业 国资委在部分央企试点国资委在部分央企试点 关键词:垄断行业关键词:垄断行业 高收入高收入 央企央企 试点试点 工资总额预算
2、管理工资总额预算管理 部分高管工资过高部分高管工资过高 激励机制激励机制 约束约束第一节第一节薪酬预算薪酬预算一、薪酬预算的内涵一、薪酬预算的内涵 所谓薪酬预算,实际上指的是管所谓薪酬预算,实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。成本开支方面的权衡和取舍。 Q Q:1.1.企业为什么要进行薪酬预算?企业为什么要进行薪酬预算? 2. 2. 权衡什么?权衡什么?二、薪酬预算需要考虑的因素二、薪酬预算需要考虑的因素外部市场的薪酬水平外部市场的薪酬水平员工个人的工作绩效员工个人的工作绩效企业的经营企业的经营生活成本的变动情况生活成本的变动
3、情况长期奖金长期奖金 or 短期奖金短期奖金根据绩效加薪根据绩效加薪 or 根据资历加薪根据资历加薪直接货币薪酬直接货币薪酬 or 间接福利支出间接福利支出三、薪酬预算的目标三、薪酬预算的目标合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本有效影响员工的行为有效影响员工的行为 首先,员工的流动率受到雇佣关系中诸多因素的影响,首先,员工的流动率受到雇佣关系中诸多因素的影响,而薪酬水平是其中非常重要的一个影响因素。而薪酬水平是其中非常重要的一个影响因素。 其次,员工的绩效表现对于企业而言也是至关重要的。其次,员工的绩效表现对于企业而言也是至关重要的。 四、薪
4、酬预算过程中的一些关键决策四、薪酬预算过程中的一些关键决策什么时候对薪酬水平进行调整?什么时候对薪酬水平进行调整?对谁的薪酬水平进行调整?对谁的薪酬水平进行调整?企业的员工人数是增加了还是减少了?这种变动是在企业的员工人数是增加了还是减少了?这种变动是在什么时候出现的?什么时候出现的?员工的流动状况怎样?员工的流动状况怎样?企业里的工作职位状况会发生哪些变化?企业里的工作职位状况会发生哪些变化?五、影响薪酬预算的因素五、影响薪酬预算的因素外部市场环境外部市场环境 企业与其所处的市场间都会有着不可分割的联系。企业与其所处的市场间都会有着不可分割的联系。从薪酬预算的角度来说,了解外部市场的一种常见
5、方从薪酬预算的角度来说,了解外部市场的一种常见方式就是进行式就是进行薪酬调查薪酬调查。 通过薪酬调查,企业可以搜集到有关通过薪酬调查,企业可以搜集到有关基准职位基准职位的的市场薪酬水平方面的信息;把它们与组织中的现有状市场薪酬水平方面的信息;把它们与组织中的现有状况进行比较,会有助于企业判定自己在劳动力市场上况进行比较,会有助于企业判定自己在劳动力市场上的准确职位,从而为企业的预算制定提供准确的依据。的准确职位,从而为企业的预算制定提供准确的依据。 组织既有的薪酬决策和它在招募、挽留员工方面所组织既有的薪酬决策和它在招募、挽留员工方面所花费的费用花费的费用员工队伍本身发生的变化,例如员工数量的
6、增减以员工队伍本身发生的变化,例如员工数量的增减以及员工的流动及员工的流动企业总体技能水平的提高或降低企业总体技能水平的提高或降低五、影响薪酬预算的因素五、影响薪酬预算的因素企业企业内部环境内部环境薪酬最基本功用就在于满足员工生活开支方面的需求薪酬最基本功用就在于满足员工生活开支方面的需求选取消费价格指数(选取消费价格指数(CPI)作为参照物)作为参照物人们对价格指数(人们对价格指数(CPI)作为参照物的疑义)作为参照物的疑义 五、影响薪酬预算的因素五、影响薪酬预算的因素生活成本的变动生活成本的变动上年度的加薪幅度上年度的加薪幅度企业的支付能力企业的支付能力企业现有的薪酬政策企业现有的薪酬政策
7、薪酬水平政策薪酬水平政策薪酬结构政策薪酬结构政策 五、影响薪酬预算的因素五、影响薪酬预算的因素企业的薪酬现状企业的薪酬现状六、薪酬预算的方法六、薪酬预算的方法宏观接近法宏观接近法 所谓宏观接近法,是指首先对公司的所谓宏观接近法,是指首先对公司的总体业绩指标总体业绩指标做出做出预测,然后确定下来企业所能够接受的新的预测,然后确定下来企业所能够接受的新的薪酬总额薪酬总额,最后,最后再按照一定的比例把它分配给再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者各个部门的管理者,由管理者,由管理者负责进一步分配到具体的员工身上。负责进一步分配到具体的员工身上。 宏观接近法宏观接近法1.根据薪酬费用比率推算合理的
8、薪酬费用总额根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额 薪酬费用比薪酬费用比 = 薪酬费用总额薪酬费用总额/销售额销售额 =(薪酬费用总额(薪酬费用总额/员工人数)员工人数)/(销售总额(销售总额/员工人数)员工人数)为员工所支为员工所支付的一切费用付的一切费用宏观接近法宏观接近法根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额举例根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额举例 假设某公司根据过去数年的经营业绩,得出本企业假设某公司根据过去数年的经营业绩,得出本企业的合理薪酬费用比率为的合理薪酬费用比率为12%,公司现在员工,公司现在员工100名,每人名,每人平均薪酬水平(含福利)为平均薪酬水平(含福利)为40
9、00元,则现有的薪酬费用元,则现有的薪酬费用和销售总额应为多少?和销售总额应为多少?宏观接近法宏观接近法根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额举例根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额举例 假设某公司根据过去数年的经营业绩,得出本企业的假设某公司根据过去数年的经营业绩,得出本企业的合理薪酬费用比率为合理薪酬费用比率为12%,公司现在员工,公司现在员工100名,每人平名,每人平均薪酬水平(含福利)为均薪酬水平(含福利)为4000元,则现有的薪酬费用和销元,则现有的薪酬费用和销售总额为:售总额为:年薪酬费用总额年薪酬费用总额=4000元元 12个月个月100人人=480万元万元年销售额年销售额=4
10、80万元万元12%=4000万元万元 此时,假设公司预测年销售额可以增加此时,假设公司预测年销售额可以增加10%,则目标年,则目标年销售额、目标薪酬费用总额、薪酬费用总额增长率为多少?销售额、目标薪酬费用总额、薪酬费用总额增长率为多少?宏观接近法宏观接近法根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额举例根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额举例 假设某公司根据过去数年的经营业绩,得出本企业的合理薪酬费用比率为假设某公司根据过去数年的经营业绩,得出本企业的合理薪酬费用比率为12%,公司,公司现在员工现在员工100名,每人平均薪酬水平(含福利)为名,每人平均薪酬水平(含福利)为4000元,则现有的薪酬费
11、用和销售总元,则现有的薪酬费用和销售总额为:额为:年薪酬费用总额年薪酬费用总额=4000元元 12个月个月100人人=480万元万元年销售额年销售额=480万元万元12%=4000万元万元此时,假设公司预测年销售额可以增加此时,假设公司预测年销售额可以增加10%,则,则目标年销售额目标年销售额=4000万元万元(1+10%)=4400万元万元目标薪酬费用总额目标薪酬费用总额=4400万元万元12%=528万元万元薪酬费用总额增长率薪酬费用总额增长率=(528万元万元-480万元)万元) 480万元万元=10%宏观接近法宏观接近法2.根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率根据盈亏平衡点推断适当的薪
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 薪酬 预算 控制 支付 艺术 培训资料
限制150内