企业会计准则第9号——职工薪酬.pptx

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1、025836331951一、职工薪酬的涵义和范围一、职工薪酬的涵义和范围二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量三、辞退福利的概念、确认和计量三、辞退福利的概念、确认和计量四、职工薪酬的列报四、职工薪酬的列报五、新旧比较与衔接五、新旧比较与衔接内容提要内容提要2一、职工薪酬的涵义和范围一、职工薪酬的涵义和范围（一）职工薪酬的涵义（一）职工薪酬的涵义 1 1、涵义、涵义 是指为获得职工提供的服务而给予各种形是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出式的报酬以及其他相关支出32 2、职工薪酬包括的内容、职工薪酬包括的内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴；）职工工资、奖金

2、、津贴和补贴；（2）职工福利费；）职工福利费；（3）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；险和生育保险等社会保险；（4）住房公积；）住房公积；（5）工会经费和职工教育经费；）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给序的补偿；）因解除与职工的劳动关系给序的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。）其他与获得职工提供的服务相关的支出。4（二）职工范围（二）职工范围1.1.职工的范围职工的范围（1 1）与企业）与企业订立正式劳动合同订立正式劳动合同的所有人员（含全的所有人员（含全职、

3、兼职和临时职工）；职、兼职和临时职工）；（2 2）企业）企业正式任命正式任命的人员（如董事会、监事会和的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；内部审计委员会成员等）；（3 3）虽）虽未订立正式劳动合同未订立正式劳动合同或企业或企业未正式任命未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员的人员, ,也纳入职工范畴，如：也纳入职工范畴，如：劳务用工合同人劳务用工合同人员员等。等。52.2.职工薪酬的范围职工薪酬的范围（1 1）在职）在职和和离职离职后提供给职工的货币性和非货币后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；性薪酬；（2 2）提供给职

4、工）提供给职工本人本人、配偶配偶、子女子女或或其其他被赡养他被赡养人福利等。人福利等。（3 3）以）以商业保险形式商业保险形式提供的保险待遇，也属于职提供的保险待遇，也属于职工薪酬。工薪酬。6二、职工薪酬的确认和计量二、职工薪酬的确认和计量（一）确认和计量原则（一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，产成本或当期费用，辞退福利除外。辞退福利除外。如：如：（1 1）应由生产产品负担的职工薪酬，计入）应由生产产品负担的职工薪酬，计入存

5、货成本存货成本；（2 2）应由在建设工程负担的职工薪酬，计入建造）应由在建设工程负担的职工薪酬，计入建造固定固定资产成本资产成本；（3 3）应由产品和在建设工程负担以外的其他职工薪酬，）应由产品和在建设工程负担以外的其他职工薪酬，计入计入当期费用当期费用。 7 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提（1 1）应向）应向社会保险经办机构社会保险经办机构( (或企业年金基金账户管或企业年金基金账户管理人理人) )缴纳的缴纳的“五险五险”（医疗、养老、失业、工

6、伤、（医疗、养老、失业、工伤、生育）生育）（2 2）应向）应向住房公积金管理中心住房公积金管理中心缴存的住房公积金缴存的住房公积金（3 3）应向）应向工会部门工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等缴纳的工会经费和职工教育经费等 本准则所指本准则所指养老保险费养老保险费包括包括基本养老保险费基本养老保险费和和补充养老保补充养老保险费。险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于我国基本养老保险和补充养老保险制度属于缴费确缴费确定型定型，不是不是待遇承诺型待遇承诺型( (设定受益计划设定受益计划) )，类似于国际，类似于国际财务报告准则中的财务报告准则中的企业承担的义务企业承担的义务限于按规定限于

7、按规定标准和比例计算的金额标准和比例计算的金额，而不是由未来固定保险待遇按福利，而不是由未来固定保险待遇按福利公式计算出来、各期可能需要作出调整的职工薪酬金额。公式计算出来、各期可能需要作出调整的职工薪酬金额。82.2.没有明确规定没有明确规定计提基础计提基础和和计提比例计提比例的的，企业应，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额应付职工薪酬金额必须有必须有确凿证据确凿证据表明企业承担了现时义务，即法表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务定义务或推定义务企业计提职工薪酬时，企业计提职工薪酬时，税收允许扣除税收允许扣除的职工薪

8、酬的职工薪酬标准与标准与企业预计金额企业预计金额确不一致的，应当按照确不一致的，应当按照企业会计准则第企业会计准则第1818号号所得税所得税处理。处理。9 （二）职工薪酬的确认和计量处理（二）职工薪酬的确认和计量处理1 1、科目设置、科目设置应付职工薪酬应付职工薪酬工资工资解除职工劳动关系补偿解除职工劳动关系补偿股份支付等股份支付等职工教育经费职工教育经费工会经费工会经费住房公积金住房公积金社会保险费社会保险费职工福利职工福利10 2 2、企业按照规定向职工支付各种薪酬时、企业按照规定向职工支付各种薪酬时借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 -工资工资 -职工福利职工福利 -社会保险费社会保险费

9、-住房公积金住房公积金 -工会经费工会经费 -职工教育经费职工教育经费 -解除职工劳动关系补偿解除职工劳动关系补偿 -股份支付股份支付 贷：现金、银行存款、其他应收款贷：现金、银行存款、其他应收款113 3、根据职工提供服务受益对象，处理薪酬时：、根据职工提供服务受益对象，处理薪酬时：（1 1）生产部门人员的职工薪酬）生产部门人员的职工薪酬借：生产成本借：生产成本借：制造费用借：制造费用借：劳务成本借：劳务成本 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬（2 2）管理部门、销售部门人员的职工薪酬）管理部门、销售部门人员的职工薪酬借：管理费用（销售费用）借：管理费用（销售费用）贷：应付职工薪酬贷：应付职工

10、薪酬（3 3）在建工程人员、研发人员的职工薪酬）在建工程人员、研发人员的职工薪酬借：在建工程、研发支出借：在建工程、研发支出 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 （4 4）因解除与职工劳动关系给予的补偿；）因解除与职工劳动关系给予的补偿；借：管理费用借：管理费用 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬12（5 5）企业以）企业以自己生产的自己生产的产品或产品或外购外购商品作为非货币性福利商品作为非货币性福利：按产品或：按产品或商品的成本和相关税费商品的成本和相关税费, ,根据受益对象计入相关资产根据受益对象计入相关资产成本成本或当期或当期费用费用, ,同时确认应付职工薪酬同时确认应付职工薪酬借：生产成

11、本借：生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 贷贷: :应付职工薪酬应付职工薪酬 借借: :应付职工薪酬应付职工薪酬 贷贷: :主营业务收入主营业务收入 应交税费应交税费应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）借借: :主营业务成本主营业务成本 贷：库存商品贷：库存商品借：生产成本借：生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 贷贷: :应付职工薪酬应付职工薪酬借借: :应付职工薪酬应付职工薪酬 贷：库存商品贷：库存商品 应交税费应交税费应交增值税（进项税额转出）应交增值税（进项税额转出）13（6 6）无偿向职工提供住房或租赁住房）无偿向职工提供住房或租赁住房： 根据应计提根据应计

12、提折旧折旧或或应支付应支付租金租金，计入资产成，计入资产成本或费用本或费用借：生产成本借：生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 贷：累计折旧贷：累计折旧 其他应付款其他应付款 14（7 7）提供给职工整体的非货币性福利）提供给职工整体的非货币性福利，根据受，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。计入管理费用。借：管理费用借：管理费用 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 贷：累计折旧贷：累计折旧 其他应付款其他应付款15（8）在

13、等待期内每个资产负债表日，根据股份支付）在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额。准则确定的金额。借：管理费用借：管理费用贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬（9 9）在可行权日之后）在可行权日之后根据股份支付准则确定的金额根据股份支付准则确定的金额借（贷）：公允价值变动损益借（贷）：公允价值变动损益 贷（借）：贷（借）：应付职工薪酬应付职工薪酬（1010）外商投资企业按规定从净利润中提取的职工）外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金奖励及福利基金借：利润分配借：利润分配提取的职工奖励及福利基金提取的职工奖励及福利基金 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬注：应付职工薪酬科

14、目期末贷方余额，反映企业应注：应付职工薪酬科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。付职工薪酬的结余。164 4、各种社会保险各种社会保险企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入相应的成本费用中。一定比例计算，记入相应的成本费用中。17（1）养老保险费）养老保险费是指依法由本市社会保险行政主管部门是指依法由本市社会保险行

15、政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。企业按上一年全部企业按上一年全部被保险人月平均工资被保险人月平均工资总额总额的的19%缴纳缴纳基本养老保险费。基本养老保险费。企业全部被保险人月平均工资高于上一企业全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资年本市职工月平均工资300%以上的部分，以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数。不作为缴纳基本养老保险费的基数。企业缴纳的基本养老保险费允许在税

16、前企业缴纳的基本养老保险费允许在税前列支。列支。18（2）医疗保险费）医疗保险费为了保障职工和退休人员患病时得到为了保障职工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，企业、机基本医疗，享受医疗保险待遇，企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下简称用人单位）应当按时足额缴位（以下简称用人单位）应当按时足额缴纳基本医疗保险费。纳基本医疗保险费。计提比例：计提比例：职工按本人职工按本人上一年月平均工资的上一年月平均工资的2%缴缴纳基本医疗保险费。用人单位按纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工全部职工缴费工资基数缴费工资基数之和之和的的9%缴纳缴纳

17、基本医疗保险基本医疗保险费。费。 19（3）失业保险费）失业保险费为了保障失业人员失业期间的基本生活，促为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，企业、事业单位和城镇企业、事业进其再就业，企业、事业单位和城镇企业、事业单位职工缴纳失业保险费。单位职工缴纳失业保险费。失业保险费缴纳标准：失业保险费缴纳标准：国有企业、城镇集体企业、股份制企业国有企业、城镇集体企业、股份制企业及及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；缴纳失业保险费；外商投资企业和港、澳、台商外商投资企业和港

18、、澳、台商投资企业按投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳缴纳失业保险费；失业保险费；职工个人按职工个人按本人上年月平均工资的本人上年月平均工资的0.5%缴缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数；纳失业保险费的基数；20（4）工伤保险费）工伤保险费为保障劳动者在工作中遭受事故和职业为保障劳动者在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权

19、利，保障因工死亡者供养直系亲属的复的权利，保障因工死亡者供养直系亲属的基本生活，分散工伤风险，促进工伤预防，基本生活，分散工伤风险，促进工伤预防，参加工伤保险的企业，参加工伤保险的企业，2004年年4月月1日起，根日起，根据企业所属行业类别，对照据企业所属行业类别，对照办法办法的附表的附表工伤保险行业基准费率和浮动档次表工伤保险行业基准费率和浮动档次表，选择所属行业类别对应的浮动基准费率。选择所属行业类别对应的浮动基准费率。21企业属于企业属于第一行业类别第一行业类别，原费率为，原费率为0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的调整到的调整到0.5%。企业属于企业属于第二行业类别第二行业类别，原

20、费率为，原费率为0.3%、0.4%、0.6%的，调整到的，调整到0.5%；原费率为；原费率为0.7%的，调整到的，调整到0.8%；原费率为；原费率为1.3%、1.4%的，调整到的，调整到1.2%；原费；原费率为率为1.6%的，调整到的，调整到1.5%。原费率为原费率为0.9%、1.1%的企业，上一年度无工伤保险的企业，上一年度无工伤保险费用支出的，分别调整到费用支出的，分别调整到0.8%和和1.0%；上一年度有工；上一年度有工伤保险费用支出的，分别调整到伤保险费用支出的，分别调整到1.0%和和1.2%。 企业属于企业属于第三行业类别第三行业类别，原费率为，原费率为1.1%、1.2%的，调整到的

21、，调整到1%；原费率为；原费率为1.3%、1.4%、1.5%的，调的，调整到整到1.6%；原费率为；原费率为1.7%的，调整到的，调整到2%。225、住房公积金、住房公积金住房公积金住房公积金,是指在职工工作年限内是指在职工工作年限内,由由职工及其所在单位职工及其所在单位,按月交存一定数额的资按月交存一定数额的资金。住房公积金全部归职工个人所有金。住房公积金全部归职工个人所有,长期长期储蓄储蓄,专项用于住房支出。住房公积金规定专项用于住房支出。住房公积金规定缴存比例仍为缴存比例仍为8%，有条件的企业住房公积，有条件的企业住房公积金缴存比例可以为金缴存比例可以为10%236、工会经费、职工教育经

22、费、工会经费、职工教育经费工会经费工会经费凡建立工会组织的全民所有制和集体所凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关，应于每月有制企业、事业单位和机关，应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费。向工会拨交当月份的工会经费。 职工教育经费职工教育经费为适应经济建设的需要，加强职工培训，为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质，按列入成本的职提高企业职工队伍素质，按列入成本的职工工资总额的工工资总额的1.5%提取职工教育经费。提取职工教育经费。 24（三）非货币性福利（三）非货币性福利 是指企

23、业以非货币形式支付职工的各种是指企业以非货币形式支付职工的各种福利福利。企业发放的非货币性福利企业发放的非货币性福利应按受益职工应按受益职工的具体服务对象的具体服务对象计入相关的成本费用。计入相关的成本费用。 示例示例1 1：乙公司为一家彩电生产企业，共有：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工职工200200名名，20209 9年年2 2月，公司以其生产的月，公司以其生产的成本为成本为1000010000元的液晶彩电和外购的每台元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为不含税价格为10001000元的元的电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的彩电

24、的售价为每台售价为每台1400014000元，乙公司适用的增值税元，乙公司适用的增值税率为率为17%17%；已公司购买的电暖气也开具了增值税专已公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为用发票，增值税率为17%17%。 假定假定200200名职工中名职工中170170名为名为直接参加生产直接参加生产的职工，的职工，3030名为名为总部管理总部管理人员。人员。25彩电的增值税销项税额彩电的增值税销项税额 =170=170140001400017%+3017%+30140001400017%17% = =404600404600+ +7140071400=476000=476000元元借：

25、生产成本借：生产成本 （ 17017014000+14000+404600404600） 管理费用管理费用 （ 303014000+14000+7140071400） 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 贷贷: :主营业务收入主营业务收入 ( (17017014000+3014000+3014000)14000) 应交税费应交税费应交增值税（销项税额）应交增值税（销项税额）476 000476 000借借: :主营业务成本主营业务成本 20020000000000 贷：库存商品贷：库存商品 2002000000000026电暖气的进项税额电暖气的进项税额=170

26、=1701000100017%+3017%+301000100017%17% = =289028900+0+51005100=34000=34000元元借：生产成本借：生产成本 （17017010001000+ +289028900 0） 管理费用管理费用 （30301000+1000+51005100） 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬 贷贷: : 主营业务收入主营业务收入 ( (1701701000+301000+301000)1000) 应交税费应交税费应交增值税（进项税额转出）应交增值税（进项税额转出）3400034000 借借: : 主营业务成本主营

27、业务成本 202000000000 贷：库存商品贷：库存商品 20200000000027 例例2 2 丙公司为丙公司为总部部门经理级别以上总部部门经理级别以上职工每职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工部共有部门经理以上职工2020名名，假定每辆桑，假定每辆桑塔纳汽车每月计提塔纳汽车每月计提折旧折旧10001000元元；该公司还为；该公司还为其其5 5名副总裁名副总裁以上高级管理人员每人租赁一以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为套公寓免费使用，月租金为每套每套80008000元（假元（假定上述人员发生的费用无法认

28、定受益对象）。定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。28借：管理费用借：管理费用 60 00060 000 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬6000060000借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬6000060000 贷：累计折旧贷：累计折旧 20 00020 000 其他应付款其他应付款 40 00040 000n 附注中附注中应当应当披露披露企业每月为部门经理企业每月为部门经理无偿提供用车、为副总裁以上高级管理人无偿提供用车、为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等员租赁公寓免费使用等非货币性福利非货币性福利6000060000元。元。29三、辞退福利概念、确认和计量三、辞退福利概念、确认

29、和计量（一）（一）辞退福利辞退福利概念概念 在职工在职工劳动合同尚未到期前劳动合同尚未到期前，企业决定解除与，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利在职的权利 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职接受补偿离职30（二）（二）辞退福利辞退福利确认确认 符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当计入符合准则第六条规定确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用当期费用( (不再带

30、来经济利益，产生义务的事项是辞退不是不再带来经济利益，产生义务的事项是辞退不是提供的服务提供的服务) ) ： 1.1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），并即将实施。即将实施。 （1 1）正式计划是指已经董事会或类似机构批准）正式计划是指已经董事会或类似机构批准 （2 2）实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付）实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序推迟到一年后付款的，视同符合确认条件款程序推迟到一年后付款的，视同符合确认条件2.2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议企业不能单方面撤回解除劳动关系

31、计划或自愿裁减建议31 注：职工虽然没有与企业解除劳动合同，但注：职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理利处理32（三）（三）辞退福利辞退福利计量计量1.1.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。辞退福利负债。2.2.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则对于自愿接受裁减

32、的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。n实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量。计量。33 例例3:A3:A公司为一家家用电器制造企业，公司为一家家用电器制造企业，20206 6年年9 9月，为了能够在下

33、一年度顺利实施转产，月，为了能够在下一年度顺利实施转产，A A公司管公司管理层制定了一项辞退计划，拟从理层制定了一项辞退计划，拟从20207 7年年1 1月月1 1日起，日起，企业将以职工企业将以职工自愿方式自愿方式，辞退其平面直角系列彩电，辞退其平面直角系列彩电生产车间职工。生产车间职工。 辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于当年一致意见。辞退计划已于当年1212月月1010日经董事会正日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容如下表所示。细内容如下表所示。34A

34、公司公司207年辞退计划一览表年辞退计划一览表 金额单位：万元35n假定在本例中，对于彩电假定在本例中，对于彩电车间主任和副主任级别车间主任和副主任级别、工龄在工龄在1-101-10年的职工，接年的职工，接受辞退的各种数量及发生受辞退的各种数量及发生概率如附表所示：概率如附表所示： 企业应确认该职级的辞退企业应确认该职级的辞退福利金额应为福利金额应为56.756.7（5.675.671010）万元。）万元。借借: :管理费用管理费用 56.756.7 贷贷: :应付职工薪酬应付职工薪酬 56.756.7接受辞退的接受辞退的职工数量职工数量发生概率发生概率最佳估计数最佳估计数00013%0.03

35、25%0.135%0.15420%0.8515%0.75625%1.578%0.56912%1.08107%0.7合计合计5.6736四、职工薪酬的列报四、职工薪酬的列报( (一一) )列报原则列报原则 日常核算均通过日常核算均通过”应付职工薪酬应付职工薪酬”科目科目, ,资产负债表上都通资产负债表上都通过过”应付职工薪酬应付职工薪酬”列示（不设置应付工资、应付福利费列示（不设置应付工资、应付福利费科目）科目）（二）非货币性福利（二）非货币性福利 虽然核算不通过虽然核算不通过“应付职工薪酬应付职工薪酬”, ,但在附注中应予以披露但在附注中应予以披露 ( (三三) )辞退福利辞退福利 1.1.对

36、于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准则披露。项准则披露。形成原因形成原因经济利益流出的不确定性经济利益流出的不确定性预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。 2.2.辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中披露差额较大的原因。注中披露差额较大的原因。37五、新旧比较与衔接五、新旧比较与衔接1 1、新旧比较、新旧比较（1 1）界定了完整的企业人工成本的概念和范围）界定了完整的企业人工成本的概念和范围 新准则从薪酬的本质出发，规定

37、凡是企业为获新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬，价），均构成职工薪酬，多方位多方位、多角度多角度地规范了地规范了职工薪酬的内容：职工薪酬的内容： 无论是无论是货币性还是非货币性薪酬，货币性还是非货币性薪酬，无论是无论是在职还在职还是离职后薪酬，是离职后薪酬，无论是无论是计量相对直接明确的常规性计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬（认股薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬（认股权、现金股票增值权等），权、现金股票增值权等），无论是无论是提供给职工本人提供给职工

38、本人的薪酬还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的薪酬还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利，福利，无论是无论是物质性薪酬还是教育性福利，均属于物质性薪酬还是教育性福利，均属于职工薪酬。职工薪酬。38（2 2）将非货币性福利均作为职工薪酬）将非货币性福利均作为职工薪酬（3 3）强调了）强调了辞退福利辞退福利按照权责发生制原则进行处理。按照权责发生制原则进行处理。 新准则从新准则从资产负债表观资产负债表观出发，按照出发，按照权责发生制权责发生制的原则的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，债确认条件时，应当确认一项预计负债应当确认一项预计负

39、债；（借：（借：管理费用管理费用 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬辞退福利）辞退福利）同时，同时，由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。计划提供辞退福利所承担的义务情况。392 2、新旧衔接、新旧衔接（1 1）如果有一项）如果有一项辞退计划辞退计划，尚未满足准则规定等到，尚未满足准则规定等到满足时再确认预计负债；满足时再确认预计负债；（2 2）在首次

40、执行日）在首次执行日就存在的计划就存在的计划，不管是无选择权，不管是无选择权和有选择权的辞退计划，均按补偿额确认预计负债，和有选择权的辞退计划，均按补偿额确认预计负债，依次冲减期初留存收益。依次冲减期初留存收益。借：利润分配借：利润分配未分配利润未分配利润借：盈余公积借：盈余公积 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬辞退福利辞退福利（3 3）首次执行日）首次执行日职工福利费余额职工福利费余额，应全部转入，应全部转入“应应付职工薪酬付职工薪酬职工福利职工福利”。首次执行日后第一个会首次执行日后第一个会计期间计期间，按照职工薪酬准则规定，根据企业实际情，按照职工薪酬准则规定，根据企业实际情况和职工福利计划况和职工福利计划确认确认应付职工薪酬（职工福利应付职工薪酬（职工福利费），费），该项金额该项金额与与原转入的原转入的应付职工薪酬（职工福应付职工薪酬（职工福利）之间的利）之间的差额差额调整管理费用调整管理费用。40