第9章 招聘管理课件.ppt
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1、 第第9章章 招招 聘聘 管管 理理第9章 招聘管理ppt课件(全)主要内容主要内容一、系统功能二、基础设置三、业务操作 主要根据用人单位需要选择招聘渠道,制定招聘需求和招聘计划,管理应聘者的应聘资料和保存相关应聘简历等。 主要节点包括: 招聘渠道 招聘需求 招聘计划 应聘管理 人才库管理 一、系统功能一、系统功能注意: 使用本模块前,应先在U8基础信息的基础档案中建立起公司的组织架构、岗位和人员; 人员录用后,可在人事管理模块下人员管理中进行报到,报到后,应聘者信息转入员工。 在启用招聘系统之前,必须先启用HR基础设(HB)和人事管理(HM)。二、基础设置二、基础设置 1.招聘渠道:分类别记
2、录招聘渠道的基本情况,记录与渠道历史合作情况。招聘渠道在后续业务活动中可以被调用。 基本情况包括渠道名称、公司所在地、广告方式、费用、联系人、联系电话、通讯地址、邮编等。历史合作情况包括合作时间、广告形式、费用、应聘人员数量、录用人员数量、效果评估等 。系统预制网站、报纸、杂志、电视、广播、招聘会、猎头等渠道类别,同时支持用户对渠道类别进行自定义(在HR基础设置进行)。 系统按照名称+广告方式+费用进行重复性校验。 三、业务操作三、业务操作三、业务操作三、业务操作 2.招聘需求:制定、维护招聘需求单,作为招聘计划制定的依据。 招聘需求单记录需求部门、需求岗位、部门编制人数、部门现有人数、岗位编
3、制人数、岗位现有人数、拟招聘人数、要求到岗日期、需求原因等信息。 招聘需求单可在此业务节点填写,也可通过经理自助填写;通过经理自助填写时,系统自动带入操作人员的行政部门,且只能浏览、编辑该行政部门(包括其下级部门)的招聘需求单。 三、业务操作三、业务操作注意:1.需求单格式支持用户自定义 (HR基础设置)。2.失效日期由用户自行设定,超过此时间后,需求自动失效,失效后需求单不可再被引用;如不对日期进行设定,则系统默认失效日期为本年度最后一天。3.需求单也可以由经理在经理自助(WEB端)中增加。对从C/S端招聘需求直接增加或缺遍分析生成的招聘需求,其类型系统默认为公司类型,允许修改;从B/S经理
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