老公法与劳动争议处理 .pptx

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1、劳动法与劳动争议处理劳动法与劳动争议处理（第（第2版）版）中国人民大学出版社北京单击图标添加图片第1章法律劳动劳动关系2单击图标添加图片目录目录 第第1 1节节 职职场劳动与场劳动与法律法律 第第2 2节节 劳动劳动关系调整的关系调整的法律法律 第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动者对企业和劳动者的影响的影响3第第1 1节节 职场劳动与法律职场劳动与法律4 劳动劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。 劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基劳动是人们在物质生产和精神生

2、产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质。本条件。劳动具有自然性质。 劳动也具有社会性质。为了进行生产，人们便发生一定的联系和关系，于是劳动便由单纯劳动也具有社会性质。为了进行生产，人们便发生一定的联系和关系，于是劳动便由单纯的自然行为，变成一种社会行为，成为法律调整的对象之一。的自然行为，变成一种社会行为，成为法律调整的对象之一。第第1 1节节 职场劳动与法律职场劳动与法律5 为为法律所规定和调整的劳动法律所规定和调整的劳动只是有只是有特定含义的特定含义的部分：部分： （1 1）法律允许范围内的劳动。）法律允许范围内的劳动。 （2 2）有偿劳动，即有报酬的劳

3、动。）有偿劳动，即有报酬的劳动。 （3 3）基于合同关系的劳动。）基于合同关系的劳动。 （4 4）职业性的劳动。）职业性的劳动。 （5 5）隶属性的劳动。）隶属性的劳动。 （6 6）限制劳动主体的劳动。）限制劳动主体的劳动。第第1 1节节 职场劳动与法律职场劳动与法律6 法律是人们行为的规范，是调整各种社会关系的准则，具有如下属性：法律是人们行为的规范，是调整各种社会关系的准则，具有如下属性： （1 1）普遍性。）普遍性。 （2 2）反复性。）反复性。 （3 3）可预测性。）可预测性。 （4 4）国家意志性。）国家意志性。 （5 5）国家强制性。）国家强制性。第第1 1节节 职场劳动与法律职场

4、劳动与法律7 广义广义的法律泛指的法律泛指“ “法法” ”，是经过国家机关制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规则的，是经过国家机关制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规则的总和。它包括基本法律、行政法规、地方性法规等。总和。它包括基本法律、行政法规、地方性法规等。 狭义的法律仅指拥有立法权的国家机关按照立法程序制定和颁布的规范性文件，如我国全狭义的法律仅指拥有立法权的国家机关按照立法程序制定和颁布的规范性文件，如我国全国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律，包括宪法、刑法、婚姻法、劳动合同法、国人民代表大会及其常务委员会制定的各种法律，包括宪法、刑法、婚姻法、劳动合同法、劳动法、工会

5、法、环境保护法等，它们是法律规范的表现形式之一。劳动法、工会法、环境保护法等，它们是法律规范的表现形式之一。第第1 1节节 职场劳动与法律职场劳动与法律8 法律除具有上述基本属性外，还具有以下特点：法律除具有上述基本属性外，还具有以下特点： （1 1）公平性。）公平性。 （2 2）道义性。）道义性。 （3 3）颁布性。）颁布性。 （4 4）规范性。）规范性。第第1 1节节 职职场劳动与法律场劳动与法律9 法律除具有上述基本属性外，还具有以下特点：法律除具有上述基本属性外，还具有以下特点： （5 5）明确性。）明确性。 （6 6）稳定性。）稳定性。 （7 7）纲领性。）纲领性。 （8 8）法律效

6、力的不可追溯性。）法律效力的不可追溯性。 （9 9）法律语言的严肃性、严格性和科学性。）法律语言的严肃性、严格性和科学性。单击图标添加图片目录目录 第第1 1节节 职职场劳动与场劳动与法律法律 第第2 2节节 劳动劳动关系调整的关系调整的法律法律 第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动者对企业和劳动者的影响的影响10第第2 2节节 劳动劳动关系调整的法律关系调整的法律11 （一）劳动关系的主体是特定（一）劳动关系的主体是特定的的 劳动关系的一方当事人为雇员或雇员的团体组织（主要是工会、农会及渔会等，在日本称劳动关系的一方当事人为雇员或雇员的团体组织（主要是工会、农会及渔会等，在日本称“ “劳

7、动劳动组合组合” ”），通常指达到法定年龄且具有劳动能力并通过自己的劳动获取生活收入的人，主要是），通常指达到法定年龄且具有劳动能力并通过自己的劳动获取生活收入的人，主要是自自然人。然人。 劳动劳动关系的另一方当事人为雇主或雇主的代理人或者雇主团体，既可是自然人，也可是法人。关系的另一方当事人为雇主或雇主的代理人或者雇主团体，既可是自然人，也可是法人。第第2 2节节 劳动劳动关系调整的法律关系调整的法律12 （二）劳动关系的内容是特定的二）劳动关系的内容是特定的 法律所调整的劳动关系的内容仅限定为雇员（劳动者）在法律所调整的劳动过程中与雇主（用法律所调整的劳动关系的内容仅限定为雇员（劳动者）在

8、法律所调整的劳动过程中与雇主（用人单位）所发生的关系。人单位）所发生的关系。 法律意义上的劳动是这种关系的基础。劳动关系内容的特定性，使之与法律中其他与劳务有关法律意义上的劳动是这种关系的基础。劳动关系内容的特定性，使之与法律中其他与劳务有关的双边关系。的双边关系。第第2 2节节 劳动劳动关系调整的法律关系调整的法律13 劳动法劳动法的特点主要表现在：的特点主要表现在： 1. 1.劳动法具有一种不明显的持续变动性劳动法具有一种不明显的持续变动性 2. 2.劳动法更具有国际性劳动法更具有国际性 3. 3.劳动法内容的广泛性劳动法内容的广泛性 4.4.从管理方面看，劳动关系主体间有非完全平等的特性

9、从管理方面看，劳动关系主体间有非完全平等的特性 5. 5.劳动法律关系主体间的意志限制性劳动法律关系主体间的意志限制性第第2 2节节 劳动劳动关系调整的法律关系调整的法律14 劳动法劳动法的特点主要表现在：的特点主要表现在： 6. 6.无过失责任原则无过失责任原则 7. 7.三方性原则三方性原则 8.“8.“劳动三权劳动三权” ”原则原则 9. 9.综合调整两种劳动关系原则综合调整两种劳动关系原则 10.10.既包括实体法，又包含程序法既包括实体法，又包含程序法第第2 2节节 劳动劳动关系调整的法律关系调整的法律15 劳动劳动关系方面的法律具有三个主要功能：关系方面的法律具有三个主要功能： （

10、1 1）保护劳动关系双方的自愿安排，如劳动合同、集体合同制度。）保护劳动关系双方的自愿安排，如劳动合同、集体合同制度。 （2 2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者劳动权和保障权，而且规定了保证这些权利实现的司）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者劳动权和保障权，而且规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。法机制，这是民主法制的基本要求。 （3 3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。安全卫生标准等。第第2 2节节 劳动劳动关系调整的法律关系调整的法律1

11、6 在在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有：我国，与劳动关系有关的法律类型主要有： （1 1）宪法。）宪法。 （2 2）法律。）法律。 （3 3）劳动行政法规。）劳动行政法规。 （4 4）地方性法规。）地方性法规。 （5 5）行政规章。）行政规章。 （6 6）法律解释。）法律解释。 （7 7）国际劳工公约和建议书。）国际劳工公约和建议书。第第2 2节节 劳动劳动关系调整的法律关系调整的法律17 主要包括国际劳工公约和建议书，涉及劳动者的基本权利、就业、劳动报酬、工作条件、主要包括国际劳工公约和建议书，涉及劳动者的基本权利、就业、劳动报酬、工作条件、劳动关系、社会保障等各个领域劳动关系、社会保

12、障等各个领域。 从从总的方面看，劳工公约可分为三类：总的方面看，劳工公约可分为三类： （1 1）基本人权类。）基本人权类。 （2 2）劳动专业类。）劳动专业类。 （3 3）特定人群类）特定人群类。 国际劳工公约一经会员国批准，即具有与会员国国内立法相同的法律效力。建议书无须批国际劳工公约一经会员国批准，即具有与会员国国内立法相同的法律效力。建议书无须批准，只供会员国在进行本国立法和制定或修订劳动及社会政策时参考。准，只供会员国在进行本国立法和制定或修订劳动及社会政策时参考。单击图标添加图片目录目录 第第1 1节节 职场劳动与职场劳动与法律法律 第第2 2节节 劳动劳动关系调整的关系调整的法律法

13、律 第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动者对企业和劳动者的影响的影响18第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动者的影响对企业和劳动者的影响19 民法典民法典明确了个人信息保护，并且明确了个人信息的范畴。用人单位因工作和管理需明确了个人信息保护，并且明确了个人信息的范畴。用人单位因工作和管理需要收集员工个人信息，本身并不违法，但应该明确经过劳动者授意。收集的员工个人信息要收集员工个人信息，本身并不违法，但应该明确经过劳动者授意。收集的员工个人信息应用于正当目的，不得过度收集、处理个人信息应用于正当目的，不得过度收集、处理个人信息。 民法典民法典实施后，劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位

14、造成损失的，单位在对外实施后，劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的，单位在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者追偿。对劳动者来说，工作中要更加谨慎、用心，承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者追偿。对劳动者来说，工作中要更加谨慎、用心，严格按照操作规程履职，否则赔偿风险增加。严格按照操作规程履职，否则赔偿风险增加。第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动者的影响对企业和劳动者的影响20 民法典民法典第九百九十条规定的第九百九十条规定的“ “除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益格尊严产生的其他人格权益”

15、 ”是兜底条款，是对我国宪法规定的是兜底条款，是对我国宪法规定的“ “加强劳动保护加强劳动保护”“ ”“改善劳动改善劳动条件条件” ”精神的落实，也是对精神的落实，也是对劳动法劳动法规定的劳动者兜底劳动权利的细化规定的劳动者兜底劳动权利的细化。 用人单位应该根据相关规定制定和完善劳动规章制度，预防和制止对职工的性骚扰。用人单位应该根据相关规定制定和完善劳动规章制度，预防和制止对职工的性骚扰。第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动者的影响对企业和劳动者的影响21 相比相比侵权责任法侵权责任法，民法典民法典赋予了用人单位在承担员工职务侵权的责任后，向在职赋予了用人单位在承担员工职务侵权的责任后，

16、向在职务侵权中有故意或重大过失的员工追偿的权利。务侵权中有故意或重大过失的员工追偿的权利。 民法典民法典第一百五十二条规定延续了第一百五十二条规定延续了民法总则民法总则的规定，特别提醒劳动者注意，如果的规定，特别提醒劳动者注意，如果在职期间或离职时与单位签订了协议书，对内容存在重大误解的一定要在知悉该情形后九在职期间或离职时与单位签订了协议书，对内容存在重大误解的一定要在知悉该情形后九十日内行使撤销权，否则过期将无法维权。十日内行使撤销权，否则过期将无法维权。第第3 3节节 民法典民法典对企业和劳动者的影响对企业和劳动者的影响22 发包人未按合同约定支付工程价款，包括未按合同约定的工程价款数额

17、和付款期限履行义发包人未按合同约定支付工程价款，包括未按合同约定的工程价款数额和付款期限履行义务的，适用务的，适用民法典民法典第八百零七条中的第八百零七条中的“ “建设工程价款优先受偿权建设工程价款优先受偿权” ”。 劳动者作为合伙人为合伙组织提供劳动，执行合伙事务，要特别注意在合伙合同中约定清劳动者作为合伙人为合伙组织提供劳动，执行合伙事务，要特别注意在合伙合同中约定清楚是否支付报酬，否则事后不能依照楚是否支付报酬，否则事后不能依照劳动法劳动法的相关规定主张支付劳动报酬、缴纳社会的相关规定主张支付劳动报酬、缴纳社会保险等权益。保险等权益。单击图标添加图片关键词关键词23 劳动劳动 法律法律

18、劳动法劳动法 劳动劳动关系关系24复习与思考复习与思考 1. 1.法律的特点有哪些？法律的特点有哪些？ 2. 2.试述劳动法的形式和主要法案。试述劳动法的形式和主要法案。 3. 3.试述劳动法的特点和功能。试述劳动法的特点和功能。 4.4.劳动法调整哪些劳动关系？劳动法调整哪些劳动关系？劳动法与劳动争议处理劳动法与劳动争议处理（第（第2版）版）程延园程延园 王甫希王甫希 编著编著单击图标添加图片第2章劳动合同法概述26单击图标添加图片目录目录 第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和合同的概念和特点特点 第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法的立法宗旨宗旨 第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法

19、的的适用范围适用范围 第第4 4节节 劳动劳动合同订立合同订立原则原则 第第5 5节节 劳动合同立法发展劳动合同立法发展27第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点28 劳动合同也称作劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同也称作劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。理解这一概念，应把握以下几点：劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。理解这一概念，应把握以下几点： （1 1）劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。）劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。 （

20、2 2）劳动合同是明确双方权利义务的协议。）劳动合同是明确双方权利义务的协议。 （3 3）劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议，是双方）劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议，是双方“ “合意合意” ”达成的法律，达成的法律，对双方都具有约束力，也是维护双方合法权益的法律保障。对双方都具有约束力，也是维护双方合法权益的法律保障。第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点29 （一）合同主体的特定性（一）合同主体的特定性 劳动合同主体一方为雇员（劳动者），另一方为雇主（用人单位）。劳动合同主体一方为雇员（劳动者），另一方为雇主（用人单位）。 （二）主体

21、意志的限制性（二）主体意志的限制性 尽管劳动合同由双方当事人协商一致、合意约定，但合同条款必须受到国家法律和集体协议的尽管劳动合同由双方当事人协商一致、合意约定，但合同条款必须受到国家法律和集体协议的约束。约束。第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点30 （三）合同履行中的隶属性三）合同履行中的隶属性 劳动合同具有身份性质，在劳动合同履行的过程中，劳动者要参加到用人方的劳动组织中，担劳动合同具有身份性质，在劳动合同履行的过程中，劳动者要参加到用人方的劳动组织中，担任一定的工作，服从用人方的领导和指挥，遵守劳动纪律和内部劳动规则。任一定的工作，服从用人方的领导和指挥，遵守劳动纪

22、律和内部劳动规则。 （四）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现（四）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程。建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程。第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点31 （五）劳动合同是通过双方选择确定的五）劳动合同是通过双方选择确定的 订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者自由择业，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者自由择业，用人单位择优录用。用人单位择优录用。 （六）劳动合同是有

23、偿的合同（六）劳动合同是有偿的合同 劳动合同是以劳动换取报酬的协议，当事人一方享有利益，须向对方当事人支付相应代价，有劳动合同是以劳动换取报酬的协议，当事人一方享有利益，须向对方当事人支付相应代价，有偿性是劳动合同的本质特征。偿性是劳动合同的本质特征。第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点32 （七）劳动合同一般有试用期限的规定七）劳动合同一般有试用期限的规定 试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互选择的过程，双方当事人可以根据合同期限的长短试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互选择的过程，双方当事人可以根据合同期限的长短约定试用期。约定试用期。 （八）劳动合同往往涉及第三人

24、的物质利益（八）劳动合同往往涉及第三人的物质利益 由于劳动力本身需要再生产，因此劳动合同条款往往会涉及劳动者供养的亲属的入学、入托、由于劳动力本身需要再生产，因此劳动合同条款往往会涉及劳动者供养的亲属的入学、入托、统筹、疾病保险等问题。统筹、疾病保险等问题。第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点33 劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同从起始到终止劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同从起始到终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。 劳动合同期限是劳动合同的必备条款，劳动

25、者与用人单位在劳动关系存续期间享受权利和劳动合同期限是劳动合同的必备条款，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间享受权利和履行义务。履行义务。 劳动合同的期限是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据，也是判定劳动合同终止时劳动合同的期限是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据，也是判定劳动合同终止时间的依据。间的依据。第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点34 （一）固定期限劳动合同一）固定期限劳动合同 劳动合同法劳动合同法第十三条规定：第十三条规定：“ “固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人

26、单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。” ” 固定期限劳动合同必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。合同期限届满，固定期限劳动合同必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。合同期限届满，除法律规定须续订外，双方的劳动关系即行终止。除法律规定须续订外，双方的劳动关系即行终止。 用人单位与劳动者协商一致可以选择签订半年、一年期限的劳动合同，也可以选择签订用人单位与劳动者协商一致可以选择签订半年、一年期限的劳动合同，也可以选择签订5 5年、年、1010年期限的劳动合同。年期限的劳动合同。第第1 1节节

27、劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点35 （二）无固定期限劳动（二）无固定期限劳动合同合同 劳动合同法劳动合同法第十四条规定：第十四条规定：“ “无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。时间的劳动合同。” ” 无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同，没有确定终止无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同，没有确定终止时间并不等于就是时间并不等于就是“ “终身终身” ”，而是指只要符合法律法规的规定，任何一方均可解除或终止无固定，而是指只要符合法律法规的

28、规定，任何一方均可解除或终止无固定期限劳动合同。期限劳动合同。 无固定期限劳动合同更有利于保护劳动者权益，更有利于保护劳动者就业稳定。对用人单位而无固定期限劳动合同更有利于保护劳动者权益，更有利于保护劳动者就业稳定。对用人单位而言，有利于建立稳定的人力资源队伍，对于提高劳动生产率、促进企业生产经营具有积极作用。言，有利于建立稳定的人力资源队伍，对于提高劳动生产率、促进企业生产经营具有积极作用。第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点36 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同 劳动合同法劳动合同法第十五条规定：第十五条规定：“ “以完成

29、一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。成一定工作任务为期限的劳动合同。” ” 用人单位与劳动者双方把完成某项工作或工程作为确定劳动合同起始和终止时间的依据。用人单位与劳动者双方把完成某项工作或工程作为确定劳动合同起始和终止时间的依据。 这类劳动合同，实际上也是一种定期的劳动合同，只是与固定期限劳动合同相比，其终止时间这类劳动合同，实际上也

30、是一种定期的劳动合同，只是与固定期限劳动合同相比，其终止时间的表现形式不同而已。的表现形式不同而已。第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和特点合同的概念和特点37 （一）劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度（一）劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度 劳动合同制度从法律上根本改变了原有计划经济时代的用工制度，变劳动合同制度从法律上根本改变了原有计划经济时代的用工制度，变“ “国家职工国家职工” ”为为“ “企业职工企业职工” ”，实现了从实现了从“ “身份身份” ”到到“ “契约契约” ”的变革，使用人单位和劳动者可以通过双向选择的方式建立劳动关系。的变革，使用人单位和

31、劳动者可以通过双向选择的方式建立劳动关系。 （二）劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具（二）劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具 劳动合同正是确定劳动者工作内容、岗位、职责、工资福利待遇的最好的法律形式，企业通过劳动合同正是确定劳动者工作内容、岗位、职责、工资福利待遇的最好的法律形式，企业通过劳动合同，能够实现劳动合同，能够实现“ “想留的人能留得住，想走的人能走得了想留的人能留得住，想走的人能走得了” ”，从而实现人力资源的优化配置，从而实现人力资源的优化配置，提高企业的生产效率，继而为企业的发展目标服务。提高企业的生产效率，继而为企业的发展目标服务。第第1 1节节 劳动劳动合同

32、的概念和特点合同的概念和特点38 （三）劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段三）劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段 劳动合同作为双方劳动合同作为双方“ “合意合意” ”的法律，可以对法律未尽的事宜作出详细、具体的约定，明确彼此的的法律，可以对法律未尽的事宜作出详细、具体的约定，明确彼此的权利和义务，促进双方全面履行合同。权利和义务，促进双方全面履行合同。 （四）劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障（四）劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障 劳动合同作为现代劳动法律制度的基石，对于劳动关系的和谐与稳定发挥着基础性的

33、作用。劳动合同作为现代劳动法律制度的基石，对于劳动关系的和谐与稳定发挥着基础性的作用。单击图标添加图片目录目录 第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和合同的概念和特点特点 第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法的立法宗旨宗旨 第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法的的适用范围适用范围 第第4 4节节 劳动劳动合同订立合同订立原则原则 第第5 5节节 劳动合同立法发展劳动合同立法发展39第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法宗旨的立法宗旨40 完善劳动合同制度是完善劳动合同制度是劳动合同法劳动合同法的首要立法宗旨。的首要立法宗旨。 劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者建立劳动关系、

34、明确双方的权利和义劳动合同制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者建立劳动关系、明确双方的权利和义务，保护双方当事人合法权益，实现人力资源合理配置，维护劳动关系的和谐稳定的法律务，保护双方当事人合法权益，实现人力资源合理配置，维护劳动关系的和谐稳定的法律制度。制度。第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法宗旨的立法宗旨41 劳动合同是调整合同双方当事人权利义务关系的，劳动合同是调整合同双方当事人权利义务关系的，劳动合同法劳动合同法对劳动合同的订立、履对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的各阶段双方当事人的权利义务作了明确具体的规定，使劳动合同行、变更、解除和终止的各阶段双方当事人的权利义务

35、作了明确具体的规定，使劳动合同双方当事人按照合同的约定和法律规定履行各自的义务，享受相应的权利。双方当事人按照合同的约定和法律规定履行各自的义务，享受相应的权利。 劳动合同是明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的根本保证，是劳动关系得劳动合同是明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的根本保证，是劳动关系得以运行的依据。以运行的依据。第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法宗旨的立法宗旨42 劳动合同法劳动合同法特别规定了保护劳动者合法权益。特别规定了保护劳动者合法权益。 （1 1）保护劳动者的合法权益并不意味着侵犯用人单位合法利益。）保护劳动者的合法权益并不意味着侵犯用人单位合

36、法利益。 （2 2）保护劳动者的合法权益是构建和谐稳定的劳动关系的需要。）保护劳动者的合法权益是构建和谐稳定的劳动关系的需要。 （3 3）劳动合同法劳动合同法是劳动法律体系的重要组成部分，是是劳动法律体系的重要组成部分，是劳动法劳动法的特别法，其立法宗旨的特别法，其立法宗旨应该与应该与劳动法劳动法保持一致。保持一致。第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法宗旨的立法宗旨43 这是这是劳动合同法劳动合同法要实现的最终目标。要实现的最终目标。劳动合同法劳动合同法的核心问题是如何处理劳资双方的核心问题是如何处理劳资双方的关系。劳动关系是最普遍、最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐稳定，直的

37、关系。劳动关系是最普遍、最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐稳定，直接关系到社会和谐和经济发展。接关系到社会和谐和经济发展。 劳动立法在各国都是调整劳动关系的主要机制，以实现用人单位与劳动者利益的平衡，达劳动立法在各国都是调整劳动关系的主要机制，以实现用人单位与劳动者利益的平衡，达到社会的稳定和谐。到社会的稳定和谐。单击图标添加图片目录目录 第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和合同的概念和特点特点 第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法的立法宗旨宗旨 第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法的的适用范围适用范围 第第4 4节节 劳动劳动合同订立合同订立原则原则 第第5 5节节 劳动合同

38、立法发展劳动合同立法发展44第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法的适用范围的适用范围45 劳动合同法劳动合同法特定主体中的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和特定主体中的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位。民办非企业单位。 劳动合同法劳动合同法特定主体中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照特定主体中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动劳动法法的规定能够参加劳动关系，给付劳动并获取劳动报酬的自然人。的规定能够参加劳动关系，给付劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动合同法劳动合同法规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终

39、止劳动合同的行为。规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法的适用范围的适用范围46 国家机关是指从事国家管理或者行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地国家机关是指从事国家管理或者行使国家权力，以国家预算作为独立活动经费的中央和地方各级国家机关。方各级国家机关。 事业单位是指从事社会各项事业，拥有独立经费或财产的各种社会组织。事业单位是指从事社会各项事业，拥有独立经费或财产的各种社会组织。 社会团体是由若干成员为了共同目的而自愿组成的各种社会组织。社会团体是由若干成员为了共同目的而自愿组成的各种社会组织。第第3 3节节 劳动

40、合同法劳动合同法的适用范围的适用范围47 传统的人事关系、人事制度逐渐纳入法律调整的范畴，在法律性质上，人事关系与劳动关传统的人事关系、人事制度逐渐纳入法律调整的范畴，在法律性质上，人事关系与劳动关系已经没有本质区别，系已经没有本质区别，劳动合同法劳动合同法将人事关系纳入其中进行统一规范和调整。将人事关系纳入其中进行统一规范和调整。第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法的适用范围的适用范围48 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会作为用人单位，应当依照会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会作为用人单位，应当依照劳动合同法劳动合同法履行自己的权利和义务，尽快纠正劳动合同中存在的问题，以避

41、免带来不必要的损失。履行自己的权利和义务，尽快纠正劳动合同中存在的问题，以避免带来不必要的损失。第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法的适用范围的适用范围49 用人单位要注意分支机构是否符合签订劳动合同的主体资格，避免主体不合法致使劳动合用人单位要注意分支机构是否符合签订劳动合同的主体资格，避免主体不合法致使劳动合同无效的情形。同无效的情形。 劳动者在签订劳动合同时，也要注意分支机构是否具有营业执照或者登记证书，或者获得劳动者在签订劳动合同时，也要注意分支机构是否具有营业执照或者登记证书，或者获得用人单位的委托授权。用人单位的委托授权。第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法的适用范围的适用范围50

42、 依据依据外国人在中国就业管理规定外国人在中国就业管理规定等相关规定，外国人、无国籍人在中国就业须办理就等相关规定，外国人、无国籍人在中国就业须办理就业手续，否则视为业手续，否则视为“ “非法就业非法就业” ”。单击图标添加图片目录目录 第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和合同的概念和特点特点 第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法的立法宗旨宗旨 第第3 3节节 劳动合同法劳动合同法的的适用范围适用范围 第第4 4节节 劳动劳动合同订立合同订立原则原则 第第5 5节节 劳动合同立法发展劳动合同立法发展51第第4 4节节 劳动合同订立原则劳动合同订立原则52 合法原则是订立劳动合同的首要原则

43、，它是指劳动合同的订立要遵守法律的规定，不得违合法原则是订立劳动合同的首要原则，它是指劳动合同的订立要遵守法律的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，同时也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违反法律、行政法规的强制性规定，同时也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益，违背公序良俗。其内容包括背社会公共利益，违背公序良俗。其内容包括： （1 1）主体合法。）主体合法。 （2 2）目的和内容合法。）目的和内容合法。 （3 3）程序合法。）程序合法。 （4 4）形式合法）形式合法。第第4 4节节 劳动合同订立原则劳动合同订立原则53 公平是法律追求的最高价值目标，也是我国

44、劳动合同订立的基本原则。公平原则是指用人公平是法律追求的最高价值目标，也是我国劳动合同订立的基本原则。公平原则是指用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应该给予全体劳动者公平的劳动待遇，不得因民族、种单位在与劳动者订立劳动合同时，应该给予全体劳动者公平的劳动待遇，不得因民族、种族、年龄、性别的不同而不同。具体表现为：族、年龄、性别的不同而不同。具体表现为： （1 1）用人单位提供给劳动者的整体劳动条件应与社会经济发展水平基本一致。）用人单位提供给劳动者的整体劳动条件应与社会经济发展水平基本一致。 （2 2）提供公平、公正的劳动条件。）提供公平、公正的劳动条件。 （3 3）双方当事人的权利义务要对等

45、。）双方当事人的权利义务要对等。第第4 4节节 劳动合同订立原则劳动合同订立原则54 所谓平等，指劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的，不存在任何依所谓平等，指劳动合同双方当事人在签订劳动合同时的法律地位是平等的，不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方。附关系，任何一方不得歧视、欺压对方。 所谓自愿，指劳动合同双方当事人应完全出于自己的意愿签订劳动合同。所谓自愿，指劳动合同双方当事人应完全出于自己的意愿签订劳动合同。 平等是自愿的前提、基础，自愿是平等的体现。平等是自愿的前提、基础，自愿是平等的体现。第第4 4节节 劳动合同订立原则劳动合同订立原则55 协商一致，指劳动

46、合同双方当事人对所发生的一切分歧要充分地协商，在双方意思表示一协商一致，指劳动合同双方当事人对所发生的一切分歧要充分地协商，在双方意思表示一致的基础上，形成双方的合意，签订劳动合同。致的基础上，形成双方的合意，签订劳动合同。 协商一致是平等自愿唯一的表达形式。协商一致是平等自愿唯一的表达形式。 订立劳动合同时，用人单位和劳动者应仔细研究合同条款，进行充分的沟通和协商，解决订立劳动合同时，用人单位和劳动者应仔细研究合同条款，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。分歧，达成一致意见。第第4 4节节 劳动合同订立原则劳动合同订立原则56 诚实信用，即双方当事人在订立劳动合同时，应诚实、守信，

47、如实告知各自的实际情况，诚实信用，即双方当事人在订立劳动合同时，应诚实、守信，如实告知各自的实际情况，以善意的方式履行义务，不得滥用权利及规避法律义务。以善意的方式履行义务，不得滥用权利及规避法律义务。 在订立劳动合同时，必须本着善意与合作的态度，根据具体的情势，应当相互承担说明、在订立劳动合同时，必须本着善意与合作的态度，根据具体的情势，应当相互承担说明、通知、保护、忠诚、协作、保密等义务。通知、保护、忠诚、协作、保密等义务。单击图标添加图片目录目录 第第1 1节节 劳动劳动合同的概念和合同的概念和特点特点 第第2 2节节 劳动合同法劳动合同法的立法的立法宗旨宗旨 第第3 3节节 劳动合同法

48、劳动合同法的的适用范围适用范围 第第4 4节节 劳动劳动合同订立合同订立原则原则 第第5 5节节 劳动合同立法发展劳动合同立法发展57第第5 5节节 劳动合同立法发展劳动合同立法发展58 劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于劳动合同立法源于民法的契约自由原则，产生于1919世纪末世纪末2020世纪初。世纪初。 18961896年德国在制定民法典时已注意到劳动力的交换关系不同于一般的民事权利关系。年德国在制定民法典时已注意到劳动力的交换关系不同于一般的民事权利关系。 19001900年比利时首先制定了独立的年比利时首先制定了独立的劳动合同法劳动合同法，意大利于，意大利于19021902年、

49、德国于年、德国于19071907年、法国年、法国于于19101910年分别制定了年分别制定了劳动合同法劳动合同法，标志着劳动合同的立法从民事合同中独立出来。，标志着劳动合同的立法从民事合同中独立出来。第第5 5节节 劳动合同立法发展劳动合同立法发展59 劳动合同制度的理论和实践面临着一系列的挑战：劳动合同制度的理论和实践面临着一系列的挑战： （1 1）传统劳动合同理论中，）传统劳动合同理论中，“ “雇员依附于雇主雇员依附于雇主” ”的理念，随着知识型员工独立性的增强而逐步弱的理念，随着知识型员工独立性的增强而逐步弱化。化。 （2 2）劳动合同的主体身份发生变化。）劳动合同的主体身份发生变化。

50、（3 3）在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原则。）在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原则。 （4 4）在劳动合同中将更多地引入国际因素。）在劳动合同中将更多地引入国际因素。 （5 5）劳动合同的功能从单纯维系就业关系、保护劳动权，向适应劳动力市场变化、促进和增）劳动合同的功能从单纯维系就业关系、保护劳动权，向适应劳动力市场变化、促进和增加就业的方向发展，合同的种类增多，条款更加具有弹性。加就业的方向发展，合同的种类增多，条款更加具有弹性。第第5 5节节 劳动合同立法发展劳动合同立法发展60 （一）从新中国成立初期到改革开放（一）从新中国成立初期到改革开放前前 新中国成立初期，在一