（高职)第八章劳动法与劳动合同法ppt课件.ppt

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1、第八章劳动法与劳动合同法第八章第八章劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法 思考：什么是劳动关系？思考：什么是劳动关系？劳动关系一般是指用人单位（雇主）与劳动者（雇劳动关系一般是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间存在的以劳动给付为目的，适用劳动法规员）之间存在的以劳动给付为目的，适用劳动法规范和调整的劳动权利义务关系。范和调整的劳动权利义务关系。o注意：在我国，用人单位主要包括我国境内的企业、注意：在我国，用人单位主要包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团动者建立劳动关系的国家机

2、关、事业单位、社会团体。体。认识劳动者的权利认识劳动者的权利思考：思考： 大学生兼职或实习过程中与用人单位大学生兼职或实习过程中与用人单位之间的法律关系是否属于劳动关系？之间的法律关系是否属于劳动关系？注意：此种情况，大学生与用人单位或其注意：此种情况，大学生与用人单位或其他用工个人属于雇佣关系，受相关民事法他用工个人属于雇佣关系，受相关民事法律制度调整，兼职或实习大学生不是劳动律制度调整，兼职或实习大学生不是劳动合同法调整的对象。合同法调整的对象。权权 利利争议处理争议处理平等就业平等就业享受福利享受福利接受培训接受培训选择职业选择职业取得报酬取得报酬休息休假休息休假获得保护获得保护二、劳动

3、合同的种类二、劳动合同的种类1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的； 连续订立二次连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合固定期限劳动合同，续订劳动合同的；同的； 用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订满一年不与劳动者订立书面劳动合同立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同o三、劳动合同的内容三、劳动合同

4、的内容必必 备备 条条 款款双方当事人双方当事人劳动合同期限劳动合同期限工作时间和休息休假工作时间和休息休假工作内容和地点工作内容和地点社会保险社会保险劳动报酬劳动报酬劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护约约 定定 条条 款款试用期条款试用期条款培训条款培训条款保密条款保密条款违约金条款违约金条款六个月六个月（仅限于培训和保密条款，（仅限于培训和保密条款，否则用人单位不得与劳动否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约者约定由劳动者承担违约金。）金。） 1 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过得超过一个月

5、一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过用期不得超过二个月二个月；三年以上固定期限和无固定期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过的劳动合同，试用期不得超过六个月六个月。 2 2、同一用人单位与同一劳动者、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次只能约定一次试用期。试用期。 3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限同期限不满三个月的，不得约定试用期。不满三个月的，不得约定试用期。 4 4、试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试劳动合

6、同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 5 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最最低档工资低档工资或者劳动合同约定工资的或者劳动合同约定工资的百分之八十百分之八十，并不得，并不得低于用人单位所在地的低于用人单位所在地的最低工资标准最低工资标准。有关试用期的规定有关试用期的规定四、劳动合同的无效四、劳动合同的无效o1 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同

7、的；o2 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；动者权利的；o3 3、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同解除劳动合同解除双方解除双方解除单方解除单方解除协商解除协商解除法定解除法定解除 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止o一、双方协商解除一、双方协商解除o用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。合同。o用人单位提出并经与劳动者协商一致解除合用人单位提出并经与劳动者协商一致解除合同时需要向劳动者支付经济补偿。同时需要向劳动者支付经济补偿。o二、单方解除二、单方解

8、除o（一）劳动者单方解除（一）劳动者单方解除预告解除预告解除特别解除权特别解除权预告解除预告解除劳动者提前劳动者提前三十日三十日以书面形式以书面形式通知用人单位，可以解除劳动通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前合同。劳动者在试用期内提前三日三日通知用人单位，可以解除通知用人单位，可以解除劳动合同。依法解除劳动合同，劳动合同。依法解除劳动合同，除法律特别规定外，劳动者无除法律特别规定外，劳动者无需向用人单位支付赔偿金。需向用人单位支付赔偿金。特别解除权特别解除权：用人单位存在下列情形，劳动者可用人单位存在下列情形，劳动者可以以随时解除随时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者劳动合同

9、，用人单位应当向劳动者支付支付经济补偿经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；动者权益的；因本法因本法第二十六条第一款第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无规定的情形致使劳动合同无效的；效的；（即劳动合同无效的三种情形）（即劳动合同无效的三种情形）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他法律、行政法规规定劳动者可以解

10、除劳动合同的其他情形。情形。o注意：注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不需事先告知用人单位。（二）用人单位单方解除（二）用人单位单方解除随时解除随时解除预告解除预告解除随时解除：随时解除：劳动者有下列情形之一的，用人劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证

11、明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。 预告解除预告解除：有下列情形之一

12、的，用人单位提前三有下列情形之一的，用人单位提前三十日以十日以书面形式书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者当向劳动者支付经济补偿支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；劳动

13、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：经济性裁员： 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前员的，应当提前三十日三十日向工会或者全体职工向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

14、劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在用人单位依据本条规定裁减人员，在六个六个月月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。员。不得滥用解除权不得滥用解除权 劳动者有下列情形的，用人单位劳动者有下列情形的，用人单位不得解除不得解除劳动合同：劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失

15、或者部分丧失劳动能力的；分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；五年的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同终止三、劳动合同终止法法 定定 情情 形形劳动合同期满的劳动合同期满的劳动者开始享受养老保险的劳动者开始享受养老保险的劳动者死亡或宣告死亡或宣告失踪劳动者死亡或宣告死亡或宣告失踪用人单位被依法宣告破产的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊

16、销执照、责令关闭等用人单位被吊销执照、责令关闭等用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。济补偿。思考：思考： 你认为什么情况下，用人单位需要向劳动者你认为什么情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？支付的标准应当如何？支付经济补偿？支付的标准应当如何？小资料：小资料： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年每满一年支付一个月支付一个月工资的标准向

17、劳动者支付。六个月以上不满工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过最高不超过十二年。十二年。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍三倍的，的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

18、年。支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二解除或者终止前十二个月个月的平均工资。的平均工资。o一、工作时间一、工作时间 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即劳动者在一定时间（一天、生产的时间，即劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。工作的时间。 工作时间和工资待遇工作时间和工资待遇 标准工作时间标准工作时间综合计算工

19、作时间综合计算工作时间不定时工作时间不定时工作时间延长工作时间延长工作时间（一）标准工作时间（一）标准工作时间o标准工作时间是指国家法律制度规定的，在标准工作时间是指国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。o我国实行的标准工作时间是：我国实行的标准工作时间是：o职工每天工作职工每天工作8 8小时小时为标准工作日；每周工作为标准工作日；每周工作4040小时小时为标准工作周，即每周工作为标准工作周，即每周工作5 5天，休息天，休息2 2天；每月标准工作时间为天；每月标准工作时间为20.8620.86天，每年年天，每年年休假日为休假日为111

20、1天为带薪休假，所以每月计薪天天为带薪休假，所以每月计薪天数为数为21.7521.75天。天。（二）延长工作时间（二）延长工作时间 延长工作时间又称加班与加点，是指超过标准工作延长工作时间又称加班与加点，是指超过标准工作时间长度的工作时间。时间长度的工作时间。o加班加班 在法定节假日、公休日工作在法定节假日、公休日工作o加点加点 超过日超过日8 8小时工作时间小时工作时间用人单位需经与工会和劳动者协商可以延长工作时间；用人单位需经与工会和劳动者协商可以延长工作时间；延长工作时间一般延长工作时间一般每日不得超过每日不得超过1 1小时，小时，因特殊原因因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下

21、，需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不每日不得超过得超过3 3小时，小时，但但每月不得超过每月不得超过3636小时小时；用人单位应；用人单位应以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班费。以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班费。怀孕怀孕7 7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排加班。得安排加班。（三）综合计算工作时间（三）综合计算工作时间综合计算工作时间是因用人单位生产或工作特综合计算工作时间是因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年为周期综合计算工作分

22、别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度的工时制度。时间长度的工时制度。适用范围适用范围：交通、铁路、邮电、航空、水运渔：交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工；地业等工作性质特殊、需连续作业的职工；地质资源勘探、建筑、制盐、制糖等受季节和质资源勘探、建筑、制盐、制糖等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。工。（四）不定时工作时间（四）不定时工作时间不定时工作时间是因工作特点每日没有固定工不定时工作时间是因工作特点每日没有固定工作时间的工时制度。作时间的工时制度。适用范围适用范围：企业中的高级管理人员、外勤人员、：

23、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。工作制的职工。二、休息休假二、休息休假工作休息时间工作休息时间1-21-2小时，不小时，不少于半小

24、时少于半小时公公 休休 假假 日日每周每周2 2天，周天，周六和周日六和周日注意：注意：企业也可以根据所在地的生产、交企业也可以根据所在地的生产、交通、供电、供水等实际情况，经与工会和职通、供电、供水等实际情况，经与工会和职工协商后，灵活安排休息日。工协商后，灵活安排休息日。法法 定定 节节 日日新新 年年1 1天天国国 庆庆中中 秋秋端端 午午劳动节劳动节清清 明明春春 节节1 1天天1 1天天1 1天天1 1天天3 3天天3 3天天三、工三、工 资资o工资是指用人单位应当按时以货币形式向劳工资是指用人单位应当按时以货币形式向劳动者本人直接支付劳动报酬。动者本人直接支付劳动报酬。o用人单位不

25、得无故拖欠或克扣劳动者工资。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。劳动者可向当地法院申请支付令。劳动者可向当地法院申请支付令。o我国实行最低工资制度，即我国实行最低工资制度，即劳动者在法定时劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。应支付的最低劳动报酬。o我国允许各地根据具体情况确定当地最低工我国允许各地根据具体情况确定当地最低工资标准。资标准。不同工时制度的员工加班费支付标准不同工时制度的员工加班费支付标准 工时制工时制延长劳动情形延长劳动情形加班费比例加班费比例备注备注标准工作制标准工作制8 8小时以外工作小时以外工作不

26、低于不低于150%150%标准工作制标准工作制法定休息日工作法定休息日工作不低于不低于200% 200% 没补休没补休 标准工作制标准工作制法定休假日工作法定休假日工作不低于不低于300% 300% 综合工作制综合工作制 参照标准工作时间，超过部分按不低于参照标准工作时间，超过部分按不低于150%150%支付支付加班费加班费 不定时工作制不定时工作制只轮休，不享有加班费只轮休，不享有加班费劳务派遣制度劳务派遣制度 劳务派遣，是指劳动者和用人单位劳务派遣，是指劳动者和用人单位( (也称劳务派遣单位也称劳务派遣单位) )签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派签订劳动合同，而实际上为用工

27、单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。规避用工风险，以及便于用工管理。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固二年以上的固定期限劳动合同定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得将被派

28、遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬同工同酬的权利。的权利。 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的纠纷。或履行劳动合同发生的纠纷。 劳动争议发生在劳动争议发生在劳动者劳动者与与用人单位用人单位之间。之间。劳动争议的处理劳动争议的处理处处 理理 机机 构构劳动争议劳动争议调解委员调解委员会会劳动争议劳动争议仲裁委员仲裁委员会会人人 民民 法法 院院在用人单位内，在用人单位内，可以设立劳动争可以设立劳动争议调解委员会。

29、议调解委员会。劳动争议调解委劳动争议调解委员会由职工代表、员会由职工代表、用人单位代表和用人单位代表和工会代表组成。工会代表组成。劳动争议调解委劳动争议调解委员会主任由工会员会主任由工会代表担任。代表担任。县、市、市辖区设县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委立劳动争议仲裁委员会，负责仲裁本员会，负责仲裁本行政区域内发生的行政区域内发生的劳动争议。由劳动劳动争议。由劳动行政部门代表、同行政部门代表、同级工会代表、用人级工会代表、用人单位方面的代表组单位方面的代表组成。主任由劳动行成。主任由劳动行政部门代表担任。政部门代表担任。由各级人民法由各级人民法院的民事审判院的民事审判庭审理。对仲庭审理。对仲裁

30、裁决不服的，裁裁决不服的，可以自收到仲可以自收到仲裁裁决书之日裁裁决书之日起十五日内向起十五日内向人民法院提起人民法院提起诉讼。诉讼。处处 理理 程程 序序协协 商商调调 解解仲仲 裁裁诉诉 讼讼自愿、平等的基础上，协商自愿、平等的基础上，协商协商，双方可达成和解协议。协商，双方可达成和解协议。不愿意协商或协商不成的，可到不愿意协商或协商不成的，可到劳动争议调解委员会进行调解。劳动争议调解委员会进行调解。 劳动争议仲裁委员会以第三人的劳动争议仲裁委员会以第三人的身份，居中不偏不倚进行裁决。身份，居中不偏不倚进行裁决。诉讼是解决劳动争议的最终途径。诉讼是解决劳动争议的最终途径。注意：注意： 劳动

31、争议调解不是解决劳动争议的必经程劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以序，当事人可以直接直接向劳动仲裁委员会申请向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁。 仲裁是解决劳动争议的仲裁是解决劳动争议的必经必经程序，不论劳程序，不论劳动争议是否经过劳动争议调解委员会调解，动争议是否经过劳动争议调解委员会调解，都必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。都必须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。 当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行仲当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行仲裁裁决。当事人只有不服仲裁裁决的，才可裁裁决。当事人只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院提起诉讼。以向人民法院提起诉讼。用人单位的法律责任用人单位的

32、法律责任 1 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。 2 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报

33、酬低于限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者以下的标准向劳动者加付赔偿金加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。偿的。