2021年4月自考01848公务员制度试题及答案.pdf

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2、.A17.D18.C19.A20.B二、多项选择题21.ADE22.ABCDE23.CDE24.ABCE25.DE三、简答题26.简述适用非公开竞争性考试的情形。答：（1）因职位特殊不宜公开招考的。（2）因专业特殊难以形成竞争的。（3）录用主考机关规定的其他情况。P9427.简述公务员职务任免的作用。答：（1）合理选拔使用公务员的重要保障制度。（2）实现公务员职务管理制度化的重要措施。（3）明确公务员岗位职责的重要途径。P113-11428.简述公务员惩戒权设置的三项原则。答：（1）惩戒与教育相结合原则。（2）依法惩戒原则。（3）回避原则。P137-13829.简述公务员控告的特点。答：（1）

3、控告者是机关公务员。（2）控告事由是公务员的合法权益受到机关及其领导人员的侵犯。（3）控告受理机关由公务员法确定。P202-203四、论述题30.试述公务员制度设置职务和级别的目的。答：自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料（1）为公务员管理提供科学的管理依据。职务和级别是公务员管理的基础，是公务员职位管理制度的核心内容。（2）为分类管理公务员奠定基础。在分级分类方面，公务员制度较传统干部人事制度更为精细化，为管理公务员奠定了坚实的法理基础。（3）增强公务员职务与级别的激励作用。在职位分类的基础上，不仅改变了单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列，而且重新定

4、位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制。P74-7531.试述公务员工资制度的基本原则,联系实际谈谈你对高薪养廉的看法。答：公务员工资制度的基本原则有：（1）按劳分配原则。按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则。（2）正常增资原则。正常增资原则是公务员工资制度正常运转的重要保障，也是工资的基础建设。（3）平衡比较原则。在确定公务员工资时，应参照企业相当人员的工资水平，使的公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡。（4）法律保障原则。公务员的工资制度以法律的形式确定下来。P172-175五、案例分析题32.答：（1）年度考核程序为：被考

5、核公务员按照职位、职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。 主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上， 根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次建议和改进、提髙的要求。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。（根据材料作答）P109；（2）不正确；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。P11233.答：（1） 机关有依法定事由和法定程序辞退公务员的权利。 但为了保护公务员的合法利益， 公务员法也规定了机关不得辞退公务员的几种情形，这些情形是：(1)因公致

6、残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女性公务员在孕自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料期、产假、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。P196（2）公务员法规定，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员在公务活动中可能遇到各种事故或者接触有害环境导致伤残， 从而丧失或部分丧失工作能力， 不能因此辞退他们。因为导致他们的伤残、丧失工作能力的原因不是因为个人利益，而是为了国家和公众的利益。因此，国家有责任对他们实施伤残保险，保证他们的基本生活需要，而不是把他们辞退。对因公致残的公务员，准予提前退休，除发给养老保险金外，另发给因工伤残保险金。其中生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月发给一定数额的护理费。自考历年真题及答案押题qq 微信 344647微信公众号顺通考试资料