年度安全生产目标的实施计划和考核办法(共7页).doc

《年度安全生产目标的实施计划和考核办法(共7页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度安全生产目标的实施计划和考核办法(共7页).doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上2013年度安全生产目标的实施计划和考核办法一、 实施年度安全生产目标的实施计划企业1. 遵守国家及地方政府有关安全方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。2. 提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。3. 按照“分级管理，分线负责”的原则督促各部门、车间、各班组、各岗位认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。4. 落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控，积极防范各类事故的发生，探索提高企业的安全生产管理绩效。5. 开发应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。6. 及时、如实上报工伤事故，并按“

2、四不放过”原则严格对事故进行调查处理。7. 完成安全生产责任制和各项安全生产责任制和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等法律法规的要求。8. 不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。9. 对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者，工伤事故责任部门和责任人进行处罚。车间、各部门、各岗位及员工1. 严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。2. 生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，劳动防护用品必须按照配备发放实物。3. 生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，有较大危险因素的生产场

3、所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。4. 保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。5. 杜绝违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为，对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。二、考核办法：2.1安全基础管理（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全。每项不符合，扣部门或有关人员5分。

4、（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录。每项不符合，扣部门或相关人员5分。（3）各项计划、总结、报表上报及时， 每项不符合，扣部门或相关人员5分。2.2安全培训教育管理（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。 以上每项不符合，扣部门或相关人员5分。2.3安全检查和隐患治理（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报。每项不符合，扣部门或有关人员5分。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理。每项不符合，扣部门或有关人

5、员5分。（3）对暂时不具备整改条件的隐患项目，制定可靠的监控措施和应急方案。每项不符合，扣部门或有关人员10分。2.4现场（作业）安全管理（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施。每项不符合，扣部门或有关人员5分。（2）作业现场配备安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员5分。（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员5分。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员5分。（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定每次

6、扣5分，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）不按规定穿戴劳动防护用品，如防尘口罩、防护手套、工作服等，每项每次每人扣5分。（7）不遵守各项临时安全规定的每次扣5分。2.5安全设施管理（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后及时复原。（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个人防护设施必须安全放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。2.6劳动纪律和

7、环保规定考核（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣5分。（2）上班睡觉，一次扣5分。（3）脱岗、串岗，发现一次扣10分。（4）上班干私活，一次扣20分。（5）作业环境杂乱不整理，一次扣10分。对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带10分的扣分，部门连带10分的扣分。2.7加强禁火、禁烟安全管理，严格执行防火禁烟管理制度（1）对吸烟者处以10分的扣分，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班长也将处以5分的扣分，对吸烟者所在区域部门领导每人处以10分的扣分。（2）生产区内禁止随意点火，动火，违者扣10分，造成严重后果的，依法追究责任。（3）在生产区发

8、现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门按每个烟头10分的标准进行扣分。2.8职业卫生管理（1）做好现场清洁文明生产，严防“杂、乱、脏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员5分。（2）按要求对卫生包干区进行定期检查，每处不符合扣部门或相关人员10分。2.9应急管理（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次不符合，扣部门或相关人员10分。（2）按要求制定生产现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价，对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员10分。2.10事故考核（1）发生轻伤事故，每次对单位扣10分。（2）发生重伤事故，每次

9、对单位扣30分。（3）发生火灾、爆炸事故，造成严重后果的，每次对单位扣30分。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故扣分。（5）重伤及以上事故按上级有关规定处理。2.11奖励（1）避免一次事故发生，给予相关人员10-20分的加分。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，给予每人5分的加分。三、安全目标完成情况考核3.1公司安全部每年组织一次对各部门、车间安全目标完成情况的综合考核。3.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。3.3除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。3.4根据考核分数累计成合格率，确定部门目标完成情况，对完成安全目标优秀（考核分数累计合格率在95%以上）的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成不合格（考核分数累计合格率在60%以下）的部门给300-500元的罚款。 二0一三年一月三日专心-专注-专业